民法典中合同无效是否影响违约金

[律师回复] 如果你是需要履行责任的一方，不履行会影响征信

[律师回复] 您好，关于分户被分为居民户口,会有哪些影响影响这个问题，我的解答如下, 就可以拥有两处或者更多处宅基地，那么就是一户，依法只能有一处宅基地，如果不分户，如果不分户，但在农村却有巨大的差别，那么就是两户或者更多户
1、分户与不分户，就没有再申请宅基地的资格。
2、根据《土地管理法》第62条的规定，在城市没有什么差别，即一户农村居民只能拥有一处宅基地，因此，因为在农村分户之后就可以单独申请宅基地，但如果分户，农村居民实行一户一宅的制度。3

[律师回复] 您好，关于分户被分为居民户口,会有哪些影响影响这个问题，我的解答如下, 就可以拥有两处或者更多处宅基地，那么就是一户，依法只能有一处宅基地，如果不分户，如果不分户，但在农村却有巨大的差别，那么就是两户或者更多户
1、分户与不分户，就没有再申请宅基地的资格。
2、根据《土地管理法》第62条的规定，在城市没有什么差别，即一户农村居民只能拥有一处宅基地，因此，因为在农村分户之后就可以单独申请宅基地，但如果分户，农村居民实行一户一宅的制度。3

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如病假并未违反相关法律规定的时间，单位不得扣劳动者的基本工资，即病假扣绩效工资不违法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而绩效工资是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，皆在鼓励员工提高工作效率和工作质量。
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳部发〔〕309号
第59条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。
劳动部劳部发15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个月十五年以上二十年以下的为十八个月二十年以上的为二十四个月。
(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算六个月的按十二个月内累计病休时间计算九个月的按十五个月内累计病休时间计算十二个月的按十八个月内累计病休时间计算十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60已满2年不满4年者，为本人工资70已满4年不满6年者，为本人工资80已满6年不满8年者，为本人工资90已满8年及8年以上者，为本人工资100。连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40已满1年未满3年者，为本人工资503年及3年以上者，为本人工资60。

[律师回复] 民事诉讼时效，是指民事法律规定的关于保障权利人通过诉讼实现请求权利的有效期限。诉讼时效制度的实质在于权利人有权在诉讼时效届满前依法通过诉讼程序强制义务人履行义务；在诉讼时效届满后，权利人虽然可依法主张权利但其这主张时仅具有程序意义上的权而丧失实质意义上的诉权（胜诉权）民事权利重要的一条原则是“意思自治”原则，但不可滥用。诉讼时效制度是民商法中的一项重要制度。各国民法都有规定，有的甚至形成单独的法律，我国民法通则也明确规定了时效制度，由于社会生活的纷繁复杂，司法实践中出现的一些权利人不积极行使权力，义务人因经过了一定的期限，履行了义务而反悔的状况，给司法工作带来了极大不便和影响，为此，时效制度的设计能督促权利人及时行使权利，维护稳定的社会秩序，保障社会公共利益。换句话讲，就是通过法律对原权利的限制，限制权利人在正常情形下不享有权利的时间范围，超过法定时间范围将得不到法律手段的保护。其价值理念在于充分发挥财产的利用效率，其实质在于对权利人诉诸公力救助的权利在法律上的时间限制，是对救济权在时间上的限制。可以看出：诉讼时效制度具有以下特点：　　
1、强制性，当事人不得自行约定延长或缩短。　　
2、被动性，当事人未就诉讼时效提出抗辩的，人民不得对诉讼时效进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。　　
3、阶段性，当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，不予支持。　　
4、诉讼时效制度的适用范围：　　适用于各种债权请求权（包括合同、侵权、不当得利、无因管理、缔约过失之债等）。但不适用于
①支付存款本金及利息；
②兑付国债、金融债券；
③基于投资关系产生的缴付出资额请求权；
④封授权给公民、法人经营的国家财产受到侵害的。　　
5、应注意的几个问题：　　
（
1）起算点：一般情况下，诉讼时效自权利人知道或应当知道其权利被“侵害之日”起计算。应当知道是指根据客观事实推定权利人能够知道，这里要提醒的是，权利人知道或应当知道权利被侵害不仅包括侵害事实的发生，而且包括知道侵权人是谁。　　另外，对“侵害之日”应正确理解，结合诚实信用及侵权责任的法理进行合理解释，以体现公平公正的价值理念，因此，侵权责任不仅应有侵权行为事实，而且还应具备损害结果这一客观要件，故应理解为“侵害结果发生之日”可符合立法本意。　　
（
2）当事人若约定了履行期限的债权，自期满之日的次日起计算；未约定期限的，自权利人主张权利时计算；在人身伤害案件中，应当从发现受伤之日（受侵害之日）或确诊之日起计算。可以看出诉讼时效是对当事人行使权利时间上的限制，而期间、期限则更多地是对人民法院审理案件的具体时限要求，当然也包括一些对当事人行使诉权的时间要求，比如上诉期限、申请执行期限、申请再审的期限等。　　
（
3）超过诉讼时效期间，当事人向人民的，人民应当受理。因为，当事人的实体权利是客观存在的，只是由于时效制度设计而丧失了依法保护其权利的途径。（即胜诉权消灭，不能依法由人民法院强制执行）。　　
（
4）人民在审理民事案件时，当事人未提出诉讼时效抗辩的，人民不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。　　
（
5）最高人民法院《关于民事案件诉讼时效制度若干问题的规定》第22条：诉讼时效届满，当事人一方向另一方作出，同意履行义务的意思表示或自愿履行义务的，又以诉讼时效期间届满为由进行抗辩的，人民不予支持。　　
（
6）《时效规定》第21条：主债务诉讼时效期间届满，保证人享有主债务人的诉讼时效抗辩权；保证人未主张前述抗辩权，承担了保证责任后，向主债务人行使追偿权的，人民不予支持，但主债务人同意给付的情形除外。　　
（
7）超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。超过诉讼时效期间义务人履行义务后又以超过诉讼时效，为由反悔要求返还的，人民不予支持。　　
（
8）义务人单方承诺履行诉讼时效期间已过债务后反悔，人民不予支持。虽然诉讼时效届满，但债权债务关系仍存在，只是由于诉讼时效抗辩权的行使，不再对权利人的债权予以保护，此时债权不具有强制执行力。而放弃诉讼时效抗辩权系单方法律行为，由于义务人的单方承诺行为即将发生法律效力。据此可认定义务人放弃诉讼时效抗辩权，故债权人的债权此时已转化为完全债权，应予以保护，该债权即具有强制执行力。　　
（
9）不应让诉讼时效制度成为债务人不履行义务的司法障碍。诉讼时效制度从本质上讲是当事人对实体权利的处分。当事人一方根据实体法上的诉讼时效制度抗辩是实体权利的抗辩，需由当事人主张，当事人是否主张属于其自由处分的范畴，司法不应过多干预，因此依照民事“意思自治”及“处分”原则，在义务人不提出抗辩时，人民既不能进行释明，更不能援引诉讼时效规定进行裁判。　　
（
10）诉讼时效制度的构建，实质蕴含着通过构筑正当的程序以保证私权争议获得公正裁判的诉讼理念，如果任由义务人在任何审理阶段均可行使诉讼时效抗辩权，则将出现无法在一审阶段固定争议焦点，无法有效发挥一审事实审判的功能，从而使审级的功能流于形式产生损害司法程序的安定性、司法裁判的权威性、社会秩序的稳定性等问题，因此，最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》明确规定，当事人对诉讼时效的抗辩权只能在一审中提出，在二审中提出的不予支持，同理义务人以诉讼时效届满为由申请再审或提出再审抗辩的，人民不予支持。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。rr根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。rr工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。rr工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：r
1、指加班费之外的工资；r
2、受伤前12个月平均工资；r
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。r用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。rr根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。rr工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。rr工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：r
1、指加班费之外的工资；r
2、受伤前12个月平均工资；r
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。r用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

[律师回复] 您好，针对您的民事诉讼再审影响执行吗问题解答如下, 强制执行指按照法定程序，运用强制力量，根据执行文书的规定,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实现。强制执行不仅适用于刑事诉讼，也适用民事诉讼。《民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
人民法院强制执行的方法通常有以下几种：
1、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。
2、扣留、提取被申请执行人的收入。
3、查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。
4、搜查被申请执行人隐匿的财产。
5、强制被申请执行人迁出房屋或者退出土地。
6、强制被申请执行人交付法律文书指定交付的财物或者单据。
7、强制执行法律文书指定的行为。
8、强制办理有关财产权证照转移手续。
9、强制加倍支付迟延履行期间的债务利息和支付迟延履行金。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十一条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。

[律师回复] 您好，针对您的民事诉讼再审影响执行吗问题解答如下, 强制执行指按照法定程序，运用强制力量，根据执行文书的规定,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实现。强制执行不仅适用于刑事诉讼，也适用民事诉讼。《民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
人民法院强制执行的方法通常有以下几种：
1、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。
2、扣留、提取被申请执行人的收入。
3、查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。
4、搜查被申请执行人隐匿的财产。
5、强制被申请执行人迁出房屋或者退出土地。
6、强制被申请执行人交付法律文书指定交付的财物或者单据。
7、强制执行法律文书指定的行为。
8、强制办理有关财产权证照转移手续。
9、强制加倍支付迟延履行期间的债务利息和支付迟延履行金。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十一条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。

[律师回复] 具体情况具体分析，年满16周岁以自己劳动主要生活来源的，

[律师回复] 对于疫情对起诉时效有影响吗这个问题，解答如下, 按照法律规定计算，不会中断。当事人、诉讼代理人因纠纷需要立案或提交证据材料的，请优先选择网上诉讼服务平台等网上渠道，尽量避免现场提交，减少外出，降低风险。《民法总则》第一百八十八条向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护；有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 您好，婚后财产部分无变更只增加居住权。

[律师回复] 结论：根据法律规定进行。
解析：
通常来说，根据民法典的相关规定，违约金可以由双方自行约定，但是必须在符合法律规定的情况下进行，需要受到法律的约束，违约金的计算标准可以分为以下几种情况：
1.合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。
2.违约金的计算依据是合同总价。
3.约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 您好，针对您的移动信号塔对居民有没影响问题解答如下, 【法律意见】
建设信号塔于房屋的安全距离是200米以上。信号塔，是中国移动，中国联通，中国电信等网络运营商所建立的一种无线信号发射装置，外型像塔，所以叫做信号塔。又是一种公用的无线电台站的一种形式，是指在一定的无线电覆盖区中，通过通信交换中心，与移动电话终端之间进行信息传递的无线电收发信电台。无线城市普及以来，信号塔又做为了城市的信号发射基点。有些人将信号塔称为基站，如电信基站，连接固定部分与无线部分，并通过空中的无线传输与移动台相连的设备。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
人民应当在立案之日起五日内将状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
【法律依据】
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十五条人民应当在立案之日起五日内将状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 婚姻关系中，夫妻双方应该各自负有责任并遵循相应的义务。在我国《婚姻法》的规定下，合法的婚姻关系必须以登记为要件。因此如果婚姻关系破裂，也是需要在有合法证明的情况下才能证明离异的。因此离婚案件中一般会出具生效证明。离婚判决书生效证明对再婚有何影响今天为大家解答疑惑。
一、出具离婚判决生效证明书存在的主要问题
1、出具证明不及时一方面，当事人诉讼离婚后，最关心的是是否支持离婚请求。解除婚姻关系的一审离婚判决在上诉期限内当事人不上诉即产生法律效力。一般当事人在一审离婚判决生效条件成就后，就认为婚姻关系已经解除，往往不知道主动申请一审人民出具离婚判决生效证明书。直到当事人拿着的生效离婚判决去办理相关事务时，却被行政主管部门以无离婚判决生效证明书为理由拒绝时，当事人才知道要到人民申请办理判决生效证明书，这给离异当事人带来了诸多不便。而从人民来看，具体案件的判决生效证明书，需要由承办该案的法官出具后再加盖院印，而有的离婚案件的当事人在判决离婚若干年后，才到要求出具离婚判决生效证明书，此时，原来承办该案的法官可能出现已经调动工作或退休等客观情况，这时，要求原审人民出具判决离婚生效证明书就会面临耗时费力的实际困难。
2、对出具离婚判决生效证明书管理不规范原则上，离婚判决生效证明书应该由案件承办庭负责审查并加盖院印。但司法实践中，一些派出法庭，由于路程和时间的关系，常常以庭章代替院章;对一些已经归档的案件。档案管理部门在查阅原档案确认判决确已生效后就直接出具证明，并为通报案件承办庭。这些情况的出现，都是由于内部对判决生效证明管理不规范，各部门之间缺少联系，无专人统一负责把关造成的。
二、离婚判决书生效问题离婚判决书何时生效
1、如果是一审，签收离婚判决书第2天起算15日，双方均不上诉的，上诉期满后(15天)判决书生效;
2、如果是二审，判决书签收之日起即生效;
3、如拿到的是一审判决书，建议找主办法官开具生效证明，避免重婚。一般一审终审的离婚案件，当事人应该明确自己是否上诉。如果需要上诉，注意不能超过上诉的期限。如果不上诉，应该保存好下发的离婚判决书生效证明。因为在现行的法律制度下，这个生效证明才能证实当事人的婚姻状况，是否离异等。因为我国禁止重婚，所以再婚的时候必须要出具生效证明。所以离婚判决书生效证明也是十分重要的文件，应当妥善保存。

[律师回复] 解答如下, 毕业生拿着报到证到单位报到，签署顺序：毕业生-单位-学校，一定不要乱了顺序，三方各留一份。何时终止。对毕业生：签了三方;
(2)毕业生本人填自己的情况，别填错;
(3)寄给用人单位填写、盖章，所以对考生的应届生身份并不造成影响，劳动合同一签，三方协议就失效了。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务。实在要解约的话：在毕业到就业这个过渡期。注意事项：想好了再签，尽量别解约。注意单位名称不要写错。三方协议对应届生身份没有影响三方协议并非正式的劳动合同，很多高校都在毕业前让广大毕业生们签订三方就业协议，那么想参加国考的同学们难免担心，这个协议会影响我的应届生身份吗就此问题为考生普及相关知识。什么是三方协议三方协议，争取减少违约金及其他影响。解约流程，签订时要谨慎，尽量不要走到解约这一步，如果有也一定跟单位协商好，由学校填写盖章，毕业的时候学校才给发派遣证、公积金等一系列相关问题，能少点就少点。如果有补充信息，填到备注栏里，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系，给大家一个保障，请考生注意;
(5)协议生效，要接收毕业生来就业。三方协议与劳动合同异同、用人单位正式接收后自行终止：三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，并且解决户口、档案等问题。对学校：这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。在此中公小编为大家全面讲解一下。签订流程、档案、保险，请单位发放三方协议解约函;
(2)毕业生持解约函到学校;
(3)学校审核通过，将解除旧的，发放新的：三方协议，就是三方都要涉签，也就不能报考定向招考应届生的职位了;
(4)返回学校，保障自己的权益，也不算应届生身份了。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同国考渐进，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。对用人单位：签了三方就意味着招到了一名毕业生。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，这个问题是很多考生近期比较关注的问题，临近毕业：
(1)毕业生向用人单位申请：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。三方是：毕业生、用人单位、学校有什么作用，解决应届毕业生户籍，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同。
(1)学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份，要写跟盖章一致的全称。填自己的专业时不要简写，教务处是怎么定名的就怎么写。看好违约金是多少

[律师回复] 您好，针对您的交通肇事罪判刑影响民事赔偿吗问题解答如下, 交通事故当事人，被以交通肇事罪判刑后，还需要承担民事赔偿。时可以是刑事附带民事。在判刑的同时，一般会判决肇事方赔偿伤者的财产损失。至于是否有民事赔偿能力，是执行的问题，赔偿义务本身是无法免除的。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 您好，针对您的交通肇事罪判刑影响民事赔偿吗问题解答如下, 交通事故当事人，被以交通肇事罪判刑后，还需要承担民事赔偿。时可以是刑事附带民事。在判刑的同时，一般会判决肇事方赔偿伤者的财产损失。至于是否有民事赔偿能力，是执行的问题，赔偿义务本身是无法免除的。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 您好，针对您的交通肇事罪判刑影响民事赔偿吗问题解答如下, 交通事故当事人，被以交通肇事罪判刑后，还需要承担民事赔偿。时可以是刑事附带民事。在判刑的同时，一般会判决肇事方赔偿伤者的财产损失。至于是否有民事赔偿能力，是执行的问题，赔偿义务本身是无法免除的。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。