已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
员工入职几个月必须签署劳动合同
最新修订
|
2024-03-02
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：215人
专家导读
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工入职几个月必须签署劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
员工入职一个月内，单位应当与其订立书面劳动合同。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、新员工刚入职要签劳动合同吗
新员工刚入职要签劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、劳动合同到期不续签劳动合同能吗
劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决员工入职几个月必须签署劳动合同相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。
问题没解决? 125200人选择咨询律师
员工入职几个月必须签署劳动合同
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
公积金入职当月必须交吗
公积金缴存在入职当月一般需执行。住房公积金是长期住房储蓄方式，涉及各类企事业单位及员工。
法律规定，单位在录用新员工后30日内，应携带相关文件到住房公积金管理中心办理缴存注册，并依据认可文件到托管银行设立或更新员工公积金账户。
10w+浏览
房产纠纷
员工入职多久后必须缴纳社保呢
[律师回复] 你好，为员工缴纳社保是公司的义务，必须要缴纳，应当在员工入职该月就缴纳的
3.5w浏览
快速解决“”问题
入职之后，单位就必须给员工购买社保吗？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》
第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。拓展资料：
1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。2《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。拓展资料：
1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。2《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4.2w浏览
应届毕业生是否必须签署三方协议？
[律师回复] 正常的情况确实是这样的。
部分单位还有见习期这个说法，比如公务员和很多事业单位，见习期一年，见习期满考核合格，填写《干部履历表》或《转正定级表》，才算为正式职工。
目前很多单位有一个几个月的见习期，之后签订劳动合同，这样就可以算为正式员工了。部分单位要求毕业生提前到单位实习（见习），之后确定就业关系，也可以算为正式员工，这个可能在毕业前或是毕业后。但是签订就业协议书（三方协议）和签订劳动合同是两回事，协议书只是单位和你个人达成意向，同意及接收就业的法律文书，和是否是正式员工没有关系。
4.5w浏览
民事案件开庭时合议院成员是否必须进入
[律师回复] 解答如下, 原则上必须到庭。我国诉讼法规定了合议庭制度，目的就是要让案件经过合议庭成员对案件的充分讨论，表达不同观点，最后按照少数服从多数的原则得出评议决定。如果合议庭其他成员不参加案件审理，是完全违反诉讼法规定的。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第四十条 人民法院审理第一审民事案件，由审判员、陪审员共同组成合议庭或者由审判员组成合议庭。合议庭的成员人数，必须是单数。 适用简易程序审理的民事案件，由审判员一人独任审理。 陪审员在执行陪审职务时，与审判员有同等的权利义务。
4.4w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
入职一个多月后离职必须缴纳公积金吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当给劳动者在一个月内办理住房公积金，劳动者在一个月内离职的，应当支付住房公积金个人缴纳的部分。《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
10w+浏览
员工入职后必须给其购买公积金和社保吗
[律师回复] 1、员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。
2、公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的；用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。
法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
3.2w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
员工入职后必须在当月给其购买公积金吗
[律师回复] 1、员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。
2、公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的；用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。
法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
4.1w浏览
员工入职后，必须在当月给其购买公积金吗
[律师回复] 1、员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。
2、公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的；用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。
法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
3.3w浏览
员工入职后，必须在当月给其购买公积金吗？
[律师回复] 1、员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。
2、公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的；用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。
法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
10w+浏览
问题紧急？在线问律师 >
5922 位律师在线，高效解决问题
入职公积金必须交吗
住房公积金具有法律约束力，用人单位招聘劳动者时，必须依法办理住房公积金交纳手续。单位需在聘用后30日内到住房公积金管理机构登记缴存。新员工自次月起享有住房公积金权益。
10w+浏览
房产纠纷
我现在刚刚找到了工作，现在说要进行体检，我也不知道怎么回事，请问员工入职体检是必须的吗?
[律师回复] 入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。
入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。以上就是有关员工入职体检的相关情况
入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。以上就是有关员工入职体检的相关情况
10w+浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
入职必须要户口本吗
[律师回复] 解答如下, 我从事HR很多年哪，好在很多公司呆过，每家公司的要求不一样，我以前呆过的一家公司有三个职位就需要提供户口本复印件才能入职：
1、财务部工作的所有人员；因为财务工作比较重要，老板为了保险起见，所以要求一定提供户口本；
2、采购部工作的国内采购员也需要提供户口本并要求有户口担保，因为与现金打交道，而且有时候还需要接触很多现金；
3、物流部的仓库管理员也需要提供户口本，仓库有很多高价值物品，因此也需要提供户本。所以这种现象不足为奇，属于一种正常现象。还有就是现在有很多身份证上的地址是与户口本上的地址不相符。因为现在社会大学生档案管理比较混乱，身份证是学校以前的集体户口，但毕业后档案不是回原籍就是去了人才市场；仍致有部分还不知道自己的档案去到哪！所以很多企业老板因为一些员工吃过这方面的苦，所以为了保险起见特别要求用这一招。
1、财务部工作的所有人员；因为财务工作比较重要，老板为了保险起见，所以要求一定提供户口本；
2、采购部工作的国内采购员也需要提供户口本并要求有户口担保，因为与现金打交道，而且有时候还需要接触很多现金；
3、物流部的仓库管理员也需要提供户口本，仓库有很多高价值物品，因此也需要提供户本。所以这种现象不足为奇，属于一种正常现象。还有就是现在有很多身份证上的地址是与户口本上的地址不相符。因为现在社会大学生档案管理比较混乱，身份证是学校以前的集体户口，但毕业后档案不是回原籍就是去了人才市场；仍致有部分还不知道自己的档案去到哪！所以很多企业老板因为一些员工吃过这方面的苦，所以为了保险起见特别要求用这一招。
4.2w浏览
公司改名后，我们必须要重新签署合同吗？
[律师回复] 劳动者与用人单位签订的原合同应当有效，与原公司有关的权利义务关系应当由新的公司来继承。劳动合同可以做变更，但不需要重新签订劳动合同，劳动者可以不签，如果新合同内容没有侵犯劳动者的合法权益，劳动者也可以选择签，但要求在合同中必须注明两公司的工作年限连续计算。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
必须在一个月内签署劳动合同吗？
只要劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位必须在劳动关系建立后的一个月内，和劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。劳动合同是由用人单位和劳动者双方协商，确认签字后才生效的。
10w+浏览
劳动纠纷
有个朋友因事想问一下离职签署保密协议是必须的吗，望专业人士能够帮忙解答这个问题，谢谢
[律师回复] 如果你必须从事相关工作但是由于保密协议而不能做的时候，貌似我听说保密费公司需要给你的。
你最好打电话去劳动局之类的询问
反正不给保密费要你保密没道理的。难不成饿死啊。
而且是在之后签订应该是无效的吧，你只要别签。
我们都是在签合同的时候签的
你最好打电话去劳动局之类的询问
反正不给保密费要你保密没道理的。难不成饿死啊。
而且是在之后签订应该是无效的吧，你只要别签。
我们都是在签合同的时候签的
2.2k浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我跟公司签订的合同出问题了，现在我在外地，但是想诉讼，请问一下合同在签署当地诉讼必须的嘛
[律师回复] 你好，一般来说合同在签署当地诉讼必须的，
1，看合同有没有约定相关管辖地；
2，合同实际履行地是在哪里；
3，被告所在地；
4，合同签署地、原告所在地。 以上法院都有管辖权，法院有限顺序：1大于2大于3大于4.。
1，看合同有没有约定相关管辖地；
2，合同实际履行地是在哪里；
3，被告所在地；
4，合同签署地、原告所在地。 以上法院都有管辖权，法院有限顺序：1大于2大于3大于4.。
7.1w浏览
ipo改革必须引入股权吗
[律师回复] 解答如下, 不一定，但引入机构投资者是有它的好处的：
1、增强治理结构的完善我们国家一般的公司是家族企业，要么是真的家族，要么是几个兄弟、朋友合伙的家族，这种公司一般家族的人员一股独大，在公司说了算数，公司很难形成对控股股东的监督。当然，自己的公司不需要这种监督，但如果要上市，中小股东进入之前，必须有完善的公司治理结构。证明拥有完善、有效的公司治理结构，引入外部股东就是一个非常理想的途径，看到的公司就是一个内外部、大中小股东均能够充分表达自己意愿的公司。
2、充实资金上市需要资金，一般公司上市前，都要事先对募集资金投资项目进行规划，而规划至少包括取得募投项目用地、开发募投项目技术资金、前期谈判成本之类的资金；另外，上市过程中，一般公司都需要进行补税，以反映自己的真实利润，不能再像之前的样子，为了避税，少反映利润；再另外，包括中介机构聘用、稳定股权等等工作都需要资金投入。这些投入都是上市之前，还不知道能不能上市成功的时候投入的，有些金额比较巨大，因此，引入战略投资者，可以降低企业经营负担，对平稳度过上市前期是有帮助的。甚至有些企业打着上市的幌子，为的就是这笔战投资金，拿了钱，不去上市……
3、上市人脉一般企业只会经营，对上市的人脉、流程、各问题的处理方法是不懂的，那么这时候就需要有专业的人员帮公司解决这些问题。企业获得专业人员的人脉，就需要引进其成为股东，这是获取人脉资源的最低成本途径。有些企业甚至为了获得某些资源将股份免费、无偿送给一些关键人员的情况在以前也不罕见，现在的反PE就是在消除这种途径，但对于企业来说，有些时候，这种成本却是必要的。
1、增强治理结构的完善我们国家一般的公司是家族企业，要么是真的家族，要么是几个兄弟、朋友合伙的家族，这种公司一般家族的人员一股独大，在公司说了算数，公司很难形成对控股股东的监督。当然，自己的公司不需要这种监督，但如果要上市，中小股东进入之前，必须有完善的公司治理结构。证明拥有完善、有效的公司治理结构，引入外部股东就是一个非常理想的途径，看到的公司就是一个内外部、大中小股东均能够充分表达自己意愿的公司。
2、充实资金上市需要资金，一般公司上市前，都要事先对募集资金投资项目进行规划，而规划至少包括取得募投项目用地、开发募投项目技术资金、前期谈判成本之类的资金；另外，上市过程中，一般公司都需要进行补税，以反映自己的真实利润，不能再像之前的样子，为了避税，少反映利润；再另外，包括中介机构聘用、稳定股权等等工作都需要资金投入。这些投入都是上市之前，还不知道能不能上市成功的时候投入的，有些金额比较巨大，因此，引入战略投资者，可以降低企业经营负担，对平稳度过上市前期是有帮助的。甚至有些企业打着上市的幌子，为的就是这笔战投资金，拿了钱，不去上市……
3、上市人脉一般企业只会经营，对上市的人脉、流程、各问题的处理方法是不懂的，那么这时候就需要有专业的人员帮公司解决这些问题。企业获得专业人员的人脉，就需要引进其成为股东，这是获取人脉资源的最低成本途径。有些企业甚至为了获得某些资源将股份免费、无偿送给一些关键人员的情况在以前也不罕见，现在的反PE就是在消除这种途径，但对于企业来说，有些时候，这种成本却是必要的。
4w浏览
员工入职后必须在当月给其买社保或公积金吗
[律师回复] 1、员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。
2、公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的；用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。
法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
4.9w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5922 位律师在线，高效解决问题
辞职必须等一个月吗
离职并不一定要等满一个月，可以和雇主协商提前离任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内则只需提前三天通知。因此，提前离任是可能的，但需要遵守相关法律规定并与雇主沟通。
10w+浏览
劳动纠纷
企业员工入职后必须在当月买社保和公积金吗
[律师回复] 1、员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。
2、公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的；用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。
法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
3w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
员工入职后，必须当月给其购买公积金和社保吗？
[律师回复] 1、员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。
2、公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的；用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。
法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
3.6w浏览
员工入职后，是不是必须给其购买社保和公积金
[律师回复] 1、员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。
2、公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的；用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。
法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
10w+浏览
我找到了一个工作，但是现在已经开始上班了，不知道多久会签订合同，我想请问员工入职多久必须签合同的呢，具体是怎样的呢。
[律师回复] 用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同.未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资.
1.6k浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
仅需1分钟，快速了解自身风险
