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疫情期间给员工发工资吗
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2024-02-19
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孟理昕律师
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专家导读
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着疫情期间给员工发工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
一、疫情期间给员工发工资吗
企业在疫情期间如果停工停产不超过一个工资支付周期的，要照常给员工发工资；如果超过一个工资支付周期，则不要给员工发工资，只要发生活费；但员工在此期间正常提供劳动的，则企业要按不低于当地最低工资的标准向其发放工资。
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
二、疫情致员工待业怎么发工资
疫情致员工待业的工资计算应当按照企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
三、疫情期间工资是否可以延迟发放
疫情期间工资不可以延迟发放，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了疫情期间给员工发工资吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。
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劳动纠纷
农村防疫员工资怎样算，农村防疫员一年发几次
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 若双方属于劳动关系。则用人单位应当按月至少支付一次劳动者工资。一年工资分三次支付是不合法的。
劳动者向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令改正。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关工资支付方式的证据。
或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
法律依据：《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动保障监察条例》
第十八条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：
（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。
劳动者向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令改正。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关工资支付方式的证据。
或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
法律依据：《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动保障监察条例》
第十八条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：
（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好疫情期间非公务员防疫工作人员有不贴嘛
[律师回复] 公务员不得从事或者参与营利性活动。 法律依据： 根据2006年1月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》第53条第（14）项之限定，公务员不得“从事或者参与营利性活动，在公司或者其他营利性组织中兼任职务”。 《公务员法》第42条还限定：“公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关准许，并不得领取兼职报酬”。 从立法精神上看，该条限定与上述限定并不冲突，即这里所指的经合法准许应予“在机关外兼职”的单位和部门，并不包括“公司或者其他营利性组织”。换言之，无论何种情况，公务员都不得在公司兼职，并获取报酬。 《公务员法》第九章惩戒：
第五十三条公务员必须遵守纪律，不得有下列做法： （十四）从事或者参与营利性活动，在公司或者其他营利性组织中兼任职务。
第一百零二条 公务员辞去公职或者退休的，原系主管人员的公务员在去职三年内，其他公务员在去职两年内，不得到与原工作业务直接相关的公司或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。 公务员辞去公职或者退休后有违背前款限定做法的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上工商行政管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以罢免，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚金。工商许可证法人什么的写你老婆就行。
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疫情疫情期间可以探望监狱服刑人员吗
[律师回复] 若是一般的朋友是无法探望的。
《监狱法》第四十八条 罪犯在监狱服刑期间，按照规定，可以会见亲属、监护人。
根据《中华人民共和国监狱法》及其他有关规定：
1、凡到监狱会见罪犯的人员（以下称会见人），必须持所在单位或村、居委会出具的写明与犯人关系的证明及身份证或户口簿等有效证件,经监狱狱政科审查批准后,办理会见IC卡后,凭会见IC卡会见,会见一律在会见室进行。
2、会见犯人，只限直系亲属或监护人。原单位领导和其他对罪犯帮教有利的人要求会见罪犯，须经狱政科和监狱领导审查同意。社会团体代表、知名人士的会见不受限制，但必须有监狱人民警察全程陪同。
《监狱法》第四十八条 罪犯在监狱服刑期间，按照规定，可以会见亲属、监护人。
根据《中华人民共和国监狱法》及其他有关规定：
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2、会见犯人，只限直系亲属或监护人。原单位领导和其他对罪犯帮教有利的人要求会见罪犯，须经狱政科和监狱领导审查同意。社会团体代表、知名人士的会见不受限制，但必须有监狱人民警察全程陪同。
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疫情怎么样给员工发工资
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对疫情怎么样给员工发工资进行了解答，希望能解答您的问题。
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您好 请问疫情期间出了车祸 保险员说疫情期间没有误工费 没有营销费合理吗？
[律师回复] 误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。你日工资500元，那就按照500元一天来计算。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照起最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照起最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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疫情，公司说厂里没有订单，裁员，疫情本来就不好找工作，请问公司这样说法可以吗？进厂没有签合同，年后厂里签了一份合同，能不能生效合同中的条件，上班期间厂里没有让仔细阅读合同中的内容，请问我做了半年厂里，疫情间辞退员工有没合理的理赔，厂长说做满半年给半个月底薪，这样合法吗？疫情间工作都不好找
[律师回复] 厂里应当支付经济补偿金
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疫情期间裁员允许吗
[律师回复] 您好，针对您的疫情期间裁员允许吗问题解答如下, 在防控期间，企业可以裁员的，但企业可以采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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疫情员工工资怎么发
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 延长春节假期期间(1月31日-2月2日)。
根据办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》规定，为加强防控工作，延长2020年春节假期至2月2日。本次延长春节假期是针对此次采取的防控措施之一。延长的春节假期应属于休息日。2020年1月31日至2月2日期间因防控不能休假和提前结束休假复工的职工，企业应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于工资基数的200%支付加班工资
灵活用工阶段(2月3日-2月9日)。
根据各地政府的不同安排，企业复工期不同。比如北京市政府《关于在新型冠状感染的防控期间本市企业灵活安排工作的通知》规定，在2020年2月9日24时前，除涉及重要国计民生的企业外，其他具备条件的企业，应当安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成相应工作。劳动者在这两种期间内正常工作的，如何支付工资需要明确。劳动者在2月3日至2月7日期间工作的(包括到单位工作和在家上班)，用人单位应按正常工作期间的工资收入支付工资，劳动者在2月8日、2月9日工作的，用人单位应安排补休或按照不低于工资基数的200%支付加班工资。
2月9日之后仍不能复工的，依据2020年2月7日人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会全国工商联共同发布了《关于做好新型冠状感染防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》对相关要求。用工单位与劳动者可以协商未返岗期间的工资待遇。在受影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
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涉疫人员是什么意思
[律师回复] 涉疫人员，即指涉疫区及接触疫区的人员，不论身份职责的区别，都给予同样对待。
在疫情期间，根据国家疫情防控工作的安排指示，各级行政单位和防疫工作组都要严格、慎重地对待涉疫人员，不歧视不拒收，紧密追踪健康信息，涉疫人员也要主动配合防疫工作，主动向有关部门报告、反映健康疫情信息，否则有可能违反《传染病防治法》。
在疫情期间，根据国家疫情防控工作的安排指示，各级行政单位和防疫工作组都要严格、慎重地对待涉疫人员，不歧视不拒收，紧密追踪健康信息，涉疫人员也要主动配合防疫工作，主动向有关部门报告、反映健康疫情信息，否则有可能违反《传染病防治法》。
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疫情期间裁员允许吗
[律师回复] 1.在疫情防控期间，企业可以裁员的，但企业可以采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
2.【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2.【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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疫情员工工资怎么办
[律师回复] 1、疫情期间员工的工资，用人单位应当按照正常水平来发放。
2、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致来调整薪酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
2、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致来调整薪酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
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劳动纠纷
疫情期间企业可不可以裁撤员工，这些都是目前为止我们特别关心的问题，我朋友因为个人原因，生病没办法回去复工，他很怕被裁撤，那么，疫情期间能不能辞退员工呢
[律师回复] 这是不行的，对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。对确需裁员的，要指导企业规范经济性裁员程序，制定包括被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤以及符合法律法规规定的经济补偿办法在内的裁员方案，引导裁员人数20人以上或者裁员人数不足20人但占企业职工总数10%以上的企业，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见，向当地人力资源社会保障行政部门报告裁员情况后，依法有序裁员
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疫情期间，员工正常值班，儿单位以疫情期间收益不好为借口，给值班人员发放工资为当地标准最低工资标准的80%予以发放。并拖欠了四个月的工资，正常工作后以每月300元慢慢发放。并且正常工作后的工资是正常工资的80%。也同样是疫情期间效益不好的借口。并且正常工作后，工作时间是属于加班状态。正常工资预计每月少开1000元左右。加班儿，工作时长，每月增加80小时左右。是否可以申请劳动仲裁需要什么样的材料？
[律师回复] 你好，需要有证据证明加班的事实，以及具体工资标准，提起劳动仲裁。
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疫情期间公司如何给员工发工资？
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
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疫情期间店面关门，欠下部分员工工资，疫情过后他们去我父母家讨要，当时说的不给清钱就不走了，那天我用花呗透支给了钱，他们也走了，时隔一个月又来家里，还是说讨要工资，说还欠3000元，顺便拉了另一个欠工资的，说是上门去要就能给，另一个是7000，我给那人说了，现在是疫情刚过，我也没有经济收入，我现在只能是先谋工作，挣了钱了分次给清，欠7000的说要起诉，我说起诉我也没办法。另一个当时是给清了走的，现在反复上门，我这边是否可以向法院起诉诈骗
[律师回复] 你好请问具体的情况是
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快速解决“”问题
你好 疫情期间和防疫人员打架了 把对方的手咬坏个皮 她把我脸划坏了 该咋办
[律师回复] 没有遵守取保候审期间的规定，恢复原强制措施。
1、《刑事诉讼法》第六十五条：人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 取保候审由公安机关执行。
2、取保候审期间打架斗殴的话，可能会被变更强制措施，就是关押。
1、《刑事诉讼法》第六十五条：人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 取保候审由公安机关执行。
2、取保候审期间打架斗殴的话，可能会被变更强制措施，就是关押。
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