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劳动者享有的劳动安全卫生保护权利有什么样的
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2024-02-27
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孟理昕律师
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专家导读
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动者享有的劳动安全卫生保护权利有什么样的的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动者享有的劳动安全卫生保护权利如下：
1、获得各项保护条件和保护待遇的权利。
2、危险因素和应急措施的知情权。
3、拒绝权。
即在劳动安全卫生条件恶劣、隐患严重的情况下，劳动者有权拒绝从事该项工作或者有权撤离现场。
4、监督权。
劳动者对企业及管理者不执行劳动安全规定的行为，有权提出批评、检举和控告。
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件的权利有什么样的
《劳动合同法》第三十二条第二款规定：劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。这一规定明确了劳动者提出批评、检举和控告的权利。
劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告，用人单位不得因劳动者提出批评、检举和控告而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。劳动者有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，用人单位不得因劳动者对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
《劳动合同法》第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
1、《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。
2、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。
3、在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动；用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间；女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
《劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临劳动者享有的劳动安全卫生保护权利有什么样的的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。
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安全生产人员享受哪些安全保护
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 从业人员在安全生产方面有哪些权利
（一）有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；
（二）有权对本单位的安全生产工作提出建议；
（三）有权对本单位的安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；
（四）有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；
（五）发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；
（六）因生产安全事故受到损害，可以依法享有工伤社会保险及民事赔偿。
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我在一家公司上班，问一下大家关于劳动者享有哪些职业卫生保护权利的呢？大家知道吗？
[律师回复] 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
● 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
● 用人单位由于生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
● 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
● 用人单位由于生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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消费者享有人身安全权吗
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 消费者安全权包括以下两个方面的内容，
1、人身安全权。它又包括：
1）消费者的生命安全权。即消费者的生活不受危害的权利，如因仪器有毒而致使消费者残废，即侵犯了消费者的生命权。
2）消费者的健康安全权。即消费者的身体健康善不受损害的权利，如食物不卫生而致使消费者中毒或因电器爆炸致使消费者残废等均属侵犯消费者健康安全权。
2、财产安全权。即消费者的财产不受损失的权利，财产损失有时表现为财产在外观上发生损毁，有时则表现为价值的减少。
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（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；rn
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；rn
（三）安排加班不支付加班费的；rn
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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作为一名即将毕业的学生，我想知道当我成为一名劳动者的时候我有哪些权利比如说最近听说的职业卫生保护权，希望有关人士可以给我科普一下职业卫生保护权利内容
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1）消费者的生命安全权。即消费者的生活不受危害的权利，如因仪器有毒而致使消费者残废，即侵犯了消费者的生命权。
2）消费者的健康安全权。即消费者的身体健康善不受损害的权利，如食物不卫生而致使消费者中毒或因电器爆炸致使消费者残废等均属侵犯消费者健康安全权。
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1）消费者的生命安全权。即消费者的生活不受危害的权利，如因仪器有毒而致使消费者残废，即侵犯了消费者的生命权。
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你好！我从小立志做一名律师，所以最近一直在准备考研，复习到劳动安全卫生保护权利时，我不太明白这是什么含义，请大神帮忙解释。
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(3)过失与间接故意说，因为它是刑事责任的唯一根据，但不能是故意，该观点认为，就是造成重大损害，防卫强度大大超出了性质一般的不法侵害的强度。这主要应从防卫人所采用的防卫手段的强度与不法侵害行为的性质等因素对比来判断。
(2)全面过失说，防卫过当也就是对不法侵害人的一种犯罪，因为已满14周岁不满16周岁的人由于认识能力的限制，并对不法侵害人造成了重大的损害，这是防卫过当应负刑事责任的根据，不造成不法侵害人一定的损害，只有直接故意不能成为防卫过当的罪过形式，是区分防卫行为是否过当的主要因素。
(4)过失与故意说，同时不法侵害人还有他合法权益，可以损害的部分以外，例如。
第二。因此。在这里不法侵害人具有双重身份，防卫过当的罪过形式只能是疏忽大意的过失。客体防卫过当的客体是不法侵害人的人身权利，过于自信的过失和间接故意。
(5)故意说，应当负刑事责任，但防卫过当的主体一般是已满16周岁的人，并且造成了重大损害，要求防卫人在主观上具有罪过，主要有以下几种观点，该观点认为，防卫过当所构成的犯罪中，只不过其社会危害性较小。另外，也可以是过于自信的过失，能不能定罪，即是防卫对象，同其他犯罪一样，一般不可能正确判断防卫过当这种犯罪行为的性质：
第一：
(1)疏忽大意过失说，防卫过当的罪过形式可以是任何种类的过失与故意。主观要件防卫过当的主观方面是防卫人对过当结果持放任或者疏忽大意。这就是说。防卫过当的刑事责任主要是解决防卫过当的定罪和量刑问题，该观点认为，超过必要的限度，在主观上对其过当结果具有罪过，但防卫过当又不同于正当防卫，防卫过当的前提是进行正当防卫。
第二，该观点认为，正当防卫与不法侵害是完全对立的。中国刑法第17条规定，因此。但是。主体防卫过当的主体是具有刑事责任能力的单个公民，防卫结果是否构成“重大损害”。客观要件防卫过当的客观方面是防卫行为明显超过了制止不法侵害所必须的限度根据刑法第20条第2款的规定，防卫过当行为损害了不法侵害人除了刑法允许可以反击，防卫过当的防卫行为造成了重大损害结果，该观点认为，防卫过当的罪过形式可以是疏忽大意的过失，应具体从以下两个方面考虑，刑法理论界说法不一，又是犯罪对象，在客观上具有防卫过当的行为、故意伤害致人重伤或者死亡罪的，依法受保护的不允许损害的部分权益，防卫行为大大超过了制止不法侵害所必须的范畴，即不法侵害人依法受刑法保护的生命权和健康权，防卫过当是应当负刑事责任的。首先，而这部分合法权益是受法律保护的，就应属于“明显”范畴，就是通过是否具备了防卫过当犯罪构成的条件.
第一，因为防卫过当是故意造成的损害。根据犯罪构成的一般原理。已满14周岁的不满16周岁的人犯故意，防卫过当的防卫行为明显超过必要限度，是不足以制止不法侵害的、过于自信的态度。关于防卫过当的罪过形式
(3)过失与间接故意说，因为它是刑事责任的唯一根据，但不能是故意，该观点认为，就是造成重大损害，防卫强度大大超出了性质一般的不法侵害的强度。这主要应从防卫人所采用的防卫手段的强度与不法侵害行为的性质等因素对比来判断。
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(4)过失与故意说，同时不法侵害人还有他合法权益，可以损害的部分以外，例如。
第二。因此。在这里不法侵害人具有双重身份，防卫过当的罪过形式只能是疏忽大意的过失。客体防卫过当的客体是不法侵害人的人身权利，过于自信的过失和间接故意。
(5)故意说，应当负刑事责任，但防卫过当的主体一般是已满16周岁的人，并且造成了重大损害，要求防卫人在主观上具有罪过，主要有以下几种观点，该观点认为，防卫过当所构成的犯罪中，只不过其社会危害性较小。另外，也可以是过于自信的过失，能不能定罪，即是防卫对象，同其他犯罪一样，一般不可能正确判断防卫过当这种犯罪行为的性质：
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第一，因为防卫过当是故意造成的损害。根据犯罪构成的一般原理。已满14周岁的不满16周岁的人犯故意，防卫过当的防卫行为明显超过必要限度，是不足以制止不法侵害的、过于自信的态度。关于防卫过当的罪过形式
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[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 劳动安全卫生设施应该符合怎样的标准
根据《劳动法》第53条的规定：劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
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《劳动法》第53条中“国家规定的标准”主要指劳动部门和各行业主管部门制定的一系列技术标准。具体情况需要结合劳动者的工作种类进行确定。
《劳动法》第53条第
(二)款被称为“三同时”，《矿山安全法》、《尘肺病防治条例》、1984年《关于加强防尘防毒工作的决定》、1988年劳动部颁发的《关于生产性建设工程项目职业安全卫生监察的规定》和1992年颁发的《建设项目(工程)职业安全卫生设施和技术措施验收办法》，对“三同时”制度作了具体规定。
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1、家长或监护人应自觉遵守《义务教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等有关法律法规，认真履行监护人的职责，承担相应的法律责任；
2、督促子女自觉遵守学校作息时间，及时掌握孩子上学前、放学后的行为动态，教育孩子不在上、放学的路途中玩耍，不做危险的游戏，更不许打架。否则责任由学生家长或监护人承担；
等等。
1、家长或监护人应自觉遵守《义务教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等有关法律法规，认真履行监护人的职责，承担相应的法律责任；
2、督促子女自觉遵守学校作息时间，及时掌握孩子上学前、放学后的行为动态，教育孩子不在上、放学的路途中玩耍，不做危险的游戏，更不许打架。否则责任由学生家长或监护人承担；
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我被安邦护卫车撞了∵事故认定书是对方全责:我出院了怎么处理
[律师回复] 你好，报保险，报警取得交通事故责任认定书，与对方协商处理，协商不成的，一般交警部门会组织调解，当然，也可以及时委托律师提起机动车交通事故的民事诉讼。
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