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国企没有档案会被辞退吗
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2024-03-01
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孟理昕律师
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专家导读
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与国企没有档案会被辞退吗相关的法律方面知识。
一、国企没有档案会被辞退吗
国企没有档案不会被辞退。人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。
二、国企合同到期了会被辞退吗
国企合同到期有权辞退的。
根据我国法律规定，对于合同到期的情况下，是可以辞退员工的，但需要按照规定的标准来支付经济赔偿金，如果是在员工存在违法行为的情况下，则不需要支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
三、国企合同到期了会被辞退吗
国企合同到期有权辞退的。
根据我国法律规定，对于合同到期的情况下，是可以辞退员工的，但需要按照规定的标准来支付经济赔偿金，如果是在员工存在违法行为的情况下，则不需要支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了国企没有档案会被辞退吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。
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国企辞职后档案怎么办
[律师回复] 1、从国企辞职档案的归处：
国有企业将职工档案托管到当地的公共就业服务机构或者人才服务机构。
2、然后根据职工申请，调入现工作单位当地的人才机构。
现单位出具就业证明材料，然后向就业部门所在就业地所在的公共服务机构申请开具调档函，将档案调入现在地。
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法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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2、一般来说,是转入自己的户籍所在地,当然,如果有些地方城市可以接收外地的档案转让也是可以选择的。
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1、从国企辞职后，档案肯定是无法放在原单位了，但是档案也不是个人随身带走的，我们只能把档案转入某地的劳动局和人才市场，一般来说，是转入自己的户籍所在地。
2、当然，如果有些地方城市可以接收外地的档案转让也是可以选择的。
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我准备从国企辞职，想咨询没找到下一个工作之前不知辞职了档案放哪里？另外，档案转移的方法是怎样的？
[律师回复] 档案转移的方法是：由个人向人才流动服务中心提出申请，出具本人与原单位解除行政隶属关系的文件(如辞职批文)，然后办理委托人事代理手续。由人才流动服务中心向你原单位开具调档函，原单位接到调档函十五天内，将你的人事档案随档案转递通知单转交人才交流服务中心。随后，人才交流服务中心与你签订档案管理合同书，明确双方的权利和义务。
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我之前在一家国企公司上班，然后前两天辞职了，那么在国企辞职后档案户口应该怎么办呀？
[律师回复] 劳动者与用人单位解除劳动合同后，首先应当办理档案转移。《劳动合同法》第五十条中规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合后，十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以亟需处理的是办理档案和社会保险关系转移，而户口必须先落实转入户口，然后再办理户口迁移。如果未能及时落实可以转入的户口，可以暂时留在原工作单位的集体户口中，待落实迁入户口后再办理迁移。
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你好，朋友昨天从国企辞职，我想帮他问一下国企辞职后档案怎么办，麻烦解答一下，谢谢
[律师回复] 你好，关于国企辞职后档案怎么办这个问题，你可以参考以下回答
档案如果放在公司的话，你和公司人好好说，可以拿走，但是一般都是你找到新企业后，如果对方接受你的档案，你的原公司会直接把你的档案发到新公司的档案管理部门。
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原是福州人事档案在国企上班，现在辞职，档案会不会保管
[律师回复] 只需要拿到原单位开具的解除劳动合同书，交到新单位单位的人力资源管理就会为您办理相关手续。
一、已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。然后新公司办理社保增员，次月就可以享受社保待遇。
二、如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。
三、如果转移到本地的新单位，则只需将你的社保号告诉新单位就行了，单位就可以为你办理社保续交手续(若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可)。
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[律师回复] 你好，建议你直接到人才市场询问流程。
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1.比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加
2.均等保险费制即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平社会保险费的分担主体是国家、企业和个人这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍
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我在国企上班，但是档案在公司，我可以辞职吗？
[律师回复] 可以向原单位申请转递档案。
根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
第十九条 转递档案应遵守下列规定：
（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”（见附件二）的项目登记，并密封包装。
（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。
（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。
如仍有疑问，可以在线咨询律图网专业律师。
根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
第十九条 转递档案应遵守下列规定：
（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”（见附件二）的项目登记，并密封包装。
（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。
（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。
如仍有疑问，可以在线咨询律图网专业律师。
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再辞好呢，还是现在让接受我的国企发个调档函，自己拿上档案过去我是先辞职
[律师回复] 你现在已经转正定级了的话,两个单位工作年限是可以合并计算的,辞职以后你就是社会待业人员身份你好根据我的工作经验,新单位要接收你,建议你要另一家国企出调档函好.因为两个原因,到新单位要给你安排在工人岗位上你无话可说,必须重新走招聘录用程序:1,或者需要重新确定干部身份,如果你没有收到新单位录用通知之类的文件.2,没有调档函已经办理转正定级了吗.另外,国企之间互相承认工作年限,只要没有离职处理.希望对你有所帮助.是2010年9月15日吧,不能明确你是按照干部调动的
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我现在找了一份更好的工作准备辞职，单位要交违约金，不交不给档案，违约金属于违法吗，怎么办可以有什么办法不交违约金拿到档案，国企辞职拿档案要交违约金的啊、违约金多少的 啊？
[律师回复] 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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私企辞职，档案怎么处理
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。
《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。
按照规定，传递档案应遵守下列规定：
(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
第
(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装。
第
(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。
(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。
《企业职工档案管理工作规定》第十八条
企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
《企业职工档案管理工作规定》第十九条
转递档案应遵守下列规定：
(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”(见附件
二)的项目登记，并密封包装。
(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。
(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。
《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。
按照规定，传递档案应遵守下列规定：
(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
第
(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装。
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(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。
(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。
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转递档案应遵守下列规定：
(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”(见附件
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