换岗是否属于变更劳动合同

最新修订 | 2024-02-22
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专家导读 换岗是否属于变更劳动合同?换岗位属于劳动合同的变更。如果换岗位后,涉及到工作内容、工作地点、工作时间等方面的变化,或者薪资待遇发生变化,就需要进行劳动合同的变更。因此,在实际操作中,用人单位需要根据具体情况进行判断,并与员工进行协商,以确保劳动合同的合法性和合理性。
换岗是否属于变更劳动合同

一、换岗是否属于变更劳动合同

首先,我们需要了解什么是劳动合同变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的变更应当经过双方协商一致,并应当采取书面形式。劳动合同的变更是指在原有劳动合同基础上,双方协商一致,对劳动合同中规定的某些条款进行修改、增加或删除的行为。

那么,换岗位是否属于劳动合同变更呢?如果员工换岗位后,涉及到工作内容、工作地点、工作时间等方面的变化,这就属于劳动合同的变更。因为这些变化会影响到员工的权益,所以用人单位需要与员工进行协商,并在协商一致的情况下,采取书面形式进行劳动合同的变更。

此外,如果员工换岗位后,薪资待遇发生变化,也需要进行劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同中约定的工资待遇应当在劳动合同履行期间不变。因此,如果员工换岗位后,薪资待遇发生变化,用人单位需要与员工进行协商,并在协商一致的情况下,采取书面形式进行劳动合同的变更。

综上所述,换岗位属于劳动合同的变更。如果换岗位后,涉及到工作内容、工作地点、工作时间等方面的变化,或者薪资待遇发生变化,就需要进行劳动合同的变更。因此,在实际操作中,用人单位需要根据具体情况进行判断,并与员工进行协商,以确保劳动合同的合法性和合理性。

二、未采用书面形式变更劳动合同是否一定无效?

用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同,虽未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。

变更劳动合同应当采用书面形式,但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。

最后,我们需要强调的是,劳动合同的变更需要遵守相关的法律法规。用人单位需要尊重员工的合法权益,遵守劳动法律法规,保障员工的合法权益。同时,员工也需要了解自己的权益和义务,与用人单位进行充分的沟通和协商,以确保自己的权益得到保障。

三、企业变更劳动合同要注意什么

企业在进行劳动合同变更时,应注意以下几个方面:

1.变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。

2.变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。

3.变更后的劳动合同必须合法,不得违反法律、法规的强制性规定

4.变更劳动合同必须采用书面形式。

5.变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。

换岗是否属于变更劳动合同?答案是肯定的,根据我国相关法律的规定,单位将劳动者的工作岗位换成了其他的,那么此时就属于对原先劳动合同的变更。此时必须要经过劳动者的同意才行,否则变更行为就是无效的。要是你对此还有疑问的话,可以点击页面下方的按钮,直接咨询我们的专业律师

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工商变更后税务不变更
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(1)变更登记申请书;
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哪些合同属于可变更或可撤销的合同
[律师回复] 对于哪些合同属于可变更或可撤销的合同这个问题,解答如下,
一、可撤销合同有哪些
可撤销合同主要是意思表示不真实的合同,在民法中表述为可变更和可撤销的民事行为的一种。
根据我国合同法的规定,可撤销的合同有以下几种类型:
1、因重大误解订立的合同
重大误解是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识,使行为的后果与自己的意思相悖,并造成较大损失的行为。重大误解订立的合同构成要件为:
、必须对合同主要内容发生了重大误解。如果仅仅对合同的非主要条款发生误解,并且不影响合同的目的及双方当事人的权利义务则不构成重大误解。
、行为人因为误解作出了意思表示。即行为人的误解与其意思表示之间具有因果关系。
、误解是由行为人自己的过错造成的,主观上并非故意。
2、因显失公平订立的合同
显失公平,是指一方在紧迫或缺乏经验的情况下而订立的如果履行对其有重大不利的合同。显失公平订立的合同构成要件为:
、合同的履行对一方当事人有重大不利或明显不公平,主要表现在一方要承担更多的义务而享受极少的权利,或者在经济利益上要遭受重大损失。而另一方则以较少的代价获得较大的利益,承担极少的义务而获得更多的权利。
、一方获得的利益超过了法律所允许的限度。
、受损失的一方是在轻率、缺乏经验或紧迫的情况下实施的民事行为。
3、因欺诈订立的合同
欺诈,是指一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒虚假情况,诱使对方作出错误意思表示的行为。欺诈订立的合同构成要件为:
、必须有欺诈的故意,即行为人明知自己告知对方的情况是虚假的,且会使对方陷入错误意思表示,而希望或者放任这种结果发生的心理态度。
、必须实施了欺诈的行为,即行为人将其欺诈故意表示于外部的行为。
、受欺诈人因欺诈而陷入错误,并基于错误而为意思表示。
4、因胁迫订立的合同
胁迫,是指因他人的威胁和强迫而陷入恐惧作出的不真实意思表示的行为。胁迫订立的合同构成要件为:
、须胁迫人有胁迫的行为。
、胁迫人须有胁迫的故意。
、胁迫的本质在于对表意人的自由意思加以干涉。
、须相对人受胁迫而陷入恐惧状态。
、须相对人受胁迫而为意思表示,即表意人陷入恐惧或无法反抗的境地,与意思表示之间有因果关系。
5、因乘人之危订立的合同
乘人之危,是指行为人利用对方当事人的急迫需要或危难处境,迫使其作出违背本意而接受于其非常不利的条件的意思表示。乘人之危订立的合同构成要件为:
、须有表意人在客观上正处于急迫需要或紧急危难的境地。
、须有行为人乘人之危的故意,即相对人明知表意人正处于急迫需要或紧急危难的境地,却故意加以利用,使表意人因此而被迫作出对行为人有利的意思表示。
、须有相对人实施了足以使表意人为意思表示的行为。
、须相对人的行为与表意人的意思表示之间有因果关系。
、表意人因其意思表示而蒙受重大不利。
二、可变更合同有哪些
合同在履行过程中,也是有可能需要变更的,而变更的很显然就是合同当中的具体条款内容了。但为了合同的稳定,法律规定不能随意的进行合同变更,要符合一定的情形才可以。合同可变更的情形如下:
1,由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的;也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下,当事人可以放弃自己应得的利益,因此,对于这些合同,如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化,不再需要合同为其带来利益,则可以变更合同。
2,当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益。当事人双方在进行协商时,意思表示必须是明确的,而不能是模糊的,否则,当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
3,由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。不可抗力是指不能预见或者不能避免、不能克服的客观情况。发生不可抗力,造成合同不能履行或者不能完全履行时,允许当事人变更合同,使合同的履行成为可能。不可抗力必须达到使合同无法履行的程度,才能作为变更合同的理由。如发生不可抗力后,经义务人的努力,合同仍可履行,则不能作为合同变更的理由。
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营业执照没有变更法人属于无照经营吗?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 1先到工商局去表格。表格包括:营业执照变更登记表、章程修正案(模板)、股东会协议(模板)、委托授权书;
2、回到公司填写,由于章程修正案和股东会协议要股东和法人签名,所以要拿回来填写。具体:
(1)营业执照变更登记表(可复印空表),填写营业范围变更一栏,其他如果不变更就不填,并在最后面法人签字、盖公章。委托授权书应该也在这个表的背后,没有的话就取新表,填写相关内容、贴上经办人身份证(可能需要,每个地区不同)和盖上公章;
(2)章程修正案,由于从工商局拿回来只是模板,所以,你可以按照模板在D文档重新写一次。增加一句:公司原营业范围为,现变更为。最后法人签字、盖公章和写日期。
(3)股东会协议,还是一样,从工商局拿回来只是模板,所以,你可以按照模板在D文档重新写一次。增加一句:公司原营业范围为,现变更为。最后全体股东签字、盖公章和写日期。
3、当所有表都搞好后,再带上经办人身份证原件和复印件、法人身份证复印件、公章、营业执照正副本到工商局排位做变更。变更完有回执。最后带回执取新的营业执照。如果没有记错是15工作日就可以了。
4、取回新工商执照后,带上新营业执照副本原件和复印件、经办人身份证原件复印件、法人身份证复印件(以防万一)、国地税正副本、公章到国地税做变更备案,一般这个就比较简单。也不收费。
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