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劳动合同是否必须有试用期
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2024-03-02
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孟理昕律师
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专家导读
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同是否必须有试用期相关的法律规定。
签订劳动合同不是必须有试用期，是否约定由劳动者和单位自行协商决定。
在约定试用期时要符合下列期限的限制：
一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期期间是否需要签订劳动合同
试用期期间就要签劳动合同。法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、试用期过后再签劳动合同吗
不一定是试用期过后再签劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同的签订时间是建立劳动关系时，或者是在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对劳动合同是否必须有试用期的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。
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劳动合同是否必须有试用期
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试用期必须签劳动合同吗
法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。
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请问试用期必须签订合同吗
[律师回复] 试用期要签合同，但不能单独签订试用期合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
【法律依据】
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
【法律依据】
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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高考必须在户籍所在地考试吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不一定，各省高考政策不同。你是哪个省的就要查看当年教育考试院发布的关于异地高考政策（如：2016年湖北省异地高考政策）。异地高考目前很多省份都已具体实施到位，允许符合条件的外地孩子在本省参加高考，条件如下：
1、随迁子女在本省参加中考并具有高中阶段学校3年完整学籍的有关证明材料；
2、父亲或母亲在本省参加社会基本养老保险及基本医疗保险，年限累计达到3年以上(含3年)的证明材料；
3、父亲或母亲在本省具有合法稳定职业证明：包括《就业创业证》(或《本省就业失业登记证》)、《劳动合同》、《工商企业登记证》、《土地承包合同》、《务农劳动合同》等其中一项有效证明材料。符合以上任意一个条件的学生都可以报名高考。所以，报名高考前一定要查看异地高考政策文件或者直接打电话到当地教委询问是否能在此地参加高考。
1、随迁子女在本省参加中考并具有高中阶段学校3年完整学籍的有关证明材料；
2、父亲或母亲在本省参加社会基本养老保险及基本医疗保险，年限累计达到3年以上(含3年)的证明材料；
3、父亲或母亲在本省具有合法稳定职业证明：包括《就业创业证》(或《本省就业失业登记证》)、《劳动合同》、《工商企业登记证》、《土地承包合同》、《务农劳动合同》等其中一项有效证明材料。符合以上任意一个条件的学生都可以报名高考。所以，报名高考前一定要查看异地高考政策文件或者直接打电话到当地教委询问是否能在此地参加高考。
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公务员考试必须是当地户口吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 笔试科目包括《行政职业能力测验》及《申论》。其中在行测科目的题型设置上主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。而《申论》试卷是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目，由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成，满分100分。
纵观近几年来的国考面试形式，绝大多数招考单位采用的是结构化面试的形式，即一对多的面试。结构化面试就是考生在一定时间内通过语言口头回答考官的问题。这些面试考题大多考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识、技巧话题以及自我认知能力等。另外，结构化面试的流程大致如下：面试报道抽签→候考→进入考场→答题→退场→公布成绩→面试结束。据国家公务员考试网总结发现，在当前的结构化面试实践中，最常考的有六种面试题型：背景性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、知识性问题。
在国家公务员考试的总成绩计算方法中，公共科目笔试及面试成绩平分秋色，各占50。所以，这也就意味着公务员考试笔试和面试同等重要。而在公务员考试报名暂未启动之前，考生目前的首项目标就是争取更多的时间来复习备考，成功“挤”进面试，甚至在面试“关卡”前遥遥领先其他竞争对手，这样才能争取更多的胜算。
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在国家公务员考试的总成绩计算方法中，公共科目笔试及面试成绩平分秋色，各占50。所以，这也就意味着公务员考试笔试和面试同等重要。而在公务员考试报名暂未启动之前，考生目前的首项目标就是争取更多的时间来复习备考，成功“挤”进面试，甚至在面试“关卡”前遥遥领先其他竞争对手，这样才能争取更多的胜算。
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试用期内签了劳动合同是必须的吗？
按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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高考必须在户口所在地考试吗
[律师回复] 对于高考必须在户口所在地考试吗这个问题，解答如下, 现在中考和高考都实行了异地中考和异地高考政策，中高考户口不在本地也可以参加考试，上高中上大学。目前各省都已经出台了相关的政策，政策稍有不同。
例如重庆有合法稳定的住所就可以了，都可以在重庆报考。黑龙江2013年只要在黑龙江省累读三年，父母拥有合法职业和合法固定住所，就可以在当地报名高考。吉林2013年进城务工人员在我省有合法职业，包括普通高中教育或中等职业教育。仅限高职。从2014年开始实施。其他省份如下；其子女在上海市参加高中阶段学校招生考试并完成高中阶段完整学习经历后。2012年9月1日、合法稳定住所并连续3年以上持有我省居住证、按国家规定参加社会保险累计3年以上的进城务工人员、有合法稳定住所，可在上海市参加普通高等学校招生考试、有合法稳定职业已满6年，办公厅发出文件，要求各地在2012年12月31日前出台异地高考具体办法。目前已经有二十多个省份公布了异地高考的政策。以北京为例，相关要求，可参加高考与我省户籍考生同等录取。天津相关要求，只要具备三年完整学籍，无论其父母是否在重庆：须在津连续就学达一定年限，父母在天津有合法稳定职业并依法纳税；在天津有合法稳定住所：在京参加高职的学生父母有北京市的暂住证或工作居住证，其子女可在上海市参加高中阶段学校招生考试，接受高中阶段教育。广东2016年在广东具有合法稳定职业、在京连续缴纳社会保险已满6年(不含补缴)的，其随迁子女在我省参加中考并在父母就业所在城市具有高中阶段3年完整学籍的。对于在重庆中等职业学校就读的学生，报考对口的高职本专科招生考试完全放开了户籍的限制：上海2014年进城务工人员符合上海市进城务工人员管理制度规定的基本要求并达到一定积分的；按国家规定参加社会保险等。未定重庆2013年
第一个条件是考生具备在重庆高中阶段三年连续完整的学籍；
第二个条件是普通高中学生的家长在重庆有合法稳定的职业现在高考已经可以不在户籍所在地考试了
例如重庆有合法稳定的住所就可以了，都可以在重庆报考。黑龙江2013年只要在黑龙江省累读三年，父母拥有合法职业和合法固定住所，就可以在当地报名高考。吉林2013年进城务工人员在我省有合法职业，包括普通高中教育或中等职业教育。仅限高职。从2014年开始实施。其他省份如下；其子女在上海市参加高中阶段学校招生考试并完成高中阶段完整学习经历后。2012年9月1日、合法稳定住所并连续3年以上持有我省居住证、按国家规定参加社会保险累计3年以上的进城务工人员、有合法稳定住所，可在上海市参加普通高等学校招生考试、有合法稳定职业已满6年，办公厅发出文件，要求各地在2012年12月31日前出台异地高考具体办法。目前已经有二十多个省份公布了异地高考的政策。以北京为例，相关要求，可参加高考与我省户籍考生同等录取。天津相关要求，只要具备三年完整学籍，无论其父母是否在重庆：须在津连续就学达一定年限，父母在天津有合法稳定职业并依法纳税；在天津有合法稳定住所：在京参加高职的学生父母有北京市的暂住证或工作居住证，其子女可在上海市参加高中阶段学校招生考试，接受高中阶段教育。广东2016年在广东具有合法稳定职业、在京连续缴纳社会保险已满6年(不含补缴)的，其随迁子女在我省参加中考并在父母就业所在城市具有高中阶段3年完整学籍的。对于在重庆中等职业学校就读的学生，报考对口的高职本专科招生考试完全放开了户籍的限制：上海2014年进城务工人员符合上海市进城务工人员管理制度规定的基本要求并达到一定积分的；按国家规定参加社会保险等。未定重庆2013年
第一个条件是考生具备在重庆高中阶段三年连续完整的学籍；
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高考必须在户口所在地考试吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不一定，各省高考政策不同。你是哪个省的就要查看当年教育考试院发布的关于异地高考政策（如：2016年湖北省异地高考政策）。异地高考目前很多省份都已具体实施到位，允许符合条件的外地孩子在本省参加高考，条件如下：
1、随迁子女在本省参加中考并具有高中阶段学校3年完整学籍的有关证明材料；
2、父亲或母亲在本省参加社会基本养老保险及基本医疗保险，年限累计达到3年以上(含3年)的证明材料；
3、父亲或母亲在本省具有合法稳定职业证明：包括《就业创业证》(或《本省就业失业登记证》)、《劳动合同》、《工商企业登记证》、《土地承包合同》、《务农劳动合同》等其中一项有效证明材料。符合以上任意一个条件的学生都可以报名高考。所以，报名高考前一定要查看异地高考政策文件或者直接打电话到当地教委询问是否能在此地参加高考。
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我到现在还在试用期内，也不知道老板是怎么想的，我已经做得很好了，咨询下试用期必须签合同吗
[律师回复] 我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。
因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；
法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。
因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；
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[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不一定，各省高考政策不同。你是哪个省的就要查看当年教育考试院发布的关于异地高考政策（如：2016年湖北省异地高考政策）。异地高考目前很多省份都已具体实施到位，允许符合条件的外地孩子在本省参加高考，条件如下：
1、随迁子女在本省参加中考并具有高中阶段学校3年完整学籍的有关证明材料；
2、父亲或母亲在本省参加社会基本养老保险及基本医疗保险，年限累计达到3年以上(含3年)的证明材料；
3、父亲或母亲在本省具有合法稳定职业证明：包括《就业创业证》(或《本省就业失业登记证》)、《劳动合同》、《工商企业登记证》、《土地承包合同》、《务农劳动合同》等其中一项有效证明材料。符合以上任意一个条件的学生都可以报名高考。所以，报名高考前一定要查看异地高考政策文件或者直接打电话到当地教委询问是否能在此地参加高考。
1、随迁子女在本省参加中考并具有高中阶段学校3年完整学籍的有关证明材料；
2、父亲或母亲在本省参加社会基本养老保险及基本医疗保险，年限累计达到3年以上(含3年)的证明材料；
3、父亲或母亲在本省具有合法稳定职业证明：包括《就业创业证》(或《本省就业失业登记证》)、《劳动合同》、《工商企业登记证》、《土地承包合同》、《务农劳动合同》等其中一项有效证明材料。符合以上任意一个条件的学生都可以报名高考。所以，报名高考前一定要查看异地高考政策文件或者直接打电话到当地教委询问是否能在此地参加高考。
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试用期内企业必须为员工买社保吗？
[律师回复] 您好，关于试用期内企业必须为员工买社保吗？这个问题，我的解答如下, 必须的。 社会保险法第第五十八条规定： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第八十六条规定： 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《劳动法》第二十一条规定“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”而通常情况下试用期的长短视劳动合同的约定的期限决定：劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。
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董事劳动合同是否必须要签？
董事劳动合同不是必须要签订的。如果董事长是公司的股东，作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系，个人认为不需要签订劳动合同。如果董事长不是公司股东，非公司股东的董事长是公司管理者，董事会的决议或聘书可以代替劳动合同。
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劳动纠纷
试用期内企业必须为员工买社保吗？
[律师回复] 您好，关于试用期内企业必须为员工买社保吗？这个问题，我的解答如下, 必须的。 社会保险法第第五十八条规定： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第八十六条规定： 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《劳动法》第二十一条规定“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”而通常情况下试用期的长短视劳动合同的约定的期限决定：劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。
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高考报名考试必须要户口所在地吗？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不一定，各省高考政策不同。你是哪个省的就要查看当年教育考试院发布的关于异地高考政策（如：2016年湖北省异地高考政策）。异地高考目前很多省份都已具体实施到位，允许符合条件的外地孩子在本省参加高考，条件如下：
1、随迁子女在本省参加中考并具有高中阶段学校3年完整学籍的有关证明材料；
2、父亲或母亲在本省参加社会基本养老保险及基本医疗保险，年限累计达到3年以上(含3年)的证明材料；
3、父亲或母亲在本省具有合法稳定职业证明：包括《就业创业证》(或《本省就业失业登记证》)、《劳动合同》、《工商企业登记证》、《土地承包合同》、《务农劳动合同》等其中一项有效证明材料。符合以上任意一个条件的学生都可以报名高考。所以，报名高考前一定要查看异地高考政策文件或者直接打电话到当地教委询问是否能在此地参加高考。
1、随迁子女在本省参加中考并具有高中阶段学校3年完整学籍的有关证明材料；
2、父亲或母亲在本省参加社会基本养老保险及基本医疗保险，年限累计达到3年以上(含3年)的证明材料；
3、父亲或母亲在本省具有合法稳定职业证明：包括《就业创业证》(或《本省就业失业登记证》)、《劳动合同》、《工商企业登记证》、《土地承包合同》、《务农劳动合同》等其中一项有效证明材料。符合以上任意一个条件的学生都可以报名高考。所以，报名高考前一定要查看异地高考政策文件或者直接打电话到当地教委询问是否能在此地参加高考。
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公务员考试户口必须迁到本单位么
[律师回复] 正式的编制公务员，档案是肯定要转接过去，户口到不一定需要转。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
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驾照3实习期内是不是必须去考试?
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 有12个月实习期，《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十四条机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期。新取得大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的，实习期结束后三十日内应当参加道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等知识考试，并接受不少于半小时的交通事故案例警示教育。在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。
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是否必须要签书面劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。
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公务员考试报名必须要本地户口么？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 省级公务员考试一般都是有户籍限制。
一、国考一般没有户籍限制，面向全国18到35周岁人员。只有极少部分岗位会在职位中明确说明面向本地人员，但比例极低。
二、省考对户籍的要求，分为以下3种情况：应届生随便考：普通高校应届本科毕业生和研究生以上学历者可以不受户籍限制，全国大部分地区的省考都可以报考。往届生有限制：大多数省市自治区公务员招录对户籍有限制。对社会在职人员报考的，基本限制本地户籍。特殊优待：部分地区对报考面向“服务基层项目人员”、“退役大学生士兵”等专门职位的，可以不受户籍限制。这一点各省规定不同，需要参考该地区公务员考试职位表的具体要求。
一、国考一般没有户籍限制，面向全国18到35周岁人员。只有极少部分岗位会在职位中明确说明面向本地人员，但比例极低。
二、省考对户籍的要求，分为以下3种情况：应届生随便考：普通高校应届本科毕业生和研究生以上学历者可以不受户籍限制，全国大部分地区的省考都可以报考。往届生有限制：大多数省市自治区公务员招录对户籍有限制。对社会在职人员报考的，基本限制本地户籍。特殊优待：部分地区对报考面向“服务基层项目人员”、“退役大学生士兵”等专门职位的，可以不受户籍限制。这一点各省规定不同，需要参考该地区公务员考试职位表的具体要求。
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试用期内，是否必须要签订劳动合同？
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。
所以你们公司还是比较规范的，但是你签订的时候要注意的是：
1、合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是可以随时解除合同的。
2、试用期的时间与合同年限之间的关系：
合同年限为半年的，试用期不得超过15天；
合同年限为一年的，试用期不得超过1个月；
合同年限为三年的以内的，试用期不昨超过3个月；
合同年限超过三年的，试用期可延长，但最长不得超过6个月（也就是说，最长的试用期为6个月，但是要签3年以上的劳动合同才行）
3、试用期的福利待遇：
基本的保险，三金是要劳动者一入职用人单位就要承担的，而不论是否为试用期。
所以你的担心有点多了，如果你在试用期离开是正常的不用负违约责任的。
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公司要进行资产重组，我是会计，想了解一下重大资产重组的减值必须做吗？谁能帮我解答一下。
[律师回复] 重组置入资产的减值测试是指对对因债务重组而置换的资产进行评估，看是不是减值了，减值了多少。
资产减值测试是指企业财务会计人员根据企业外部信息与内部信息，判断企业资产是否存在减值迹象，有确切证据表明资产确实存在减值迹象时，则需要合理估计该项资产的可收回金额。资产减值测试是必备程序，不可忽略。
资产减值测试是指企业财务会计人员根据企业外部信息与内部信息，判断企业资产是否存在减值迹象，有确切证据表明资产确实存在减值迹象时，则需要合理估计该项资产的可收回金额。资产减值测试是必备程序，不可忽略。
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试用期内企业必须为员工买社保吗？
[律师回复] 您好，关于试用期内企业必须为员工买社保吗？这个问题，我的解答如下, 必须的。 社会保险法第第五十八条规定： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第八十六条规定： 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《劳动法》第二十一条规定“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”而通常情况下试用期的长短视劳动合同的约定的期限决定：劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。
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