工伤能要求无原因辞退工人吗

[律师回复] 依法解除劳动关系是劳动者的权利。在试用期内你是需要提前3天通知公司，超过试用期的则是需要提前一个月的，否则因为未依法辞职到时公司有可能会说您未依法辞职给公司造成损失克扣你的工资的。如果您并未给公司造成损失，则您可以申请劳动仲裁来主张公司返还你的工资。

[律师回复] 被辞退后哪些情况可以要求经济补偿：<br/>1、用人单位与劳动者有竞业限制约定的，在劳动合同终止或者解除时，应按约定向劳动者支付不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入的竞业限制经济补偿;<br/>2、无固定期限劳动合同的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致而被用人单位解除劳动合同的;<br/>3、无固定期限劳动合同的劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的;<br/>4、无固定期限劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议而被用人单位解除劳动劳动合同的。<br/>5、用人单位因客观情况发生重大变化而裁减人员时被解除劳动合同的。<br/>6、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，或者未提供合格的安全生产条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;<br/>7、用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;<br/>8、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;<br/>9、用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;<br/>10、被人民法院宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现，劳动合同期限未满，但因情况变化确实无法履行的而劳动合同解除的。1<br/>1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同经双方协商一致解除劳动合同的1<br/>2、因用人单位合并、分立而与原用人单位解除劳动合同的;1<br/>3、因劳动合同期满或劳动合同约定的终止条件出现而解除劳动合同的，1<br/>4、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪导致劳动合同终止的;1<br/>5、因用人单位歇业、解散而终止劳动合同的;1<br/>6、因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照或者被责令关闭而终止劳动合同的;1<br/>7、法律、行政法规规定的其他情形。相关知识点延伸阅读：用人单位无须支付经济补偿金的情况有哪些？<br/>1.由劳动者提出解除劳动合同，双方协商达成一致的，用人单位可以不支付经济补偿金;<br/>2.用人单位依据《劳动法》第二十五条与劳动者解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金;<br/>3.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，但未造成失业的，原用人单位可以不支付经济补偿金;<br/>4.用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的单位与劳动者协商一致重新签订劳动合同的，视为原合同的变更，用人单位可以不支付经济补偿金;<br/>5.企业、商业网点出售，购买方是原单位职工的，应与原单位终止或解除劳动合同，不再享受经济补偿金或生活补助费;<br/>6.劳动者在试用期内提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金;<br/>7.职工获批准因私出境逾期不归的，企业可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金;<br/>8.职工因获批准出境定居而终止劳动合同的，按照有关规定领取离职费，但用人单位不支付经济补偿金。

[律师回复] 你这个问题 我们可以帮你解答

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 孕期职工，单位不得开除，不得安排危及人身安全、孕婴健康的工作。如果有违反，可以要求补偿《劳动合同法》<br/>第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>（二）未及时足额支付劳动报酬的；<br/>（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>（五）因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。<br/>第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法<br/>第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：<br/>（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；<br/>（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；<br/>（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；<br/>（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；<br/>（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；<br/>（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　<br/>（一）劳动者依照本法<br/>第三十八条规定解除劳动合同的；　　<br/>（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　<br/>（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　<br/>（四）用人单位依照本法第四十一条<br/>第一款规定解除劳动合同的；　　<br/>（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　<br/>（六）依照本法第四十四条第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的；　　<br/>（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 如果你是劳动关系，可以向公司主张赔偿金。