商铺合同到期能够续签吗

最新修订 | 2024-02-24
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巩海冬律师
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专家导读 无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与商铺合同到期能够续签吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
商铺合同到期能够续签吗

一、商铺合同到期能够续签

商铺合同到期能够续签。承租人出租人租赁合同中约定了优先租赁权的,承租人有优先租赁权。期限届满后没有续签,但是承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但是租赁期限为不定期。

《中华人民共和国民法典》第七百三十四条

租赁期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但是租赁期限为不定期。

租赁期限届满,房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。

二、能够只签订试用期合同吗

不能够只签订试用期合同。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

三、孕妇怀孕期间合同到期能够续签吗

孕妇怀孕期间合同到期能够续签,如果单位决定不续签的需要按照劳动法的相关规定进行赔偿。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。

除非劳动者本人不愿续签或者续延,否则单位终止合同违法的,劳动者能够要求单位继续履行合同

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

从上面的内容中我们能够知道,如果遇到商铺合同到期能够续签吗的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题能够点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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[律师回复] 租赁合同到期的续约问题是一个综合性的问题,要具备很多的先决条件才能完成续约工作。首先要看你的上一期租赁合同之中是否有租赁期满后在同等条件下乙方有优先续约的权利(当然在甲方强势的前提下即使你的合同中有此项条款,它的约束力也会显得比较苍白)。
  另外,我个人认为顺利续约要同时满足宏观和微观条件下才能完成,因此续约谈判要比品牌的首次进驻谈判更难!
  宏观上当然要满足甲乙双方的需求,还要看谁提出续约,如果是乙方,那么你将会面临被动的谈判!甲方会十分关注续约后的租金收益和续约期间的租金递增,你别指望按照原合同条款来续约,这是不可能的!一般来讲一个良性的商业项目的续约后首年租金会比续约前有5%的递增,之后每年是否有递增,递增幅度是多少就要看你的谈判技巧了;而处在上升期的商业项目的续约后首年租金会比续约前有10%左右的递增,甚至更高,这点是行业规则到哪都一样,你不要惊讶。另外,甲乙双方的首期合作期限内的需求与续约时会大不一样,不要拿着老条件来和甲方谈判,淡然你首先要明确这个地方是否是你必须留下,要用你的经营收益和运营成本算笔账,看看你能够承受的底线是多少,千万不可勉强,否则在整个续约期内你只有给甲方打工的份了。还有,一个优秀的甲方招商人员在续约时会重新审视你的各方面综合情况是否满足公司的续约要求。也许你自己觉得你的租金贡献、客流和品牌带动、商业形象、经营状况,管理配合等综合因素上都没问题,但甲方往往不会这么看。所以从宏观上来讲,续约的条件是复杂而多变的,你是否站在对方的角度上去考虑问题是非常重要的!
  从微观上来讲就比较简单一些,你的管理配合度。说来简单,做起来是持之以恒的事,也比较难。据你说你和商场管理人员的关系不太好,这是十分忌讳的。你的时刻记得你是来经营买卖的,不是来斗气的,你是一个生意人,不是社会闲人。你要想办法建立并维护好你和商场管理人员的关系,必要的付出是应该。解决问题的办法有千千万万种,你的越级上报是不可取的。建议你去买本书看看杜月笙是如何从一个水果摊小伙计蜕变成上海滩只手遮天的商界精英,不要以为一提到杜月笙就要和流氓黑帮划等号。
  本人从事商业管理十几年的时间,希望我的这些建议能够给你些帮助。你的实际情况不是十分了解,因此不能对症下药,这些个人建议,仅供参考。另外不建议你进行法务诉讼,只有呆子才这么干!诉讼成功后你还能顺利合作吗?诉讼不成功不是浪费你的宝贵时间吗?
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商铺合同到期是可以续签,我国法律并未规定优先租赁权,不过,也不排斥优先租赁权。如果承租人和出租人在租赁合同中约定了优先租赁权的,这是双方的真实意思表示,不违反法律禁止性规定,合法有效,应受法律保护。
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商铺拆迁手续具体都有哪些
[律师回复] 1、拆迁单位向房屋所在地的市、县人民政府房屋拆迁管理部门取得拆迁许可证。
2、房屋拆迁管理部门在发放房屋拆迁许可证的同时,应当将房屋拆迁许可证中载明的拆迁人、拆迁范围、拆迁期限等事项,以房屋拆迁公告的形式予以公布。
3、房屋拆迁管理部门和拆迁人应当及时向被拆迁人做好宣传、解释工作。
4、拆迁人与被拆迁人应当依照法律的相关规定,就补偿方式和补偿金额、安置用房面积和安置地点、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限等事项,订立拆迁补偿安置协议。拆迁租赁房屋的,拆迁人应当与被拆迁人、房屋承租人订立拆迁补偿安置协议。
5、拆迁人与被拆迁人或者拆迁人、被拆迁人与房屋承租人达不成拆迁补偿安置协议的,经当事人申请,由房屋拆迁管理部门裁决。房屋拆迁管理部门是被拆迁人的,由同级人民政府裁决。裁决应当自收到申请之日起30日内作出。
当事人对裁决不服的,可以自裁决书送达之日起3个月内向人民法院起诉。拆迁人依照本条例规定已对被拆迁人给予货币补偿或者提供拆迁安置用房、周转用房的,诉讼期间不停止拆迁的执行。
6、拆迁补偿安置协议订立后,被拆迁人或者房屋承租人在搬迁期限内拒绝搬迁的,拆迁人可以依法向仲裁委员会申请仲裁,也可以依法向人民法院起诉。诉讼期间,拆迁人可以依法申请人民法院先予执行。
7、被拆迁人或者房屋承租人在裁决规定的搬迁期限内未搬迁的,由房屋所在地的市、县人民政府责成有关部门强制拆迁,或者由房屋拆迁管理部门依法申请人民法院强制拆迁。实施强制拆迁前,拆迁人应当就被拆除房屋的有关事项,向公证机关办理证据保全。
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