如何界定劳动者试用期的起算点

[律师回复] 由此可见，1994年2月1日公布实施的《婚姻登记管理条例》是一个分界点，即1994年2月1日《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方符合结婚的法定实质要件的，可认定其具有事实婚姻的效力，不必补办结婚登记；1994年2月1日《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚的法定实质要件的，不补办结婚登记手续的，即按同居关系处理。简言之，1994年2月1日以后男女双方同居生活，即使具备法定结婚要件而不补办结婚登记手续的，仍按同居关系处理，不再承认事实婚姻。
　　我国现行的《婚姻法》和《婚姻登记管理条例》，对1994年2月1日以后同居生活的男女双方不补办结婚登记手续的，均不再承认事实婚姻。如此一来，同居中的男女双方不具有配偶的身份关系，双方分手时，法律难以保障双方的合法权益。尤其在财产分割、相互扶助等方面，极易产生纠纷，但又得不到法律的有效保障，因为同居关系是非法的，不受法律保护。
　　姜涛律师忠告同居中的男女双方，达到法定结婚要件后，必须到婚姻登记机关补办结婚登记手续，以确保自己的合法权益免受损失。上述就是事实婚姻非法同居两者的界限，内容仅供参考谢谢

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如何界定试用期是否合格
刚入职场的新人首先应该了解，试用期是包括在劳动合同期限内的，并且要在劳动合同书里约定试用期。是先签订劳动合同才有试用期，而不应是先试用再签订劳动合同。在试用期内用人单位是不能随意解除劳动合同的。通常情况下，只要劳动者在试用期内不被证明不符合录用条件，不严重违背用人单位的规章制度，用人单位便不能解除劳动合同;试用期期间工资应以两个“不低于”为标准，一是不低于所签订的劳动合同所约定工资或者本单位相同岗位最低档工资的80%;二是不得低于用人单位所在地最低工资标准;《劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”如果试用期已经过了，调换工作岗位，不能重新设立试用期。如果在试用期内调整了工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。
具体案例
今年大学毕业的小周反映：6月份开始到呼和浩特市一商贸公司实习，公司人力部门负责人口头告知小周：“实习期也就是试用期为五个月，期间每月只发300元生活补助，实习期满各方面表现合格可以转为正式员工，转正后每月基本工资2900元。”可实习期满后，小周却被告知表现不合格公司不予录用。小周质疑：“上班一周后，我就跟正式员工干同样的工作，从未出现过差错，更没违反过公司的任何规章制度，实习期满后，公司一句不合格就将我打发了，那这 5个月我岂不是成了公司的廉价工，实习期表现是否合格公司单方面说了算合理吗?”
无独有偶，小周的大学同学小朱也遇到了类似的烦心事。小朱毕业后应聘到一家汽车销售公司做汽车销售员，在准备上班之前，公司方面告诉小朱，劳动合同要在三个月实习期考核通过后才可签订。三个月实习期结束，公司却以实习期时间太短，了解不全面为由，提出再进行为期半年的“考察”，并表示这期间，小朱依旧享受试用期待遇。对此，该公司人力资源部负责人赵女士给媒体的解释是：“延长小朱的试用期是因为他在实习期间调岗了，刚来时他在大众销售部工作，后来被调到贵宾部，所以需要重新考核。”

[律师回复] 责任分界点按下列各项确定：　　
1、公用低压线路供电的，以供电接户线用户端最后支持物为分界点，支持物属供电企业。　　
2、10千伏及以下公用高压线路供电的，以用户厂界外或配电室前的第一断路器或第一支持物为分界点，第一断路器或第一支持物属供电企业。　　
3、35千伏及以上公用高压线路供电的，以用户厂界外或用户变电外第一基电杆为分界点。第一基电杆属供电企业。　　
4、采用电缆供电的，本着便于维护管理的原则，分界点由供电企业与用户协商确定。　　
5、产权属于用户且由用户运行维护的线路，以公用线路分支杆或专用线路接引的公用电站外第一基电杆为分界点，专用线路第一基电杆属用户。　　

[律师回复] 您好，关于如何界定试用期是否合格这个问题，我的解答如下, 如何界定试用期是否合格
刚入职场的新人首先应该了解，试用期是包括在劳动合同期限内的，并且要在劳动合同书里约定试用期。是先签订劳动合同才有试用期，而不应是先试用再签订劳动合同。在试用期内用人单位是不能随意解除劳动合同的。通常情况下，只要劳动者在试用期内不被证明不符合录用条件，不严重违背用人单位的规章制度，用人单位便不能解除劳动合同;试用期期间工资应以两个“不低于”为标准，一是不低于所签订的劳动合同所约定工资或者本单位相同岗位最低档工资的80%;二是不得低于用人单位所在地最低工资标准;《劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”如果试用期已经过了，调换工作岗位，不能重新设立试用期。如果在试用期内调整了工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。
具体案例
今年大学毕业的小周反映：6月份开始到呼和浩特市一商贸公司实习，公司人力部门负责人口头告知小周：“实习期也就是试用期为五个月，期间每月只发300元生活补助，实习期满各方面表现合格可以转为正式员工，转正后每月基本工资2900元。”可实习期满后，小周却被告知表现不合格公司不予录用。小周质疑：“上班一周后，我就跟正式员工干同样的工作，从未出现过差错，更没违反过公司的任何规章制度，实习期满后，公司一句不合格就将我打发了，那这 5个月我岂不是成了公司的廉价工，实习期表现是否合格公司单方面说了算合理吗?”
无独有偶，小周的大学同学小朱也遇到了类似的烦心事。小朱毕业后应聘到一家汽车销售公司做汽车销售员，在准备上班之前，公司方面告诉小朱，劳动合同要在三个月实习期考核通过后才可签订。三个月实习期结束，公司却以实习期时间太短，了解不全面为由，提出再进行为期半年的“考察”，并表示这期间，小朱依旧享受试用期待遇。对此，该公司人力资源部负责人赵女士给媒体的解释是：“延长小朱的试用期是因为他在实习期间调岗了，刚来时他在大众销售部工作，后来被调到贵宾部，所以需要重新考核。”

[律师回复] 对于怎样界定试用期是否合格这个问题，解答如下, 如何界定试用期是否合格
刚入职场的新人首先应该了解，试用期是包括在劳动合同期限内的，并且要在劳动合同书里约定试用期。是先签订劳动合同才有试用期，而不应是先试用再签订劳动合同。在试用期内用人单位是不能随意解除劳动合同的。通常情况下，只要劳动者在试用期内不被证明不符合录用条件，不严重违背用人单位的规章制度，用人单位便不能解除劳动合同;试用期期间工资应以两个“不低于”为标准，一是不低于所签订的劳动合同所约定工资或者本单位相同岗位最低档工资的80%;二是不得低于用人单位所在地最低工资标准;《劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”如果试用期已经过了，调换工作岗位，不能重新设立试用期。如果在试用期内调整了工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。
具体案例
今年大学毕业的小周反映：6月份开始到呼和浩特市一商贸公司实习，公司人力部门负责人口头告知小周：“实习期也就是试用期为五个月，期间每月只发300元生活补助，实习期满各方面表现合格可以转为正式员工，转正后每月基本工资2900元。”可实习期满后，小周却被告知表现不合格公司不予录用。小周质疑：“上班一周后，我就跟正式员工干同样的工作，从未出现过差错，更没违反过公司的任何规章制度，实习期满后，公司一句不合格就将我打发了，那这 5个月我岂不是成了公司的廉价工，实习期表现是否合格公司单方面说了算合理吗?”
无独有偶，小周的大学同学小朱也遇到了类似的烦心事。小朱毕业后应聘到一家汽车销售公司做汽车销售员，在准备上班之前，公司方面告诉小朱，劳动合同要在三个月实习期考核通过后才可签订。三个月实习期结束，公司却以实习期时间太短，了解不全面为由，提出再进行为期半年的“考察”，并表示这期间，小朱依旧享受试用期待遇。对此，该公司人力资源部负责人赵女士给媒体的解释是：“延长小朱的试用期是因为他在实习期间调岗了，刚来时他在大众销售部工作，后来被调到贵宾部，所以需要重新考核。”

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如何界定试用期是否合格
刚入职场的新人首先应该了解，试用期是包括在劳动合同期限内的，并且要在劳动合同书里约定试用期。是先签订劳动合同才有试用期，而不应是先试用再签订劳动合同。在试用期内用人单位是不能随意解除劳动合同的。通常情况下，只要劳动者在试用期内不被证明不符合录用条件，不严重违背用人单位的规章制度，用人单位便不能解除劳动合同;试用期期间工资应以两个“不低于”为标准，一是不低于所签订的劳动合同所约定工资或者本单位相同岗位最低档工资的80%;二是不得低于用人单位所在地最低工资标准;《劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”如果试用期已经过了，调换工作岗位，不能重新设立试用期。如果在试用期内调整了工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。
具体案例
今年大学毕业的小周反映：6月份开始到呼和浩特市一商贸公司实习，公司人力部门负责人口头告知小周：“实习期也就是试用期为五个月，期间每月只发300元生活补助，实习期满各方面表现合格可以转为正式员工，转正后每月基本工资2900元。”可实习期满后，小周却被告知表现不合格公司不予录用。小周质疑：“上班一周后，我就跟正式员工干同样的工作，从未出现过差错，更没违反过公司的任何规章制度，实习期满后，公司一句不合格就将我打发了，那这 5个月我岂不是成了公司的廉价工，实习期表现是否合格公司单方面说了算合理吗?”
无独有偶，小周的大学同学小朱也遇到了类似的烦心事。小朱毕业后应聘到一家汽车销售公司做汽车销售员，在准备上班之前，公司方面告诉小朱，劳动合同要在三个月实习期考核通过后才可签订。三个月实习期结束，公司却以实习期时间太短，了解不全面为由，提出再进行为期半年的“考察”，并表示这期间，小朱依旧享受试用期待遇。对此，该公司人力资源部负责人赵女士给媒体的解释是：“延长小朱的试用期是因为他在实习期间调岗了，刚来时他在大众销售部工作，后来被调到贵宾部，所以需要重新考核。”

[律师回复] 对于交通逃逸者怎么界定这个问题，解答如下,
一、交通逃逸如何界定
交通事故逃逸者是指发生交通事故后，为逃避责任，不向公安机关报案，也不采取措施和公私财产而逃离现场的交通事故，以及发生事故后弃车逃逸的当事人。
二、对逃逸事故的当事人怎么处罚
民事责任，《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》
第九十二条规定：发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任，但是有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。这里所说责任是指民事责任，也就是我们通常所说的赔偿责任.法律将该责任确定为推定过错责任.由于当事人逃逸导致事故现场遭到破坏，使交管部门对事故责任难以认定，首先推定其有过错，承担事故的全部责任，若其有证据证明对方当事人也有过错才可减轻其责任，这方面也加重了逃逸人的举证责任。
行政责任，《中华人民共和国道路交通安全法》
第一百零一条
第二款规定：造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。该规定是对交通事故逃逸人员行政方面的制裁，其将被吊销驾照且终生不能再取得，且不论其造成的交通事故后果大小。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如何界定试用期是否合格
刚入职场的新人首先应该了解，试用期是包括在劳动合同期限内的，并且要在劳动合同书里约定试用期。是先签订劳动合同才有试用期，而不应是先试用再签订劳动合同。在试用期内用人单位是不能随意解除劳动合同的。通常情况下，只要劳动者在试用期内不被证明不符合录用条件，不严重违背用人单位的规章制度，用人单位便不能解除劳动合同;试用期期间工资应以两个“不低于”为标准，一是不低于所签订的劳动合同所约定工资或者本单位相同岗位最低档工资的80%;二是不得低于用人单位所在地最低工资标准;《劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”如果试用期已经过了，调换工作岗位，不能重新设立试用期。如果在试用期内调整了工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。
具体案例
今年大学毕业的小周反映：6月份开始到呼和浩特市一商贸公司实习，公司人力部门负责人口头告知小周：“实习期也就是试用期为五个月，期间每月只发300元生活补助，实习期满各方面表现合格可以转为正式员工，转正后每月基本工资2900元。”可实习期满后，小周却被告知表现不合格公司不予录用。小周质疑：“上班一周后，我就跟正式员工干同样的工作，从未出现过差错，更没违反过公司的任何规章制度，实习期满后，公司一句不合格就将我打发了，那这 5个月我岂不是成了公司的廉价工，实习期表现是否合格公司单方面说了算合理吗?”
无独有偶，小周的大学同学小朱也遇到了类似的烦心事。小朱毕业后应聘到一家汽车销售公司做汽车销售员，在准备上班之前，公司方面告诉小朱，劳动合同要在三个月实习期考核通过后才可签订。三个月实习期结束，公司却以实习期时间太短，了解不全面为由，提出再进行为期半年的“考察”，并表示这期间，小朱依旧享受试用期待遇。对此，该公司人力资源部负责人赵女士给媒体的解释是：“延长小朱的试用期是因为他在实习期间调岗了，刚来时他在大众销售部工作，后来被调到贵宾部，所以需要重新考核。”

[律师回复] 对于第三者强制险中的第三者怎么界定这个问题，解答如下, 导读：第三者强制险中的第三者如何界定?“除保险公司与车主之外的，因保险车辆的意外事故致使保险车辆下的人员或财产遭受损害的，在车下的受害人是第三方，也叫第三者。”车险条款这样说明，从条款看来，车主或其允许的驾驶员所有或代管的财产，私有、个人承包车辆的车主或其允许的驾驶员及其家庭成员，以及他们所有或代管的财产，本车上的一切人员和财产均不属于第三者强制险中的第三者界定范围。
车险条款解释是这样说明的：除保险公司与车主之外的，因保险车辆的意外事故致使保险车辆下的人员或财产遭受损害的，在车下的受害人是第三方，也叫第三者。
除了掌握上述第三者定义外，车主还应注意，下述人员或财产不属“第三者”范畴：
一、车主或其允许的驾驶员所有或代管的财产。
具体有：车主或其允许的驾驶员自有的财产，或与他人共有财产的自有部分，或代替他人保管的财产。此外，对于有些规模较大的投保单位，“自有的财产”可以掌握在其所属各自核算单位的财产范围内。
二、私有、个人承包车辆的车主或其允许的驾驶员及其家庭成员，以及他们所有或代管的财产。
正确的理解如下：
首先，私有、个人承包车辆的车主家庭成员，可根据经济的户口划分区别。例如，父母兄弟多人，各自另立户口分居，家庭成员指每户中的成员，而不能单纯按是否直系亲属来划分。夫妻分居两地，虽有两个“户口”，因两者经济上并不，实际上是合一的，所以只能视为一个户口。一般保险公司在理赔时都遵循这样一个原则：肇事者本身不能获得赔款，即保险公司付给受害方的赔款，最终不能落到车主手中。
其次，私有、个人承包车辆的车主及其家庭成员所有或代管的财产。指私有、个人承包车辆的车主或其允许的驾驶员及其家庭成员自有的财产，或与他人共有财产的自有部分，或他们代替他人保管的财产。
第三，私有车辆。指车辆所有权属于私人的车辆。如：个人、联户和私营企业等的车辆。
第四，个人承包车辆。指以个人名义承包单位、他人的车辆。
三、本车上的一切人员和财产。
意外事故发生的瞬间，在本保险车辆上的一切人员和财产，包括此时在车下的驾驶员。同时也包括车辆行驶中或车辆未停稳时非正常下车的人员，以及吊车正在吊装的财产。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《道路交通安全法》第十七条规定：国家实行机动车第三者责任强制保险制度，设立道路交通事故社会救助基金。具体办法由规定。
第三者指除保险人与被保险人之外的，因保险车辆的意外事故致使保险车辆下的人员或财产遭受损害的在车下的受害人。通俗的讲第三者就是排除四种人：即保险人、被保险人、本车发生事故时的驾驶员及其家庭成员、被保险人的家庭成员。

[律师回复] 对于第三者强制险中的第三者怎样界定这个问题，解答如下, 导读：第三者强制险中的第三者如何界定?“除保险公司与车主之外的，因保险车辆的意外事故致使保险车辆下的人员或财产遭受损害的，在车下的受害人是第三方，也叫第三者。”车险条款这样说明，从条款看来，车主或其允许的驾驶员所有或代管的财产，私有、个人承包车辆的车主或其允许的驾驶员及其家庭成员，以及他们所有或代管的财产，本车上的一切人员和财产均不属于第三者强制险中的第三者界定范围。
车险条款解释是这样说明的：除保险公司与车主之外的，因保险车辆的意外事故致使保险车辆下的人员或财产遭受损害的，在车下的受害人是第三方，也叫第三者。
除了掌握上述第三者定义外，车主还应注意，下述人员或财产不属“第三者”范畴：
一、车主或其允许的驾驶员所有或代管的财产。
具体有：车主或其允许的驾驶员自有的财产，或与他人共有财产的自有部分，或代替他人保管的财产。此外，对于有些规模较大的投保单位，“自有的财产”可以掌握在其所属各自核算单位的财产范围内。
二、私有、个人承包车辆的车主或其允许的驾驶员及其家庭成员，以及他们所有或代管的财产。
正确的理解如下：
首先，私有、个人承包车辆的车主家庭成员，可根据经济的户口划分区别。例如，父母兄弟多人，各自另立户口分居，家庭成员指每户中的成员，而不能单纯按是否直系亲属来划分。夫妻分居两地，虽有两个“户口”，因两者经济上并不，实际上是合一的，所以只能视为一个户口。一般保险公司在理赔时都遵循这样一个原则：肇事者本身不能获得赔款，即保险公司付给受害方的赔款，最终不能落到车主手中。
其次，私有、个人承包车辆的车主及其家庭成员所有或代管的财产。指私有、个人承包车辆的车主或其允许的驾驶员及其家庭成员自有的财产，或与他人共有财产的自有部分，或他们代替他人保管的财产。
第三，私有车辆。指车辆所有权属于私人的车辆。如：个人、联户和私营企业等的车辆。
第四，个人承包车辆。指以个人名义承包单位、他人的车辆。
三、本车上的一切人员和财产。
意外事故发生的瞬间，在本保险车辆上的一切人员和财产，包括此时在车下的驾驶员。同时也包括车辆行驶中或车辆未停稳时非正常下车的人员，以及吊车正在吊装的财产。

[律师回复] 您好，关于交通逃逸者要如何界定这个问题，我的解答如下,
一、交通逃逸如何界定
交通事故逃逸者是指发生交通事故后，为逃避责任，不向公安机关报案，也不采取措施和公私财产而逃离现场的交通事故，以及发生事故后弃车逃逸的当事人。
二、对逃逸事故的当事人怎么处罚
民事责任，《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》
第九十二条规定：发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任，但是有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。这里所说责任是指民事责任，也就是我们通常所说的赔偿责任.法律将该责任确定为推定过错责任.由于当事人逃逸导致事故现场遭到破坏，使交管部门对事故责任难以认定，首先推定其有过错，承担事故的全部责任，若其有证据证明对方当事人也有过错才可减轻其责任，这方面也加重了逃逸人的举证责任。
行政责任，《中华人民共和国道路交通安全法》
第一百零一条
第二款规定：造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。该规定是对交通事故逃逸人员行政方面的制裁，其将被吊销驾照且终生不能再取得，且不论其造成的交通事故后果大小。

[律师回复] 对于交通逃逸者能怎么界定这个问题，解答如下,
一、交通逃逸如何界定
交通事故逃逸者是指发生交通事故后，为逃避责任，不向公安机关报案，也不采取措施和公私财产而逃离现场的交通事故，以及发生事故后弃车逃逸的当事人。
二、对逃逸事故的当事人怎么处罚
民事责任，《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》
第九十二条规定：发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任，但是有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。这里所说责任是指民事责任，也就是我们通常所说的赔偿责任.法律将该责任确定为推定过错责任.由于当事人逃逸导致事故现场遭到破坏，使交管部门对事故责任难以认定，首先推定其有过错，承担事故的全部责任，若其有证据证明对方当事人也有过错才可减轻其责任，这方面也加重了逃逸人的举证责任。
行政责任，《中华人民共和国道路交通安全法》
第一百零一条
第二款规定：造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。该规定是对交通事故逃逸人员行政方面的制裁，其将被吊销驾照且终生不能再取得，且不论其造成的交通事故后果大小。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、交通逃逸如何界定
交通事故逃逸者是指发生交通事故后，为逃避责任，不向公安机关报案，也不采取措施和公私财产而逃离现场的交通事故，以及发生事故后弃车逃逸的当事人。
二、对逃逸事故的当事人怎么处罚
民事责任，《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》
第九十二条规定：发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任，但是有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。这里所说责任是指民事责任，也就是我们通常所说的赔偿责任.法律将该责任确定为推定过错责任.由于当事人逃逸导致事故现场遭到破坏，使交管部门对事故责任难以认定，首先推定其有过错，承担事故的全部责任，若其有证据证明对方当事人也有过错才可减轻其责任，这方面也加重了逃逸人的举证责任。
行政责任，《中华人民共和国道路交通安全法》
第一百零一条
第二款规定：造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。该规定是对交通事故逃逸人员行政方面的制裁，其将被吊销驾照且终生不能再取得，且不论其造成的交通事故后果大小。

[律师回复] 您好，针对您的如何界定是加点还是加班问题解答如下, 如何界定是加点还是加班
加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。加班加点必然占用职工的休息时间。加班加点过多，对职工的身体健康会构成危害。为有效地控制加班加点，有关劳动法律、法规均予以限制。
《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《关于职工工作时间的规定》规定：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。劳动部《关于＜关于职工工作时间的规定＞的实施办法》也规定：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要延长职工工作时间的，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。
无论加班还是加点，都是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制，规定了延长工时的程序及上限。
用人单位在正常情况下不得加班加点，只有在具备下列条件之一时才能组织劳动者加班加点：
1、确因生产经营需要的;
2、在休息日和法定休假节日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的;
3、必须利用休息日或法定休假节日停产时间进行设备检修、保养的;
4、为了完成国家紧急任务及在旺季急需完成收购、运输、加工农副产品任务的;
5、生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
6、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
用人单位在上述情况下需要组织劳动者加班加点的，应征得工会和劳动者本人同意，单位领导批准方可加班加点。
加班加点争议应如何处理
用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点，应当与工会和劳动者协商。当协商不一致，发生劳动争议时，仲裁委员会应根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第71条规定处理。在协商不成的情况下，对企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的，应要求劳动者服从单位的决定;对企业违反法律规定决定加班加点的，应要求企业撤销该决定，职工也有权拒绝执行该决定。
由谁承担加班的举证责任
加班，是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明，否则应承担不利后果。在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任，并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任应当由用人单位来承担。
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
《工资支付暂行规定》规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。”
因此，在与用人单位因加班产生劳动争议案件中，劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资支付记录。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如何界定是加点还是加班
加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。加班加点必然占用职工的休息时间。加班加点过多，对职工的身体健康会构成危害。为有效地控制加班加点，有关劳动法律、法规均予以限制。
《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《关于职工工作时间的规定》规定：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。劳动部《关于＜关于职工工作时间的规定＞的实施办法》也规定：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要延长职工工作时间的，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。
无论加班还是加点，都是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制，规定了延长工时的程序及上限。
用人单位在正常情况下不得加班加点，只有在具备下列条件之一时才能组织劳动者加班加点：
1、确因生产经营需要的;
2、在休息日和法定休假节日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的;
3、必须利用休息日或法定休假节日停产时间进行设备检修、保养的;
4、为了完成国家紧急任务及在旺季急需完成收购、运输、加工农副产品任务的;
5、生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
6、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
用人单位在上述情况下需要组织劳动者加班加点的，应征得工会和劳动者本人同意，单位领导批准方可加班加点。
加班加点争议应如何处理
用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点，应当与工会和劳动者协商。当协商不一致，发生劳动争议时，仲裁委员会应根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第71条规定处理。在协商不成的情况下，对企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的，应要求劳动者服从单位的决定;对企业违反法律规定决定加班加点的，应要求企业撤销该决定，职工也有权拒绝执行该决定。
由谁承担加班的举证责任
加班，是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明，否则应承担不利后果。在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任，并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任应当由用人单位来承担。
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
《工资支付暂行规定》规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。”
因此，在与用人单位因加班产生劳动争议案件中，劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资支付记录。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如何界定是加点还是加班
加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。加班加点必然占用职工的休息时间。加班加点过多，对职工的身体健康会构成危害。为有效地控制加班加点，有关劳动法律、法规均予以限制。
《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《关于职工工作时间的规定》规定：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。劳动部《关于＜关于职工工作时间的规定＞的实施办法》也规定：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要延长职工工作时间的，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。
无论加班还是加点，都是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制，规定了延长工时的程序及上限。
用人单位在正常情况下不得加班加点，只有在具备下列条件之一时才能组织劳动者加班加点：
1、确因生产经营需要的;
2、在休息日和法定休假节日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的;
3、必须利用休息日或法定休假节日停产时间进行设备检修、保养的;
4、为了完成国家紧急任务及在旺季急需完成收购、运输、加工农副产品任务的;
5、生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
6、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
用人单位在上述情况下需要组织劳动者加班加点的，应征得工会和劳动者本人同意，单位领导批准方可加班加点。
加班加点争议应如何处理
用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点，应当与工会和劳动者协商。当协商不一致，发生劳动争议时，仲裁委员会应根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第71条规定处理。在协商不成的情况下，对企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的，应要求劳动者服从单位的决定;对企业违反法律规定决定加班加点的，应要求企业撤销该决定，职工也有权拒绝执行该决定。
由谁承担加班的举证责任
加班，是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明，否则应承担不利后果。在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任，并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任应当由用人单位来承担。
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
《工资支付暂行规定》规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。”
因此，在与用人单位因加班产生劳动争议案件中，劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资支付记录。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如何界定是加点还是加班
加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。加班加点必然占用职工的休息时间。加班加点过多，对职工的身体健康会构成危害。为有效地控制加班加点，有关劳动法律、法规均予以限制。
《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《关于职工工作时间的规定》规定：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。劳动部《关于＜关于职工工作时间的规定＞的实施办法》也规定：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要延长职工工作时间的，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。
无论加班还是加点，都是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制，规定了延长工时的程序及上限。
用人单位在正常情况下不得加班加点，只有在具备下列条件之一时才能组织劳动者加班加点：
1、确因生产经营需要的;
2、在休息日和法定休假节日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的;
3、必须利用休息日或法定休假节日停产时间进行设备检修、保养的;
4、为了完成国家紧急任务及在旺季急需完成收购、运输、加工农副产品任务的;
5、生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
6、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
用人单位在上述情况下需要组织劳动者加班加点的，应征得工会和劳动者本人同意，单位领导批准方可加班加点。
加班加点争议应如何处理
用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点，应当与工会和劳动者协商。当协商不一致，发生劳动争议时，仲裁委员会应根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第71条规定处理。在协商不成的情况下，对企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的，应要求劳动者服从单位的决定;对企业违反法律规定决定加班加点的，应要求企业撤销该决定，职工也有权拒绝执行该决定。
由谁承担加班的举证责任
加班，是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明，否则应承担不利后果。在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任，并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任应当由用人单位来承担。
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
《工资支付暂行规定》规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。”
因此，在与用人单位因加班产生劳动争议案件中，劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资支付记录。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 导读：第三者强制险中的第三者如何界定?“除保险公司与车主之外的，因保险车辆的意外事故致使保险车辆下的人员或财产遭受损害的，在车下的受害人是第三方，也叫第三者。”车险条款这样说明，从条款看来，车主或其允许的驾驶员所有或代管的财产，私有、个人承包车辆的车主或其允许的驾驶员及其家庭成员，以及他们所有或代管的财产，本车上的一切人员和财产均不属于第三者强制险中的第三者界定范围。
车险条款解释是这样说明的：除保险公司与车主之外的，因保险车辆的意外事故致使保险车辆下的人员或财产遭受损害的，在车下的受害人是第三方，也叫第三者。
除了掌握上述第三者定义外，车主还应注意，下述人员或财产不属“第三者”范畴：
一、车主或其允许的驾驶员所有或代管的财产。
具体有：车主或其允许的驾驶员自有的财产，或与他人共有财产的自有部分，或代替他人保管的财产。此外，对于有些规模较大的投保单位，“自有的财产”可以掌握在其所属各自核算单位的财产范围内。
二、私有、个人承包车辆的车主或其允许的驾驶员及其家庭成员，以及他们所有或代管的财产。
正确的理解如下：
首先，私有、个人承包车辆的车主家庭成员，可根据经济的户口划分区别。例如，父母兄弟多人，各自另立户口分居，家庭成员指每户中的成员，而不能单纯按是否直系亲属来划分。夫妻分居两地，虽有两个“户口”，因两者经济上并不，实际上是合一的，所以只能视为一个户口。一般保险公司在理赔时都遵循这样一个原则：肇事者本身不能获得赔款，即保险公司付给受害方的赔款，最终不能落到车主手中。
其次，私有、个人承包车辆的车主及其家庭成员所有或代管的财产。指私有、个人承包车辆的车主或其允许的驾驶员及其家庭成员自有的财产，或与他人共有财产的自有部分，或他们代替他人保管的财产。
第三，私有车辆。指车辆所有权属于私人的车辆。如：个人、联户和私营企业等的车辆。
第四，个人承包车辆。指以个人名义承包单位、他人的车辆。
三、本车上的一切人员和财产。
意外事故发生的瞬间，在本保险车辆上的一切人员和财产，包括此时在车下的驾驶员。同时也包括车辆行驶中或车辆未停稳时非正常下车的人员，以及吊车正在吊装的财产。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 导读：第三者强制险中的第三者如何界定?“除保险公司与车主之外的，因保险车辆的意外事故致使保险车辆下的人员或财产遭受损害的，在车下的受害人是第三方，也叫第三者。”车险条款这样说明，从条款看来，车主或其允许的驾驶员所有或代管的财产，私有、个人承包车辆的车主或其允许的驾驶员及其家庭成员，以及他们所有或代管的财产，本车上的一切人员和财产均不属于第三者强制险中的第三者界定范围。
车险条款解释是这样说明的：除保险公司与车主之外的，因保险车辆的意外事故致使保险车辆下的人员或财产遭受损害的，在车下的受害人是第三方，也叫第三者。
除了掌握上述第三者定义外，车主还应注意，下述人员或财产不属“第三者”范畴：
一、车主或其允许的驾驶员所有或代管的财产。
具体有：车主或其允许的驾驶员自有的财产，或与他人共有财产的自有部分，或代替他人保管的财产。此外，对于有些规模较大的投保单位，“自有的财产”可以掌握在其所属各自核算单位的财产范围内。
二、私有、个人承包车辆的车主或其允许的驾驶员及其家庭成员，以及他们所有或代管的财产。
正确的理解如下：
首先，私有、个人承包车辆的车主家庭成员，可根据经济的户口划分区别。例如，父母兄弟多人，各自另立户口分居，家庭成员指每户中的成员，而不能单纯按是否直系亲属来划分。夫妻分居两地，虽有两个“户口”，因两者经济上并不，实际上是合一的，所以只能视为一个户口。一般保险公司在理赔时都遵循这样一个原则：肇事者本身不能获得赔款，即保险公司付给受害方的赔款，最终不能落到车主手中。
其次，私有、个人承包车辆的车主及其家庭成员所有或代管的财产。指私有、个人承包车辆的车主或其允许的驾驶员及其家庭成员自有的财产，或与他人共有财产的自有部分，或他们代替他人保管的财产。
第三，私有车辆。指车辆所有权属于私人的车辆。如：个人、联户和私营企业等的车辆。
第四，个人承包车辆。指以个人名义承包单位、他人的车辆。
三、本车上的一切人员和财产。
意外事故发生的瞬间，在本保险车辆上的一切人员和财产，包括此时在车下的驾驶员。同时也包括车辆行驶中或车辆未停稳时非正常下车的人员，以及吊车正在吊装的财产。