宪法规定什么必须参与社会劳动

一、宪法规定什么必须参与社会劳动

宪法规定公民必须参与社会劳动。

中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。劳动者所享有的权利与需要履行的义务是相统一的，享有权利的同时履行相应的义务。

劳动者享有的权利包括：

1、劳动者享有平等就业和选择职业的权利；

2、劳动者享有取得劳动报酬的权利；

3、劳动者享有休息休假的权利；

4、劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利；

5、劳动者享有接受职业技能培训的权利；

6、劳动者享有享受社会保险和福利的权利；

7、劳动者享有提请劳动争议处理的权利。

劳动者的义务主要包括：

１、完成劳动任务；

２、提高职业技能；

３、执行劳动安全卫生规程；

４、遵守劳动纪律；

５、遵守职业道德。

《中华人民共和国宪法》第四十二条

中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

二、劳动争议管辖权法律规定是什么

劳动争议管辖权法律规定：

一、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，可以由合同签订地、合同履行地人民法院管辖。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

三、劳动法辞退员工规定是什么

用人单位单位辞退员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。补偿金按照以下标准支付：

1、补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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