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劳动者参与管理权有什么
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2024-03-04
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孟理昕律师
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专家导读
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动者参与管理权有什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
一、劳动者参与管理权有什么
劳动者参与管理的权利有：
1、平等就业和选择职业权；
2、取得劳动报酬权；
3、休息休假权；
4、获得劳动安全卫生保护权；
5、接受职业技能培训权；
6、享受社会保险和福利权；
7、提请劳动争议处理权；
8、法律规定的其他劳动权利。
劳动者的义务主要包括：
１、完成劳动任务；
２、提高职业技能；
３、执行劳动安全卫生规程；
４、遵守劳动纪律；
５、遵守职业道德。
《中华人民共和国劳动法》
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、劳动者的权利是什么
劳动者的权利有：
1、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；
2、获得劳动安全卫生保护的权利；
3、接受职业技能培训的权利；
4、享受社会保险和福利的权利；
5、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者有什么义务
1、劳动者应当完成劳动任务；
2、提高职业技能；
3、执行劳动安全卫生规程；
4、遵守劳动纪律和职业道德。
劳动者一旦与用人单位发生劳动关系，就必须履行其应尽的义务，劳动者的这些义务是法律所规定的，是受法律制约的。当劳动者没有履行这些义务时，必须会受到法律的制裁。
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临劳动者参与管理权有什么的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。
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上述几种观点主要以行为人在聚众斗殴活动中所起作用的大小作为辨别积极参加者的标准，或是以行为人在聚众斗殴活动中所造成的后果作为标准，又或是两者兼具。上述观点的区别还是在于积极二字的侧重方向。
综合上述分析，可以通过下列具体的客观表现来认定为积极参加者：
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(2)被胁迫参与的：被胁迫参与斗殴，造成严重后果(不包括导致他人死亡或重伤);被胁迫参与斗殴后，积极参与组织、策划斗殴的;
聚众斗殴罪的主体是，凡年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人均能构成聚众斗殴罪。但并非所有参加聚众斗殴者均构成聚众斗殴罪。只有聚众斗殴的首要分子和其他积极参加者，才能构成聚众斗殴罪主体。
处罚准则：
《刑法》第二百九十二条：聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的;
从犯罪客体上看，不仅侵犯了良好的社会秩序，也可能侵犯到人的身体健康与生命安全;从犯罪情节上看，不仅有普通情节的认定，同时也存在四种加重情节的认定;从犯罪主体上看，人数众多，涉及到对首要分子、积极参加者、一般参加者的认定，甚至还存在主、从犯的认定问题，所以说该罪是司法实务中常见多发、相对复杂，但法律规定又较少的一种犯罪。正是因为上述原因，导致该罪在司法实践中存在诸多争议，其中尤其在积极参加者和一般参加者的认定方面，实务界难以形成统一标准，加之“宁枉不纵”的传统司法理念还在很大程度上影响着司法者，因此该罪在审判实务中多是将所有聚众斗殴的参加者全部纳入到该罪的主体范围之内，对涉案主体进行扩大化。然而这样的扩大化不仅有损刑法的严肃性，也违背了聚众斗殴罪的立法本意，同时也极大的浪费了司法资源。因为根据刑法292条规定：聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
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根据我国刑法，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照刑法关于故意伤害罪、故意杀人罪的规定定罪处罚。
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参与打架斗殴，不是积极参与者，但动手了 不严重，没造成伤亡
[律师回复] 聚众斗殴罪，看伤情决定。和我联系，给你处理。如果还有不清楚的，可以和我直接电话或者微信联系（电话同微信）方便给你详细答复。
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传销参与者怎么定罪
依据该在传销组织中的位置而定，如果只是参考者的不构成犯罪，如果是重要人员的按组织、领导传销活动罪定罪。如果只是一般参加者，则由工商行政管理部门责令停止违法行为，并可能会被罚款。
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刑事辩护
股东可以直接参与公司管理吗？
[律师回复] 1、股东是否直接参与公司的管理取决于股东个人和公司经营实际，按公司法规定或公司章程规定，股东有权直接参与公司管理；
2、一般来说股东都直接参与公司管理，因为一般股东入股成立公司是股东自己作为“工作”，在公司中是管理者，是工作人员，是要在公司中拿工资的，也是股东作为公司员工的职业；
3、股东不直接参与公司管理的情况一般出现在股东自己本身有“工作单位”，或不可以从事公司经营活动（如公务员等），但法律没限制其对公司投资，当然也有的股东不懂经营，或请行家来为公司经营，股东自己不参与。
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快速解决“公司经营”问题
股东可以随便参与公司管理吗
[律师回复] 1、股东是否直接参与公司的管理取决于股东个人和公司经营实际，按公司法规定或公司章程规定，股东有权直接参与公司管理；
2、一般来说股东都直接参与公司管理，因为一般股东入股成立公司是股东自己作为“工作”，在公司中是管理者，是工作人员，是要在公司中拿工资的，也是股东作为公司员工的职业；
3、股东不直接参与公司管理的情况一般出现在股东自己本身有“工作单位”，或不可以从事公司经营活动（如公务员等），但法律没限制其对公司投资，当然也有的股东不懂经营，或请行家来为公司经营，股东自己不参与。
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刑法二百三十七条是聚众者还是所有参与者
[律师回复] 强制猥亵、侮辱妇女罪不是聚众犯罪，而且该罪是行为犯，不要求有后果才构成犯罪。因此，每个参加者都构成犯罪。该条第二款是情节加重犯，即法定刑升格的条件，该款所说的“聚众”是指所有参与者而不是指组织者。当然，如果有组织者，其判处的刑罚会比其他参加者重。r 刑法第二百三十七条【强制猥亵、侮辱妇女罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。r 聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。r 【猥亵儿童罪】猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
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寻衅滋事参与者的判定是怎样的？
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 依据我国相关法律的规定，寻衅滋事罪的参与者判刑多少年，要依据其在寻衅滋事罪中的作用而定，犯罪情节轻微的，可以不追究刑事责任，如果是从犯的，从轻减轻处罚。
《中华人民共和国刑法》
第二十七条【从犯】在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)随意殴打他人，情节恶劣的
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的
(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
《中华人民共和国刑法》
第二十七条【从犯】在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)随意殴打他人，情节恶劣的
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的
(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
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