山东5级工伤伤残赔偿标准与计算方法

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、首先应支付工伤职工的医疗费、治疗期间工资、住院期间陪护费
2、然后根据工伤9级，应支付受伤职工一次性伤残补助金9个月本人工资。《工伤保险条例》修订后，与2011年起提高了标准，9级伤残的从8个月提高到9个月。
3、在解除劳动关系时，除了经济补偿金外，还应支付一次性医疗补助金12个月社平工资和就业补助金15个月社平工资。
4、如果单位缴纳了工伤保险，由社会保险部门承担医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金。如果单位没交保险，所有费用均由单位承担。

[律师回复] 您好，关于山东超载超载5%怎么处罚这个问题，我的解答如下, 载物的长、宽、高不得违反装载要求，不得遗洒，处五百元以上二千元以下罚款《道路交通安全法》第四十八条规定，处二百元以上五百元以下罚款。运输单位的车辆经处罚不改的;超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，“机动车载物应当符合核定的载质量，严禁超载。”第九十二条规定，“货运机动车超过核定载质量的、飘散载运物，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】七级伤残赔偿标准：一次性伤残补助金 12 个月，由社保机构支付。赔偿基数 2551 元×12 个月 30612 元；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 25 个月×2551 元63775 元，一次性工伤医疗补助金 6 个 月×2551 元15306 元。一次性伤残补助金 30612 元一次性伤残就业补助金为 63775 元一次性工伤医疗补助金 15306 元109693 元。资料扩展：七级伤残评定标准：颅脑、脊髓及周围神经损伤致：a．轻度智力缺损（智商70以下）或精神障碍，日常生活有关的活动能力严重受限； ．外伤性癫痫药物不能完全控制，大发作平均每六月一次以上或局限性发作平均每二月二次以上或小发作平均每周二次亚上或精神运劳性发作平均每二月一次以上； c．严重构音障碍； d．偏瘫或截瘫（一肢肌力4级）； ．单瘫（肌力4级）； . 半身或偏身型完全性感觉缺失。头面部损伤致：a．一侧眼球缺失； ．双侧眼睑重度下垂（或严重畸形）； c．一耳极度听觉障碍，另一耳中度听觉障碍；或一耳重度听觉障碍，另一耳中等重度听觉障碍； d．一侧耳廓缺失（或严重畸形），另一侧耳廓缺失（或畸形）10以上； ．外鼻部缺损（或畸形），严重影响容貌和双鼻腔正常通气功能； ．面部癫痕形成面积10c以上，容貌损毁和器官功能障碍； ．面部大量细小瘢痕（或色素明显改变）50以上，容貌损毁； ．头皮无毛发50以上。脊柱损伤致颈椎或腰椎畸形愈合，颈部或腰部活动度丧失75 以上。颈部损伤致颈前三角区瘢痕形成75 以上，影响体形。胸部损伤致：a. 女性双侧缺失（或严双重畸形）； ．心功不全。心功B级。腹部损伤致双侧肾功能中度障碍。盆部损伤致：a. 骨盆倾斜，双下肢长度相差8c以上； ．女性骨盆严重畸形，产道破坏； c. 一侧输尿管缺失或闭锁，另一侧输尿管严重狭窄。会损伤致：a. 缺失（或畸形）50 以上，功能障碍； ．包皮瘢痕形成，功能障碍。肢体损伤致：a. 双手掌缺失30以上或双手掌丧失功能40以上； ．双手十指缺失 5 0 以上或双手十指丧失功能 70 以上； c. 一上肢腕、肘、肩三大关节的一关节以上完全丧失功能； d．双足弓结构完全破坏； . 双足十趾缺失75 以上； 或双足十趾完全丧失功能； ．一足附跖关节以上缺失； ．一下肢踝、膝、髋三大关节的一关节以上完全丧失功能； ．一下肢缩短 10c以上。皮肤损伤致瘢痕形成达体表面积30 以上。

[律师回复] 【法律意见】
可以去社保部门，也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：
1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。
2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。

[律师回复] 【法律意见】
可以去社保部门，也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：
1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。
2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。

[律师回复] 对于9级伤残赔偿标准2020山东这个问题，解答如下, 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 对于9级伤残赔偿标准2020山东这个问题，解答如下, 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 对于山东九级伤残赔偿多少钱这个问题，解答如下, 【法律意见】
工伤九级赔偿项目包括：
医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费。一次性伤残补助金：9个月本人工资。 解除劳动合同的，还需赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（16个月统筹地区上年度职工月平均工资）。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十七条：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 您好，针对您的山东七级伤残赔偿标准2020问题解答如下, 【法律意见】
七级伤残赔偿标准：一次性伤残补助金 12 个月，由社保机构支付。赔偿基数 2551 元×12 个月 30612 元；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 25 个月×2551 元63775 元，一次性工伤医疗补助金 6 个 月×2551 元15306 元。一次性伤残补助金 30612 元一次性伤残就业补助金为 63775 元一次性工伤医疗补助金 15306 元109693 元。资料扩展：七级伤残评定标准：颅脑、脊髓及周围神经损伤致：
a．轻度智力缺损（智商70以下）或精神障碍，日常生活有关的活动能力严重受限；
．外伤性癫痫药物不能完全控制，大发作平均每六月一次以上或局限性发作平均每二月二次以上或小发作平均每周二次亚上或精神运劳性发作平均每二月一次以上；
c．严重构音障碍；
d．偏瘫或截瘫（一肢肌力4级）；
．单瘫（肌力4级）；
. 半身或偏身型完全性感觉缺失。
头面部损伤致：
a．一侧眼球缺失；
．双侧眼睑重度下垂（或严重畸形）；
c．一耳极度听觉障碍，另一耳中度听觉障碍；或一耳重度听觉障碍，另一耳中等重度听觉障碍；
d．一侧耳廓缺失（或严重畸形），另一侧耳廓缺失（或畸形）10以上；
．外鼻部缺损（或畸形），严重影响容貌和双鼻腔正常通气功能；
．面部癫痕形成面积10c以上，容貌损毁和器官功能障碍；
．面部大量细小瘢痕（或色素明显改变）50以上，容貌损毁；
．头皮无毛发50以上。脊柱损伤致颈椎或腰椎畸形愈合，颈部或腰部活动度丧失75 以上。颈部损伤致颈前三角区瘢痕形成75 以上，影响体形。
胸部损伤致：
a. 女性双侧缺失（或严双重畸形）；
．心功不全。心功B级。腹部损伤致双侧肾功能中度障碍。盆部损伤致：
a. 骨盆倾斜，双下肢长度相差8c以上；
．女性骨盆严重畸形，产道破坏；
c. 一侧输尿管缺失或闭锁，另一侧输尿管严重狭窄。会损伤致：
a. 缺失（或畸形）50 以上，功能障碍；
．包皮瘢痕形成，功能障碍。
肢体损伤致：
a. 双手掌缺失30以上或双手掌丧失功能40以上；
．双手十指缺失 5 0 以上或双手十指丧失功能 70 以上；
c. 一上肢腕、肘、肩三大关节的一关节以上完全丧失功能；
d．双足弓结构完全破坏；
. 双足十趾缺失75 以上； 或双足十趾完全丧失功能；
．一足附跖关节以上缺失；
．一下肢踝、膝、髋三大关节的一关节以上完全丧失功能；
．一下肢缩短 10c以上。皮肤损伤致瘢痕形成达体表面积30 以上。

[律师回复] 对于山东九级伤残赔偿多少钱这个问题，解答如下, 【法律意见】
工伤九级赔偿项目包括：
医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费。一次性伤残补助金：9个月本人工资。 解除劳动合同的，还需赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（16个月统筹地区上年度职工月平均工资）。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十七条：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为7个月本人工资。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
七级伤残赔偿标准：一次性伤残补助金 12 个月，由社保机构支付。赔偿基数 2551 元×12 个月 30612 元；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 25 个月×2551 元63775 元，一次性工伤医疗补助金 6 个 月×2551 元15306 元。一次性伤残补助金 30612 元一次性伤残就业补助金为 63775 元一次性工伤医疗补助金 15306 元109693 元。资料扩展：七级伤残评定标准：颅脑、脊髓及周围神经损伤致：
．轻度智力缺损（智商70以下）或精神障碍，日常生活有关的活动能力严重受限；
．外伤性癫痫药物不能完全控制，大发作平均每六月一次以上或局限性发作平均每二月二次以上或小发作平均每周二次亚上或精神运劳性发作平均每二月一次以上；
．严重构音障碍；
．偏瘫或截瘫（一肢肌力4级）；
．单瘫（肌力4级）；
. 半身或偏身型完全性感觉缺失。
头面部损伤致：
．一侧眼球缺失；
．双侧眼睑重度下垂（或严重畸形）；
．一耳极度听觉障碍，另一耳中度听觉障碍；或一耳重度听觉障碍，另一耳中等重度听觉障碍；
．一侧耳廓缺失（或严重畸形），另一侧耳廓缺失（或畸形）10以上；
．外鼻部缺损（或畸形），严重影响容貌和双鼻腔正常通气功能；
．面部癫痕形成面积10以上，容貌损毁和器官功能障碍；
．面部大量细小瘢痕（或色素明显改变）50以上，容貌损毁；
．头皮无毛发50以上。脊柱损伤致颈椎或腰椎畸形愈合，颈部或腰部活动度丧失75 以上。颈部损伤致颈前三角区瘢痕形成75 以上，影响体形。
胸部损伤致：
. 女性双侧缺失（或严双重畸形）；
．心功不全。心功B级。腹部损伤致双侧肾功能中度障碍。盆部损伤致：
. 骨盆倾斜，双下肢长度相差8以上；
．女性骨盆严重畸形，产道破坏；
. 一侧输尿管缺失或闭锁，另一侧输尿管严重狭窄。会损伤致：
. 缺失（或畸形）50 以上，功能障碍；
．包皮瘢痕形成，功能障碍。
肢体损伤致：
. 双手掌缺失30以上或双手掌丧失功能40以上；
．双手十指缺失 5 0 以上或双手十指丧失功能 70 以上；
. 一上肢腕、肘、肩三大关节的一关节以上完全丧失功能；
．双足弓结构完全破坏；
. 双足十趾缺失75 以上； 或双足十趾完全丧失功能；
．一足附跖关节以上缺失；
．一下肢踝、膝、髋三大关节的一关节以上完全丧失功能；
．一下肢缩短 10以上。皮肤损伤致瘢痕形成达体表面积30 以上。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
七级伤残赔偿标准：一次性伤残补助金 12 个月，由社保机构支付。赔偿基数 2551 元×12 个月 30612 元；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 25 个月×2551 元63775 元，一次性工伤医疗补助金 6 个 月×2551 元15306 元。一次性伤残补助金 30612 元一次性伤残就业补助金为 63775 元一次性工伤医疗补助金 15306 元109693 元。资料扩展：七级伤残评定标准：颅脑、脊髓及周围神经损伤致：
．轻度智力缺损（智商70以下）或精神障碍，日常生活有关的活动能力严重受限；
．外伤性癫痫药物不能完全控制，大发作平均每六月一次以上或局限性发作平均每二月二次以上或小发作平均每周二次亚上或精神运劳性发作平均每二月一次以上；
．严重构音障碍；
．偏瘫或截瘫（一肢肌力4级）；
．单瘫（肌力4级）；
. 半身或偏身型完全性感觉缺失。
头面部损伤致：
．一侧眼球缺失；
．双侧眼睑重度下垂（或严重畸形）；
．一耳极度听觉障碍，另一耳中度听觉障碍；或一耳重度听觉障碍，另一耳中等重度听觉障碍；
．一侧耳廓缺失（或严重畸形），另一侧耳廓缺失（或畸形）10以上；
．外鼻部缺损（或畸形），严重影响容貌和双鼻腔正常通气功能；
．面部癫痕形成面积10以上，容貌损毁和器官功能障碍；
．面部大量细小瘢痕（或色素明显改变）50以上，容貌损毁；
．头皮无毛发50以上。脊柱损伤致颈椎或腰椎畸形愈合，颈部或腰部活动度丧失75 以上。颈部损伤致颈前三角区瘢痕形成75 以上，影响体形。
胸部损伤致：
. 女性双侧缺失（或严双重畸形）；
．心功不全。心功B级。腹部损伤致双侧肾功能中度障碍。盆部损伤致：
. 骨盆倾斜，双下肢长度相差8以上；
．女性骨盆严重畸形，产道破坏；
. 一侧输尿管缺失或闭锁，另一侧输尿管严重狭窄。会损伤致：
. 缺失（或畸形）50 以上，功能障碍；
．包皮瘢痕形成，功能障碍。
肢体损伤致：
. 双手掌缺失30以上或双手掌丧失功能40以上；
．双手十指缺失 5 0 以上或双手十指丧失功能 70 以上；
. 一上肢腕、肘、肩三大关节的一关节以上完全丧失功能；
．双足弓结构完全破坏；
. 双足十趾缺失75 以上； 或双足十趾完全丧失功能；
．一足附跖关节以上缺失；
．一下肢踝、膝、髋三大关节的一关节以上完全丧失功能；
．一下肢缩短 10以上。皮肤损伤致瘢痕形成达体表面积30 以上。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资;
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;
(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。
具体赔偿项目及标准
(一)医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费
1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70。
2、要求：住院期间。
3、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
(三)交通费、食宿费
1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
(四)康复治疗费
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
(五)辅助器具费
1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
(六)停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
(七)护理费
1、标准：
(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；
(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30;
2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、首先应支付工伤职工的医疗费、治疗期间工资、住院期间陪护费
2、然后根据工伤9级，应支付受伤职工一次性伤残补助金9个月本人工资。《工伤保险条例》修订后，与2011年起提高了标准，9级伤残的从8个月提高到9个月。
3、在解除劳动关系时，除了经济补偿金外，还应支付一次性医疗补助金12个月社平工资和就业补助金15个月社平工资。
4、如果单位缴纳了工伤保险，由社会保险部门承担医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金。如果单位没交保险，所有费用均由单位承担。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为7个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 山东民事纠纷有效期如何计算
这一问题，解答如下：
《民法总则》规定，向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
十级工伤赔偿标准
医疗费：
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
住院伙食补助费
1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费。
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
停工留薪期待遇（非法用工伤亡生活费）
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
一次性伤残补助金
6个月的本人工资；
一次性工伤医疗补助金
10个月的统筹地区上年度职工月平均工资
一次性伤残就业补助金
10个月的统筹地区上年度职工月平均工资
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50。
工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金
其他规定：
1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。职工被人民宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
3、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的；
（四）被判刑正在收监执行的。
4、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
5、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
7、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。
8、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
9、职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为7个月本人工资。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资;
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;
(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。
具体赔偿项目及标准
(一)医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费
1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70。
2、要求：住院期间。
3、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
(三)交通费、食宿费
1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
(四)康复治疗费
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
(五)辅助器具费
1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
(六)停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
(七)护理费
1、标准：
(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；
(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30;
2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。