劳动者参与管理权有哪些

最新修订 | 2024-03-01
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孟理昕律师
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劳动者参与管理权有哪些

一、劳动者参与管理权有哪些

劳动者参与管理的权利有:

1、平等就业和选择职业权;

2、取得劳动报酬权;

3、休息休假权;

4、获得劳动安全卫生保护权;

5、接受职业技能培训权;

6、享受社会保险和福利权;

7、提请劳动争议处理权;

8、法律规定的其他劳动权利。

劳动者的义务主要包括:

1、完成劳动任务;

2、提高职业技能;

3、执行劳动安全卫生规程;

4、遵守劳动纪律

5、遵守职业道德。

《中华人民共和国劳动法

第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利;获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

二、劳动者的权利是哪些

劳动者的权利有:

1、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利;

2、获得劳动安全卫生保护的权利;

3、接受职业技能培训的权利;

4、享受社会保险和福利的权利;

5、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

劳动者有哪些义务

1、劳动者应当完成劳动任务;

2、提高职业技能;

3、执行劳动安全卫生规程;

4、遵守劳动纪律和职业道德。

劳动者一旦与用人单位发生劳动关系,就必须履行其应尽的义务,劳动者的这些义务是法律所规定的,是受法律制约的。当劳动者没有履行这些义务时,必须会受到法律的制裁。

《中华人民共和国劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了劳动者参与管理权有哪些的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。

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而对于涉黑组织的组织者,积极参与者,涉嫌构成组织、领导、参加黑社会性质组织罪。
组织者最少被判处3年以下有期徒刑,积极参与者,判处三年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百九十四条 【组织、领导、参加黑社会性质组织罪】组织、领导黑社会性质的组织的,处七年以上有期徒刑,并处没收财产;积极参加的,处三年以上七年以下有期徒刑,可以并处罚金或者没收财产;其他参加的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,可以并处罚金。
【入境发展黑社会组织罪】境外的黑社会组织的人员到中华人民共和国境内发展组织成员的,处三年以上十年以下有期徒刑。
【包庇、纵容黑社会性质组织罪】国家机关工作人员包庇黑社会性质的组织,或者纵容黑社会性质的组织进行违法犯罪活动的,处五年以下有期徒刑;情节严重的,处五年以上有期徒刑。
犯前三款罪又有其他犯罪行为的,依照数罪并罚的规定处罚。
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(一)形成较稳定的犯罪组织,人数较多,有明确的组织者、领导者,骨干成员基本固定;
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(三)以暴力、威胁或者其他手段,有组织地多次进行违法犯罪活动,为非作恶,欺压、残害群众;
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