哺乳期老公出轨离婚的该如何赔偿

最新修订 | 2024-02-29
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专家导读 当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对哺乳期老公出轨离婚的该如何赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
哺乳期老公出轨离婚的该如何赔偿

一、哺乳期老公出轨离婚的该如何赔偿

女方哺乳期男方出轨的,双方可以协议离婚。女方可以要求得到婚后共有财产的大部分或者全部,以及主张得到孩子抚养费用。分割共有财产和孩子抚养费的数额,需要离异双方自行协议。达不成协议的,可以上法院起诉解决。

此外,如果女方在哺乳期提出离婚,男方出轨是与他人同居或达到重婚的程度的还可以要求离婚损害赔偿

民法典》第一千零九十一条

有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿

(一)重婚;

(二)与他人同居;

(三)实施家庭暴力

(四)虐待、遗弃家庭成员

(五)有其他重大过错。

二、老公婚内出轨想离婚如何解决

老公婚内出轨可以通过以下两种方式离婚:

1、如果双方能就离婚、子女的抚养、财产的分割等问题达成一致意见的,可以双方亲自携带身份证、户口本、结婚证离婚协议书到一方当事人常住户口所在地婚姻登记机关办理离婚登记

2、如果双方不能就以上问题达成一致意见的,想要离婚的一方可以去被告住所地法院起诉离婚,法院审理认为夫妻感情破裂的,会判决离婚。一方重婚或者与他人同居的,可以视为是夫妻感情破裂。

《民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼

人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。

有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:

(一)重婚或者与他人同居;

(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;

(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;

(四)因感情不和分居满二年;

(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

《民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

三、老公出轨不肯离婚如何离

配偶出轨但不同意离婚,双方协商不成的,可以向法院提起离婚诉讼。

司法实践中,在不具备法定离婚情形的离婚诉讼中,被告坚决不同意离婚,是法官不予判决离婚的一个重要理由。法庭上,被告往往称夫妻之间感情尚在,希望能继续好好生活,对于此种情形,法官通常会给被告一个机会,希望双方更能够珍惜夫妻之间的感情,维系夫妻关系,判决驳回起诉

但是,不能固化的认为第一次起诉就没有判决离婚的可能性,离婚案件在第一次起诉证据充分的情况下,能够证明双方已经达到“感情确已破裂”的程度,法院也会判决离婚的。

《民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。

有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:

(一)重婚或者与他人同居;

(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;

(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;

(四)因感情不和分居满二年;

(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到哺乳期老公出轨离婚的该如何赔偿的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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法定的可以在离婚中得到赔偿的几个情形主要包括的是:
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。
夫妻双方确认夫妻感情破裂的,可以通过协议离婚或者诉讼离婚两种方式解决。
双方可以就离婚问题、财产债务、子女抚养等问题达成一致的,可以签订离婚协议,双方亲自携身份证、户口本、结婚证及离婚协议,前往任意一方户籍地的民政局办理离婚登记手续。
如果对方不同意离婚,可以起诉,一般在被告住所地法院起诉,或者在被告居住超过一年以上的所在地法院起诉。
一审一般3—6个月,二审一般3个月。
法律规定能认定夫妻感情破裂并判决离婚的情形包括:
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
离婚涉及到很多财产和权利问题,建议您联系专业的律师团队,帮助您攥写协议、制定相应的诉讼方案,维护您的合法权益。
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首先,我们需要明确,在孩子年满一周岁之前,男方都不得通过诉讼的方式提出离婚,女方并不受这一条影响。
其次,如果对方有出轨的话。一般的婚外情行为有错,但是不属于婚姻法上的过错,婚姻法上的过错是指:重婚、有配偶者与他人同居,婚外情行为不会影响到财产的分割。但是实践中,如果是男方被认定有婚外情行为,即使没有达到婚姻法上的过错,法官一般也会参照照顾妇女儿童权益的原则在财产分配中予以适当倾斜。而女方往往不受此影响。
无论男女双方,一旦证明对方达到婚姻过错的程度,则离婚时不仅可以请求酌情判决出轨方少分夫妻共同财产,而且可以要求对方承担离婚损害赔偿责任。针对出轨方,配偶可以收集其出轨的证据,例如其与第三者的开房记录,体现出轨的聊天记录、录音录像等,如能证明到出轨方与第三者婚外长期同居的程度,可构成法定的婚姻过错。
最后,律师建议您在面对对方有出轨的情形时,不要慌张、不要盲目的生气、收集证据以备诉讼才是第一位。
《中华人民共和国婚姻法》第三十四条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
《中华人民共和国婚姻法》第四十六条
有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
(一)重婚的;
(二)有配偶者与他人同居的;
(三)实施家庭暴力的;
(四)虐待、遗弃家庭成员的。
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无论男女双方,一旦证明对方达到婚姻过错的程度,则离婚时不仅可以请求酌情判决出轨方少分夫妻共同财产,而且可以要求对方承担离婚损害赔偿责任。针对出轨方,配偶可以收集其出轨的证据,例如其与第三者的开房记录,体现出轨的聊天记录、录音录像等,如能证明到出轨方与第三者婚外长期同居的程度,可构成法定的婚姻过错。
最后,律师建议您在面对对方有出轨的情形时,不要慌张、不要盲目的生气、收集证据以备诉讼才是第一位。
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女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
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[律师回复] 据《中华人民共和国婚姻法》规定:
第三十九条 离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,照顾子女和女方权益的原则判决。
夫或妻在家庭土地承搜索包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
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第四十六条 有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
(一)重婚的;
(二)有配偶者与他人同居的;
(三)实施家庭暴力的;
(四)虐待、遗弃家庭成员的。
根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(法释〔2001〕30号):
第二十八条婚姻法第四十六条规定的“损害赔偿”,包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。涉及精神损害赔偿的,适用最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的有关规定。
根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》:
第九条精神损害抚慰金包括以下方式:
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法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的,适用法律、行政法规的规定。
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哺乳期、哺乳时间和哺乳假,别傻傻分不清
[律师回复] 最近在一微信群里,看见了有人讨论女职工哺乳期的相关问题,有人说哺乳假是每天一小时,有的人问哺乳期是多长时间……。可以看出,对于哺乳期、哺乳时间、哺乳假这三个概念,有不少人存在混淆。为此,我们整理了本文,以便准确认识上述三个法律概念。


哺乳期


哺乳期是指产后女性母乳喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。对于哺乳期,有关法律并没有直接给出具体期限规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定以及《劳动部关于问题解答》第十四条规定,在劳动法律领域,一致认为哺乳期为一年,即从婴儿出生之日起至一周岁时止。


可以看出,哺乳期与女职工的产假有时间上的重合,就是产后产假这段期间两者存在重叠。


哺乳时间


哺乳时间是指用人单位应当安排哺乳期女职工在每天劳动时间内喂养婴儿的时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。


哺乳假


哺乳假是指女职工产假期满后上班却有困难且工作许可,用人单位批准后可以享受的假期。哺乳假并非全国层面的假期概念,仅在一些地方法规中规定了这一假期。


《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十七条规定,经本人申请,用人单位批准,女职工可以休不超过6个月的哺乳假,待遇不得低于当地最低工资标准的80%,超过6个月的,待遇由双方协商确定。


因此,给予女职工享受哺乳假并非用人单位的法定义务,只能视为用人单位可以自主决定是否给予女职工的福利假期,单位可以不批准女职工的哺乳假。
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