上班时间员工因私人纠纷而打架的,不算工伤。如果是在单位的上班时间内,因工作原因受到事故伤害;或者符合因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,则算工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、员工打架属于工伤吗
员工打架是因为个人原因的,不算工伤;是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责打架受伤的,算工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、上下班摔伤算工伤吗
按照工伤保险条例的相关规定,一般来说,工伤认定需同时满足三个关键词:工作时间、工作场合、工作原因。工作时间上,既包括明确约定的工作时间,也包括加班时间;工作场合上,既包括在单位,也包括因公外出开会、公司举办年会等场合;工作原因上,也不限制那一刻必须在车间从事生产,类似上班时间在单位接水、上厕所摔倒,也属于从事与工作有关的预备性工作,可以认定为工伤。
值得注意的是,在上下班途中受到的伤害,必须是在上下班途中的合理路线上,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
如果职工在上下班途中受到的伤害并非交通事故,比如员工自己步行上班路上滑倒受伤,则无法按照上述规定申请工伤认定。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决上班时间员工打架算工伤吗相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。
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