工伤退休后有补贴吗

[律师回复] 休年假不扣工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。扩展资料：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

[律师回复] 解答如下, 　　用人单位未安排的按300%支付工资报酬，职工本人补休没有补偿。　　　人力资源社会保障部　　《企业职工带薪年休假实施办法》　　第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

[律师回复] 二条　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第五条　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

[律师回复] 解答如下, 　　用人单位未安排的按300%支付工资报酬，职工本人补休没有补偿。　　　人力资源社会保障部　　《企业职工带薪年休假实施办法》　　第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

[律师回复]
1、公务员公休假未休补贴的赔偿日工资是不包含津补贴，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2、
（
1）、具体信息如《公务员法》第十二章工资福利保险：第七十六条公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
（
2）、公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
（
3）、公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
（
4）、公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。

[律师回复] 你可委托本律师为你们维权。请来电详询。彭大成律师执业于广东经国律师事务所，彭大成律师从事法律工作十余年来，办理过大量的各种类型诉讼案件，有着丰富的法律实战经验，深谙广东地区各级法院判例和诉讼程序，具备娴熟的律师执业技巧，善于从复杂的法律关系中迅速理清案件焦点，及时发现案件胜诉点，能够积极参与案件调解化解矛盾，最限度的维护客户的合法权益，为客户挽回了重大经济损失，并实行风险代理（即按办案效果收取律师费）。彭大成律师秉承着“诚信、专业、高效、尽责”的律师执业理念 ，愿竭诚为您提供专业的法律服务。地址：广州市越秀区东风中路268号广州交易广场1207-1208室（地铁2号线纪念堂站D1出口即到）

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、工伤与退休没有直接的关连。
2、工伤能否有赔偿，主要看伤残鉴定结果，也是劳动能力的鉴定结果，伤残鉴定由当地的人力资源和社会保障部门的工伤认定科来做出书面的决定，单位或者个人可去申请。目前工伤条例中规定了这个结果分十级，具体你可查一下当地的《工伤保险条例》，只有评上了级别的，才能相对应的得到赔偿。相反，则没有赔偿了。
3、发生工伤后，先去进行工伤认定，书面定性了是工伤后，再申请伤残鉴定。
4、有的工伤可以评上级别，有的工伤评不上级别的。
5、医疗费用都可以报销，不管工伤有没有评上级别。
如果有评定级别的，离开单位时，单位就要按要求及标准给予赔偿(工伤保险条例上不叫补偿，另有叫法，同时，如果是级别较高，有不同的处理方式)，同时，社保局也有赔偿的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 您好，很高兴为您解答。
工伤赔偿标准计算表
　　 一、一级至四级伤残待遇标准
【一】一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金本人工资×24个月(2021年1月1日后，为27个月)
2、二级伤残补助金本人工资×22个月(2021年1月1日后，为25个月)
3、伤残补助金本人工资×20个月(2021年1月1日后，为23个月)
4、四级伤残补助金本人工资18个月(2021年1月1日后，为21个月)
【二】按月享受伤残津贴（按月支付）
1、一级伤残津贴本人工资×90
2、二级伤残津贴本人工资×85
3、伤残津贴本人工资×80
4、四级伤残津贴本人工资×75
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇标准
（一）一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金本人工资×16个月(2021年1月1日后，为18个月)
2、六级伤残补助金本人工资×14个月(2021年1月1日后，为16个月)
（二）伤残津贴
1、五级伤残津贴本人工资×70
2、六级伤残津贴本人工资×60
（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）
　　 三、七级至十级伤残待遇标准
（一）一次性伤残补助金
1、七级伤残本人工资×12个月(2021年1月1日后，为13个月)
2、八级伤残本人工资×10个月(2021年1月1日后，为11个月)
3、九级伤残本人工资×8个月(2021年1月1日后，为9个月)
4、十级伤残本人工资×6个月(2021年1月1日后，为7个月)
(二) 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（由于《工伤保险条例》的修订，2021年1月1日以后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
四、工亡待遇标准
1、丧葬补助金统筹地区上年度职工月平均工资×6个月
2、一次性工亡补助金为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(由于《工伤保险条例》的修订，2021年1月1日以后，一次性工亡补助金改为20倍的全国城镇居民人均可支配收入，2009年的为17175元，2021年的为19109元，2021年的为21810元。)
（具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。）
3、供养亲属抚恤金
配偶工伤职工生前本人工资×40，
其他亲属工伤职工生前本人工资×30
（注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。）
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 　　
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第 （一）项、第 （二）项规定的待遇。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （2
1.75天）进行折算。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

[律师回复] 你好，有的

[律师回复] 要说高级教师退休工资退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员)，每人每月增加35元缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元

[律师回复] 深圳独生子女补贴标准：每月160元，即一年可领1920元。领取条件：深圳户籍，领取《独生子女证》的家庭。
12月31日前，只生育一子女，后未再生育或领养，1980年2月2日后，男性满60周岁，女性满55周岁的；
已领取一次性奖励或者退休金加发5%的独生子女父母，2009年后迁入深圳户籍，且2008年12月31日男性满60周岁，女性满55岁的独生子女父母。
《深圳经济特区人口与计划生育条例》第二十四条，违反生育政策规定生育的，主管部门应当核查其户籍地出具的社会抚养费征收决定书和票据。违反计划生育规定拒绝接受处理的，不予办理有关计划生育证明。

[律师回复] 对于未休假补贴该如何计算这个问题，解答如下, 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （2
1.75天）进行折算。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，夫妻自愿终身只生育一个子女的，发给《独生子女父母光荣证》，继续享受以下优待：
(一)从领证之月起至独生子女满14周岁止，每月发给不低于10元或者一次性发给不低于1500元的独生子女保健费。夫妻双方均有工作单位的，由双方所在单位各负担百分之五十一方有工作单位，另一方没有工作单位的，由有工作单位的一方单位全额负担夫妻双方为农村居民、城镇无业居民或者个体工商户的，由户籍所在地乡(镇)人民政府或者街道办事处组织发放，所需费用纳入地方财政预算。
(二)独生子女父母属国家机关、事业单位工作人员或者企业职工的，退休时按省政府相关规定发给计划生育奖励金。
(三)独生子女父母属农村居民或者城镇无业居民，丧失劳动能力，且子女赡养确有困难的，应当给予养老保障，并不得低于当地平均生活水平，具体办法由县级人民政府制定。
(四)农村独女户领取《独生子女父母光荣证》的，除享受独生子女的优待外，从人口与计划生育奖励专项资金中，另发给一次性奖金。
(五)对独生子女家庭，在发放扶贫贷款、社会救济款物以及提供项目、技术、培训等方面给予优先照顾。农村在分配集体福利，调整责任田、自留山、自留地时，独生子女按两个孩子计算份额。
已经领取《独生子女父母光荣证》再生育的，应当注销其《独生子女父母光荣证》，停止享受独生子女父母奖励优惠待遇。

[律师回复] 对在职人民警察在工资待遇上给予的优惠政策；而“警衔是区分人民警察等级、表明人民警察身份的称号、标志和国家给予人民警察的荣誉”，两者是不同的、财政部关于人民警察实行警衔津贴问题的通知》（人薪发〔1995〕112号）规定：“实行警衔津贴的人员2002年6月《人事部办公厅、财政部办公厅对〈关于警界离退休人员能否调整警衔津贴标准的请示〉的复函》（人办函〔2002〕43号）规定。
（
2）根据《人事部、人民检察院中评定授予警衔的在职人民警察：　对离退休人民警察，不能调整警衔津贴标准。主要原因是：
（
1）警衔津贴是国家根据人民警察工作的特殊性，限于各级公安、安全、劳教管理部门和各级人民

[律师回复] 解答如下,
1、标准为：享受一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按统筹地区职工平均工资的300计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按统筹地区职工平均工资的60计算。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 在下一年第一季度一次性支付。
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 退休职工去世后补多少个月工资 (一)参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》(民发[2007]64号)的规定执行。 (二)按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发[2005]36号)的规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。 (三)已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。 (四)除上述情形外，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费按原渠道解决。 《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》 自2006年7月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的计发办法为： (一)国家机关在职工作人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最后一个月基本工资为基数计发。其中： 1、公务员，为本人职务工资和级别工资之和; 2、机关技术工人，为本人岗位工资和技术等级(职务)工资之和; 3、机关普通工人，为本人岗位工资。 (二)国家机关离退休人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最后一个月享受的国家规定的基本离退休费为基数计发。其中： 1、离退休人员为本人基本退休费，即本人离退休时计发的基本离退休费和本人离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和; 2、按照《关于颁发〈关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国发[1978]104号)规定办理退职的人员为本人基本退职生活费，即本人退职时计发的基本退职生活费和本人退职后历次按国家规定增加的基本退职生活费之和。 (三)驻外使领馆工作人员、驻外非外交人员和港澳地区内派人员中的机关工作人员死亡，一次性抚恤金按本人国内(内地)基本工资为基数计发。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《北京市职工死亡待遇》职工因病死亡待遇：
　　 (一)职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为 2个月的企业职工平均工资供养直系亲属救济费标准为：供养1人的，为死者本人工资6个月供养2人的，为死者本人工资9个月供养3人或3人以上的，为死者本人工资12个月。
　　 (二)国家机关工作人员、人民警察病故后，按照《军人抚恤优待条例》的有关规定发给一次性抚恤金，标准为 20个月的本人工资，但不再享受现役军人立功和获得荣誉称号者死亡时增发抚恤金的待遇。
　　 (三)自 1995年1月1日起，去世离休干部配偶无工作、有子女的生活困难补助费调整到每人每月340元去世离休干部配偶无工作、无子女的生活困难补助费调整到每人每月510元。
　　 (四)职工死亡后有关装殓方面的费用，即服装、整容、遗体存放、运尸、火化、骨灰盒及存放等项费用按 800元标准发给其家属包干使用。
　　退休职工死亡待遇的相关知识：
　　退职待遇包括
　　 (1)按月发给相当于本职工退休之前基本工资一定比例的退职生活费，其数额不得低于国家规定的最低标准。
　　 (2)医疗待遇、死亡待遇与在职职工相同。
　　各地规定也不太一样，你参考下下面的内容：
　　 一、 企业职工和退休、退职人员死亡后有关待遇的项目
　　 1. 城镇户口的企业职工、个体工商户业主和雇工在续存劳动关系并缴纳社会保险费期间，以及退休人员在享受养老保险待遇期间，因病或非因工死亡的，可以享受丧葬费、直系亲属一次性抚恤费和供养直系亲属定期或一次性救济费。
　　 2. 农村户口的企业职工、个体工商户业主和雇工，在续存劳动关系并缴纳社会保险费期间因病或非因工死亡的，可以享受丧葬费和供养直系亲属一次性救济费。
　　 3. 退职或领取生活费人员因病或非因工死亡的，可以享受丧葬费、直系亲属一次性怃恤费。
　　 二、死亡企业职工、个体工商户业主或雇工的供养直系亲属享受一次性救济费的标准
　　1. 死亡企业职工、个体工商户业主或雇工的供养直系亲属一次性救济费的月计发基数，按当地上一年职工月平均工资计算企业职工、个体工商户业主或雇工死亡前12个月的平均缴费工资，低于当地上一年职工月平均工资的，按其死亡前12个月的月平均缴费工资计算。
　　2. 死亡人员供养直系亲属一次性救济费的计发标准为：死亡人员供养1人的，为6个月供养2人的，为9个月供养3人及3人以上的，为12个月。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 【法律意见】 如果你问的是上海的情况，没有。上海的一次性计划生育奖励费10000元针对的是婚后无子女人员，《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第一条写得很明确，是为了鼓励公民实行计划生育，而非鼓励市民不结婚。 第九条（婚后无子女奖励的过渡性规定) 　　2004年4月15日前办理结婚登记且婚后未生育又未收养子女的本市户籍公民，按照下列规定领取一次性计划生育奖励费： 　　 (一)按照《上海市城镇职工养老保险办法》规定参加社会保险的人员，办理退休手续时，在按照《上海市城镇职工养老保险办法》规定计发养老待遇后，再给予一次性计划生育奖励费（即原计划生育一次性补充养老金）10000元。 　　 (二)不符合前项规定的人员，女年满55周岁或者男年满60周岁的，由其户籍所在地的区、县政府给予10000元的一次性计划生育奖励费。