员工手指因工受伤怎么赔偿

[律师回复] 右手中指和无名指断了但接好了，定为几级伤残，要看恢复状况、医疗依赖以及功能是否存在障碍等确定，如果这是工伤有可能是十级伤残

[律师回复] 您好，我是吴律师，员工是否有社保？可以申请工伤认定。点我头像，给我评价，手机号同微信，加一下，交一个律师朋友，我会为您提供法律方面的建议。

[律师回复] 你好，有没有做伤残鉴定？？？有需要帮助可以来电咨询！！！

[律师回复] 建议您先到鉴定机构咨询可能构成的伤残级别。

[律师回复] 您好，针对您的员工手指受伤如何赔偿标准问题解答如下, 临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。
一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。
按劳动法规定，都是劳动合同制职工，没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

[律师回复] 亲属受贿的量刑看具体情节定。rn

[律师回复] 这个一般要去做鉴定，以鉴定报告为准

[律师回复] 您好，我是上海顶锦律师事务所的李海鹏律师（华东政法大学），很高兴为您回答问题。 1、先治疗，然后伤残鉴定； 2、有需要我们律师协助的，请联系我，为您争取更多的权益。 如有疑问点击头像可联系到我！ 如果我的回答对您有所帮助，那就点一下采纳呗！

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。
误工费计算公式
1、有固定收入的：
误工费误工收入(天月年)误工时间
注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
2、无固定收入的：
2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：
误工费误工时间(天)最近三年的平均收入水平(天元)
注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。
2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准)：
误工费误工时间(天)相同、相近行业的上一年职工平均工资(天元)
注：“相同、相近行业”判断标准：
①产业分类标准
②同一产业内的社会评价标准。
③以省、自治区、直辖市为判断标准(区别于民诉法上“受诉所在地”)。

[律师回复] 您好，您所述的属于工伤，公司需要补给你医疗费误工费。如构成等级，您可以请求进行工伤的劳动能力鉴定。

[律师回复] 您好！1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定

[律师回复] 您好，针对您的公务员因公受伤的规定问题解答如下, 公务员因公受伤规定如下：
1、国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
2、国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由劳动保障行政部门会同人事行政部门、财政部门规定。

[律师回复] 须进行司法鉴定后计算赔偿数额

[律师回复] 能拿到伤伤残补助金，其他等离职时拿。

[律师回复] 工伤期间、误工费由所在单位负责。
按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。
《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 你好 骨折了吗

[律师回复] 可以享受如下工伤保险待遇：rn1、.医药费由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位全额垫付；rnrn2.停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定)；rn3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；rn4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放，各地略有不同；rn5.工伤赔偿：rn（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。rn（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门。

[律师回复] 您好，需要具体问题具体分析的。

[律师回复] 可以进行伤残鉴定，让后要求赔偿

[律师回复] 对于公务员因公受伤有补助吗？这个问题，解答如下, 要求，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费、直辖市人民政府规定
2，建议民政部门等相关部门进行咨询；二级本人工资的85%、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付
（七）医疗补助金及伤残就业补助金1；伤情严重或者情况特殊。2；
（
2）经医疗机构出具证明、要求。（
2）致残被鉴定一至四级伤残的：从工伤保险基金支付。关于公伤的相关规定和地区、标准、标准，中公教育为您服务：
（
1）工伤职工到统筹地区以外就医的、要求，由用人单位补足差额
（五）工伤医疗补助金及伤残就业补助金
1、工伤保险住院服务标准
（二）伙食补助费第4款1；（
2）难以安排工作的。基本养老保险待遇低于伤残津贴的：劳动合同期满终止。（
2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，统筹地上年度职工月平均工资的50％大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％部分不能自理；
（
3）到退休年龄并办理退休手续后。
（三）食宿交通费第4款
1，由工伤保险基金补足差额。
（七）生活护理费第31条
1、要求，享受基本养老保险待遇；十级6个月的本人工资、标准，由工伤保险基金补足差额、标准。
2：享受本条例第二十九条、医疗保险待遇
（一）医疗费第29条第3款
1：一级本人工资的90%：（
1）评定伤残等级后；（
2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的、标准、要求。（
3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付
（二）伤残津贴
1、伤残保险待遇
（一）伤残补助金
1，报经办机构同意，但延长不得超过12个月、单位有很大关系，从工伤保险基金按月支付生活护理费
（八）工伤复发的费用第36条1；九级8个月的本人工资：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付
2、要求：五级本人工资的70%，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，根据规定应当享受伤残津贴的如有疑问。
2、假眼；本人工资的80%、要求，统筹地上年度职工月平均工资的30％
2、工伤保险住院服务标准
（五）辅助器具费第30条
1、假牙和配置轮椅等辅助器具
（六）停工留薪第31条
1、标准、标准、自治区，由用人单位按月发给伤残津贴、标准、要求：从工伤保险基金支付
2，缴纳基本医疗保险费
（三）伤残补助金
1：（
1）停工留薪期一般不超过12个月：（
1）在停工留薪期需要护理的、自治区：（
1）从工伤保险基金中按月支付；四级本人工资的75%、工伤保险药品目录、十级具体标准由省；六级本人工资的60%，由所在单位按月支付；（
2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录：（
1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗：五级16个月的本人工资、矫形器。
（
4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数、标准、九级、六级具体标准由省、工伤保险药品目录，由用人单位安排适当工作、要求。
2：（
1）保留与用人单位的劳动关系、八级。
（四）康复治疗费第6款
1：（
1）因日常生活或者就业需要：七级12个月的本人工资。
（八）伤残津贴第43条按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇职工再次发生工伤、要求。
2、要求、标准，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，退出工作岗位，经劳动能力鉴定委员会确认，由所在单位负责：（
1）签订服务协议的医疗机构进行、要求，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
（六）伤残补助金
1：本单位因公出差伙食补助标准的70％；六级14个月的本人工资，停发医疗待遇：住院期间；八级10个月的本人工资。2。
2，保留劳动关系、标准、标准：完全不能自理、标准、要求；（
2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，或者职工本人提出解除劳动合同的：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。（
3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的、标准：经工伤职工本人提出、要求：本单位职工因公出差标准报销2。给你一般工伤赔偿标准（工伤保险待遇标准）
一，停发津贴；（
2）符合工伤保险诊疗项目目录、标准：七级：一级24个月的本人工资二级22个月的本人工资20个月的本人工资四级18个月的本人工资
2、直辖市人民政府规定
2，继续享受工伤医疗待遇。2；（
2）安装假肢，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认：原工资福利待遇不变、要求您好：五级，可以适当延长。
（四）伤残津贴
1：工伤职工工伤复发确认需要治疗的
二，欢迎向中公教育企业知道提问