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劳动者享有的劳动安全卫生保护权利有哪些
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2024-03-02
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孟理昕律师
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专家导读
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动者享有的劳动安全卫生保护权利有哪些的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动者享有的劳动安全卫生保护权利如下：
1、获得各项保护条件和保护待遇的权利。
2、危险因素和应急措施的知情权。
3、拒绝权。
即在劳动安全卫生条件恶劣、隐患严重的情况下，劳动者有权拒绝从事该项工作或者有权撤离现场。
4、监督权。
劳动者对企业及管理者不执行劳动安全规定的行为，有权提出批评、检举和控告。
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件的权利有哪些
《劳动合同法》第三十二条第二款规定：劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。这一规定明确了劳动者提出批评、检举和控告的权利。
劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告，用人单位不得因劳动者提出批评、检举和控告而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。劳动者有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，用人单位不得因劳动者对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
《劳动合同法》第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
1、《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。
2、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。
3、在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动；用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间；女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
《劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临劳动者享有的劳动安全卫生保护权利有哪些的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。
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劳动者享有的劳动安全卫生保护权利有哪些
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在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利有什么问题带来帮助。
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劳动纠纷
安全生产人员享受哪些安全保护
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 从业人员在安全生产方面有哪些权利
（一）有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；
（二）有权对本单位的安全生产工作提出建议；
（三）有权对本单位的安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；
（四）有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；
（五）发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；
（六）因生产安全事故受到损害，可以依法享有工伤社会保险及民事赔偿。
（一）有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；
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快速解决“刑事辩护”问题
劳动者享有哪些职业卫生保护权利
[律师回复] 劳动者享有的职业卫生保护权利包括：
（一）获得职业卫生教育、培训；
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素；
（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作。
《职业病防治法》第二十二条规定，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。 法律依据
《职业病防治法》第二十二条
用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。
（一）获得职业卫生教育、培训；
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素；
（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作。
《职业病防治法》第二十二条规定，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。 法律依据
《职业病防治法》第二十二条
用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。
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我在一家公司上班，问一下大家关于劳动者享有哪些职业卫生保护权利的呢？大家知道吗？
[律师回复] 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
● 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
● 用人单位由于生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
● 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
● 用人单位由于生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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消费者享有人身安全权吗
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 消费者安全权包括以下两个方面的内容，
1、人身安全权。它又包括：
1）消费者的生命安全权。即消费者的生活不受危害的权利，如因仪器有毒而致使消费者残废，即侵犯了消费者的生命权。
2）消费者的健康安全权。即消费者的身体健康善不受损害的权利，如食物不卫生而致使消费者中毒或因电器爆炸致使消费者残废等均属侵犯消费者健康安全权。
2、财产安全权。即消费者的财产不受损失的权利，财产损失有时表现为财产在外观上发生损毁，有时则表现为价值的减少。
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劳动者享有哪些职业卫生保护权利？
1、获得职业卫生教育、培训。2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。3、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。4、要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。
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劳动纠纷
在安全生产方面应该享受哪些安全权益保护
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 从业人员在安全生产方面有哪些权利
（一）有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；
（二）有权对本单位的安全生产工作提出建议；
（三）有权对本单位的安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；
（四）有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；
（五）发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；
（六）因生产安全事故受到损害，可以依法享有工伤社会保险及民事赔偿。
（一）有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；
（二）有权对本单位的安全生产工作提出建议；
（三）有权对本单位的安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；
（四）有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；
（五）发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；
（六）因生产安全事故受到损害，可以依法享有工伤社会保险及民事赔偿。
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快速解决“刑事辩护”问题
请问一下劳动者享有哪些职业卫生保护权利
[律师回复] 劳动者享有的职业卫生保护权利包括：
（一）获得职业卫生教育、培训；
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素；
（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作。《职业病防治法》第二十二条规定，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。
法律依据
《职业病防治法》第二十二条用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。
（一）获得职业卫生教育、培训；
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
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法律依据
《职业病防治法》第二十二条用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。
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了解一下劳动者享有哪些职业卫生保护权利
[律师回复] 劳动者享有的职业卫生保护权利包括：
（一）获得职业卫生教育、培训；
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素；
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法律依据
《职业病防治法》第二十二条用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。
（一）获得职业卫生教育、培训；
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素；
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法律依据
《职业病防治法》第二十二条用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。
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您好，我因在工地卫了保护工友安全，不让工友装炸药引起的事，以防卫过旦把工友左手打拆了，想咨询一下。
[律师回复] 《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。rn《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。rn《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。rnrn《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：rn
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；rn
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；rn
（三）安排加班不支付加班费的；rn
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；rn
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；rn
（三）安排加班不支付加班费的；rn
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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劳动者享有的劳动安全卫生保护权利有什么样的
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动者享有的劳动安全卫生保护权利有什么样的的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
作为一名即将毕业的学生，我想知道当我成为一名劳动者的时候我有哪些权利比如说最近听说的职业卫生保护权，希望有关人士可以给我科普一下职业卫生保护权利内容
[律师回复] 我国劳动法规定劳动行政主要管理部门具有权利对违反劳动法规的单位或劳动者予以警告、通报批评、罚款等处罚。执行该项权利的前提是该单位或劳动违反了我国的劳动法律、法规、规章。对于违反非常见类法规的，劳动部门可以建议有关行政机关给予行政处罚；触犯职业卫生保护权利内容中的任意一条的应被追究刑事责任。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我想咨询一下劳动者享有哪些职业卫生保护权利
[律师回复] 劳动者享有的职业卫生保护权利包括：
（一）获得职业卫生教育、培训；
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素；
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法律依据
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消费者在什么时候享有人身安全权
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 消费者安全权包括以下两个方面的内容，
1、人身安全权。它又包括：
1）消费者的生命安全权。即消费者的生活不受危害的权利，如因仪器有毒而致使消费者残废，即侵犯了消费者的生命权。
2）消费者的健康安全权。即消费者的身体健康善不受损害的权利，如食物不卫生而致使消费者中毒或因电器爆炸致使消费者残废等均属侵犯消费者健康安全权。
2、财产安全权。即消费者的财产不受损失的权利，财产损失有时表现为财产在外观上发生损毁，有时则表现为价值的减少。
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消费者在什么时，享有人身，财产安全权
[律师回复] 对于消费者在什么时，享有人身，财产安全权这个问题，解答如下, 消费者安全权包括以下两个方面的内容，
1、人身安全权。它又包括：
1）消费者的生命安全权。即消费者的生活不受危害的权利，如因仪器有毒而致使消费者残废，即侵犯了消费者的生命权。
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1）消费者的生命安全权。即消费者的生活不受危害的权利，如因仪器有毒而致使消费者残废，即侵犯了消费者的生命权。
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动者应享有的劳动权利相关的法律规定。
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消费者在哪些情况下享受人身安全权
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 消费者安全权包括以下两个方面的内容，
1、人身安全权。它又包括：
1）消费者的生命安全权。即消费者的生活不受危害的权利，如因仪器有毒而致使消费者残废，即侵犯了消费者的生命权。
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消费者在什么时，享有人身，财产安全权
[律师回复] 对于消费者在什么时，享有人身，财产安全权这个问题，解答如下, 消费者安全权包括以下两个方面的内容，
1、人身安全权。它又包括：
1）消费者的生命安全权。即消费者的生活不受危害的权利，如因仪器有毒而致使消费者残废，即侵犯了消费者的生命权。
2）消费者的健康安全权。即消费者的身体健康善不受损害的权利，如食物不卫生而致使消费者中毒或因电器爆炸致使消费者残废等均属侵犯消费者健康安全权。
2、财产安全权。即消费者的财产不受损失的权利，财产损失有时表现为财产在外观上发生损毁，有时则表现为价值的减少。
1、人身安全权。它又包括：
1）消费者的生命安全权。即消费者的生活不受危害的权利，如因仪器有毒而致使消费者残废，即侵犯了消费者的生命权。
2）消费者的健康安全权。即消费者的身体健康善不受损害的权利，如食物不卫生而致使消费者中毒或因电器爆炸致使消费者残废等均属侵犯消费者健康安全权。
2、财产安全权。即消费者的财产不受损失的权利，财产损失有时表现为财产在外观上发生损毁，有时则表现为价值的减少。
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消费者在什么情况下才能享有人身安全
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 消费者安全权包括以下两个方面的内容，
1、人身安全权。它又包括：
1）消费者的生命安全权。即消费者的生活不受危害的权利，如因仪器有毒而致使消费者残废，即侵犯了消费者的生命权。
2）消费者的健康安全权。即消费者的身体健康善不受损害的权利，如食物不卫生而致使消费者中毒或因电器爆炸致使消费者残废等均属侵犯消费者健康安全权。
2、财产安全权。即消费者的财产不受损失的权利，财产损失有时表现为财产在外观上发生损毁，有时则表现为价值的减少。
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劳动者享有哪些权利
有平等就业、获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等法律规定的劳动权利。
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劳动纠纷
你好！我从小立志做一名律师，所以最近一直在准备考研，复习到劳动安全卫生保护权利时，我不太明白这是什么含义，请大神帮忙解释。
[律师回复] 劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
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劳动保护主要是国家和单位为劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。那么请问劳动保护和安全卫生条件措施具体有哪些呢？
[律师回复] 技术措施，主要包括：对由于物理、化学等因素可能突然发生的不安全因素，对由于机械性的伤害，包括机械传动部分的设备和工具引起的砸、割等伤害，对由于高空坠落引起的伤害，对由于从事有毒有害的作业而引致的伤害等所采取的相应预防性技术对策和防护措施。在中国，按照劳动保护立法，各级政府机关、经济部门、企业单位及其管理人员，都必须采取各种组织措施和技术措施，为劳动者建立安全、卫生、舒适的劳动条件;预防和消除劳动过程中的伤亡事故、职业中毒和职业病的发生;保护劳动者的身体健康和生命安全;保持和提高劳动者持久的劳动能力，避免社会劳动力和物质财富的不应有的损失。
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