已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
3年期劳动合同试用期多长时间
最新修订
|
2024-02-21
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：110人
专家导读
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和3年期劳动合同试用期多长时间相关的法律规定。
一、3年期劳动合同试用期多长时间
劳动合同的试用期应当由劳动者与用人单位协商确定，但是3年期劳动合同试用期最长不得超过六个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、劳动合同试用期最长是不是6个月
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、劳动合同三年期限试用期是怎么算
签订了三年劳动合同的，试用期不能超过六个月，这个试用期从单位开始用工之日起计算。
因为法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，所以三年劳动合同试用期不能超过六个月。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对3年期劳动合同试用期多长时间的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3年期劳动合同试用期多长时间
一键咨询
徐州有问题找本地律师
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
黄谊欣律师
广东广荣律师事...
彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
孙术校律师
河北英利律师事...
张嘉宝律师
广东生龙律师事...
罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
都燕果律师
四川循定律师事...
胡静律师
四川胡云律师事...
邓霞律师
重庆海力律师事...
韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
谭海波律师
广东江湾律师事...
邢环中律师
上海金茂凯德律...
李胜春律师
湖南公言(深圳...
薛小玲律师
天津德敬律师事...
信金国律师
北京家问律师事...
吴伟涛律师
海南国社律师事...
易轶律师
北京家理律师事...
郑桃林律师
湖北楚同律师事...
立即问律师
99%用户选择
大家也在问
为你推荐
3年劳动合同试用期最长多长时间
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和3年劳动合同试用期最长多长时间相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
合同3年 试试用期3个月 试用期可以延长吗
[律师回复] 法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。只要试用期总长度符合这一规定即可，另外关于试用期延长，用人单位必须有合理理由，否则应该视为你已经转正，因为这涉及劳动合同的变更。对于只能签订一次试用期，这个与你的情况并不相符。比如你辞职，然后再次回到这个单位的话，这种情况就不能再约定试用期了，主要是针对这种情况。另外，试用期延长实际是劳动合同的变更，你是可以拒绝变更的，如何合法延长试用期这样单位要么让你转正，要么就得解除劳动试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取得劳动者同意，否则，其延长决定无效。
4.7w浏览
快速解决“合同事务”问题
同事和我们公司签订了一个三年期限的劳动合同，劳动合同3年的试用期是多长时间呢？？
[律师回复]
一、什么是试用期
试用期条款是劳动合同的特殊条款，《劳动部办公厅对lt;关于劳动用工管理有关问题的请示gt;的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
二、《劳动合同法》关于劳动合同试用期的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年)，一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。
三、用人单位签订单独的试用期合同的法律风险
司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
一、什么是试用期
试用期条款是劳动合同的特殊条款，《劳动部办公厅对lt;关于劳动用工管理有关问题的请示gt;的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
二、《劳动合同法》关于劳动合同试用期的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年)，一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。
三、用人单位签订单独的试用期合同的法律风险
司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2.2k浏览
我与公司签订了一年的劳动合同，3个月是试用期，我想咨询一下1-3年劳动合同试用期最长是多久
[律师回复] 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2.4k浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
3年劳动合同试用期多长时间
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和3年劳动合同试用期多长时间相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
我在试用期内怀孕了，3个月的试用期马上就过了，公司知道后说要延长3个月的试用期，而且给订了很高的任务指标，说完不成就辞退。我的劳动合同有写明试用期为3个月的，我的直系领导也是说没有办法和我共事，就是想让我自己辞职，这种情况我如果走劳动仲裁可以得到什么样的赔偿呢？
[律师回复] 公司违法解除合同，应当支付三个月薪水赔偿金。 公司规则限定三个月试用期，但劳动合同商定一个月试用期的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号)第十六条限定，应当适用劳动合同的限定。用人单位用人已经3个月，再不能以不符合录取要求解除合同。公司违法解除合同，劳动者能够要求继续履行合同或者本单位工作年限每年两个月本人薪水的赔偿金。 试用期满之后的两个月，隶属违法商定试用期，根据《劳动合同法》第八十三条限定，由用人单位以劳动者试用期满月薪水为准则，按已经履行的超出法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
10w+浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，员工过了试用期（3个月）还不能转正，劳动合同签了3年，试用期是否可以延长？
[律师回复] 按照劳动合同的约定，试用期满即为拟转正的时间。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4.1w浏览
你好 公司延长试用期 合同上写的3个月 现在6个月了还不发正式合同工资 该怎么办
[律师回复] 合同上写的试用期和正式工资一样不违法，没有法律规定，转正后必须加工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。rn 《劳动合同法》rn 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。rn 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。rn 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。rn 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：rn
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；rn
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；rn
（三）劳动合同期限；rn
（四）工作内容和工作地点；rn
（五）工作时间和休息休假；rn
（六）劳动报酬；rn
（七）社会保险；rn
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；rn
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。rn 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。rn 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。rn 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。rn 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。rn 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：rn
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；rn
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；rn
（三）安排加班不支付加班费的；rn
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；rn
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；rn
（三）劳动合同期限；rn
（四）工作内容和工作地点；rn
（五）工作时间和休息休假；rn
（六）劳动报酬；rn
（七）社会保险；rn
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；rn
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。rn 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。rn 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。rn 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。rn 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。rn 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：rn
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；rn
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；rn
（三）安排加班不支付加班费的；rn
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
431浏览
问题紧急？在线问律师 >
3341 位律师在线，高效解决问题
3年劳动合同试用期最长是多长时间
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和3年劳动合同试用期最长是多长时间相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
我朋友和公司签订了三年的合同期限，到现在已经两个月了还没有转正，劳动合同时间3年的试用期是多久
[律师回复] 劳动合同法第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，三年合同期，试用期最长为6个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，三年合同期，试用期最长为6个月。
1.9k浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，电动三轮车总车长3米2.，方向盘试，只有C1驾照，能开吗
[律师回复] 可以，三轮车需要c4证才可以开，而B2包含c4证准驾车型。去办理增驾后，有专门的三轮车驾证也就是平时所说的D证，办理了增驾后，你的驾驶证上面会显示两种准驾车型即B2、D，C4证可驾三轮汽车，D证可驾普通三轮车。B2驾照可以驾驶的车型为重型、中型载货汽车或大、重、中型专项作业车，重型、中型载货汽车大多以卡车为主，比如我们平时在路上经常看到的拉渣土的大卡车就属于重型卡车。大、重、中型专项作业车指的是装置有专用设备或器具的汽车，比如洒水车、混凝土搅拌车、消防车等。
3.4w浏览
签订一年合同，试用期3个月，3个月后公司又延长一个月试用期，延长的这一个月试用期工资应该怎么算个月试用期工资应该怎么算？
[律师回复] 试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
3.4w浏览
律师你好，我问一下3年合同试用期最长是多长时间呢
[律师回复] 3年合同试用期最长不得超过六个月。劳动合同法规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
【法律依据】
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
【法律依据】
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3.6w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
3年的劳动合同试用期多长时间
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和3年的劳动合同试用期多长时间相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
刚签订的教师合同，一年一签，试用期长达3个月，且试用期间工资只有80％，还没有五险一金，提出离职申请需要提前3个月，违约金也没有和我们沟通，而是用人单位自己写的6000块，合同期限写的是今年8.15到明年7.21，这合同合理吗？如果现在提出解约，是否需要支付违约金？
[律师回复] 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 所以，如果试用期为三个月的，之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。如果之后签订的劳动合同期限少于三年的，则原来所约定的试用期无效，也就是说，当成没有试用期，视为入职马上就是正式职工，之前试用期的三个月少发的工资，要全部按照转正后的全额工资补发！--------------五险（即劳动者的社会保险所包括的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）必须要从入职第一天开始缴纳。否则你可以向劳动结局投诉要求补缴。一金（即住房公积金）暂时全国都没有硬性规定要缴纳，所以，这项不能追究了。
3.4w浏览
快速解决“合同事务”问题
试用期最长时间是多久，试用期最长时间多长，试用
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 一、劳动合同试用期最长是多久
试用期最长不得超过6个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期应注意什么问题
(一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由。
劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段试用期条款。
(二)同时限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。
(三)试用期包括在劳动合同期限内。
也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
(四)劳动关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。
如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。
(五)禁止设定变相试用期。
有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。
需要注意，试用期期限是包括在劳动合同期限内的，同时法律规定单位只能与同一个劳动者约定一次试用期。而在确定试用期期限的时候，需要结合劳动合同的期限，一般最长是6个月。
4.8w浏览
试用期辞职院长不同意怎么处理？3天之后可以直接走吗？
[律师回复]
一、试用期不离职直接走人有什么后果
在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、法律依据
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
一、试用期不离职直接走人有什么后果
在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、法律依据
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
4.9w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3341 位律师在线，高效解决问题
劳动合同3年试用期是多长时间
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同3年试用期是多长时间的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
我面试了一个工作是带医疗销售眼镜的，她们店长说要我试岗3天，我3天试岗后，她没有给我签任何协议书，就说过两天带我去公司签合同，过了两天又没有签任何协议书，又说我在适应一天吧，不行的话就叫我不要干了
[律师回复] 没有试岗一说，是试用期，试用期不给工资是不合法的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
4.7w浏览
快速解决“合同事务”问题
请问新单位3年劳动合同6个月试用期是否长了点，3个月是否合规
[律师回复] 关于“3年劳动合同试用期6个月百分之八十工资”这种说法，根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，即便低于劳动合同约定工资的百分之八十，也是合法的。
3w浏览
刚刚到一家单位工作，试用了一个月，领导说按照合同试用期要三个月，想请问一下劳动合同签3年试用期是多久，有没有规定呢？
[律师回复] 你好，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
3k浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
