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公司无缘无故罚款怎么样办
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2024-02-24
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孟理昕律师
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专家导读
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司无缘无故罚款怎么样办进行了解答，希望能解答您的问题。
一、公司无缘无故罚款怎么样办
公司无缘无故罚款是不合法的行为。用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。对于公司无缘无故罚款的行为，劳动者可以先与用人单位协商解决，不能和公司打成和解协议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至法院。
《劳动合同法》第七十九条 ，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、公司欠个人款不还怎么样办
遇到欠钱不还的，可以先协商还款，协商不成的，可以直接向法院起诉处理，准备好相应证据，如借条原件，出借款项的证据等，该途径需要先支付法院的案件受理费，费用根据起诉金额而定。
《民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
《民法典》第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
《民法典》第六百六十九条
订立借款合同，借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。
从上面的内容中我们可以知道，如果遇到公司无缘无故罚款怎么样办的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。
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公司无缘无故罚款怎么样办
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公司无缘无故罚钱怎么办
拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷
无缘无故被骂怎么办？
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
1、以主观上发泄情绪、寻求、逞强耍横、无事生非的随意，随意持凶器殴打他人，按照寻衅滋事司法解释第二条的规定，已经构成刑法293条“随意殴打他人，情节恶劣”的犯罪事实，受害人应立即报警，维护己方合法权益。
2、按照刑法293条的规定，寻衅滋事罪量刑原则为5年以下有期徒刑、拘役或管制。
3、鉴于受害人系无故被殴打，对于自身损害的发生不存在任何过错，侵害人应依法全额承担受害人因医疗伤情所导致的，合理的、必要的、与损害后果存在关联性的医疗费、误工费、护理费、住宿费、交通费、营养费、后续治疗费等费用。
司法依据《中华人民共和国刑法》17条、293条
司法依据《最高法、最高检关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》1条、2条
司法依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》17条
1、以主观上发泄情绪、寻求、逞强耍横、无事生非的随意，随意持凶器殴打他人，按照寻衅滋事司法解释第二条的规定，已经构成刑法293条“随意殴打他人，情节恶劣”的犯罪事实，受害人应立即报警，维护己方合法权益。
2、按照刑法293条的规定，寻衅滋事罪量刑原则为5年以下有期徒刑、拘役或管制。
3、鉴于受害人系无故被殴打，对于自身损害的发生不存在任何过错，侵害人应依法全额承担受害人因医疗伤情所导致的，合理的、必要的、与损害后果存在关联性的医疗费、误工费、护理费、住宿费、交通费、营养费、后续治疗费等费用。
司法依据《中华人民共和国刑法》17条、293条
司法依据《最高法、最高检关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》1条、2条
司法依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》17条
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无缘无故被人骂，怎么办？
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
1、以主观上发泄情绪、寻求、逞强耍横、无事生非的随意，随意持凶器殴打他人，按照寻衅滋事司法解释第二条的规定，已经构成刑法293条“随意殴打他人，情节恶劣”的犯罪事实，受害人应立即报警，维护己方合法权益。
2、按照刑法293条的规定，寻衅滋事罪量刑原则为5年以下有期徒刑、拘役或管制。
3、鉴于受害人系无故被殴打，对于自身损害的发生不存在任何过错，侵害人应依法全额承担受害人因医疗伤情所导致的，合理的、必要的、与损害后果存在关联性的医疗费、误工费、护理费、住宿费、交通费、营养费、后续治疗费等费用。
司法依据《中华人民共和国刑法》17条、293条
司法依据《最高法、最高检关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》1条、2条
司法依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》17条
1、以主观上发泄情绪、寻求、逞强耍横、无事生非的随意，随意持凶器殴打他人，按照寻衅滋事司法解释第二条的规定，已经构成刑法293条“随意殴打他人，情节恶劣”的犯罪事实，受害人应立即报警，维护己方合法权益。
2、按照刑法293条的规定，寻衅滋事罪量刑原则为5年以下有期徒刑、拘役或管制。
3、鉴于受害人系无故被殴打，对于自身损害的发生不存在任何过错，侵害人应依法全额承担受害人因医疗伤情所导致的，合理的、必要的、与损害后果存在关联性的医疗费、误工费、护理费、住宿费、交通费、营养费、后续治疗费等费用。
司法依据《中华人民共和国刑法》17条、293条
司法依据《最高法、最高检关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》1条、2条
司法依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》17条
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公司无缘无故扣工资合法吗
不合法。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。
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劳动纠纷
银行卡无缘无故自动扣钱
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 银行卡被冻结的原因：
一、银行卡是信用卡(贷记卡),如果被冻结,可能是信用卡出现过异常交易,比如恶意套现、伪造信息、密码连续错误等,银行卡都有可能被银行冻结。
二、可透支的银行卡,银行会根据实际偿还能力来给制定透支份额,当透支超出份额银行会立刻冷冻你的银行卡。
三、银行卡是借记卡,如果被冻结,一种是错帐冻结,就是说银行交易时将钱错误地多给到了储户账号上,那么银行可能会把多的部分冻结掉。一种是司法冻结,根据法律的相关规定,司法机关因办案的需要可以向银行申请冰结银行卡。同时海关,税务机关等部门也是有权冻结的。
四、不论是什么银行卡,如果输入密码三次连续出错,银行系统会自动把银行卡密码锁住,与冻结差不多,但不是冻结。24小是过后会自动解除。
五、银行卡到期没有重新办理新卡的,到期后银行会冻结你的过期银行卡。
六、银行卡如果被连续挂失多次,被银行方面认为有恶意挂失的嫌疑而予以冻结。
一、银行卡是信用卡(贷记卡),如果被冻结,可能是信用卡出现过异常交易,比如恶意套现、伪造信息、密码连续错误等,银行卡都有可能被银行冻结。
二、可透支的银行卡,银行会根据实际偿还能力来给制定透支份额,当透支超出份额银行会立刻冷冻你的银行卡。
三、银行卡是借记卡,如果被冻结,一种是错帐冻结,就是说银行交易时将钱错误地多给到了储户账号上,那么银行可能会把多的部分冻结掉。一种是司法冻结,根据法律的相关规定,司法机关因办案的需要可以向银行申请冰结银行卡。同时海关,税务机关等部门也是有权冻结的。
四、不论是什么银行卡,如果输入密码三次连续出错,银行系统会自动把银行卡密码锁住,与冻结差不多,但不是冻结。24小是过后会自动解除。
五、银行卡到期没有重新办理新卡的,到期后银行会冻结你的过期银行卡。
六、银行卡如果被连续挂失多次,被银行方面认为有恶意挂失的嫌疑而予以冻结。
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无缘无故的被骂怎么办啊，
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
1、以主观上发泄情绪、寻求、逞强耍横、无事生非的随意，随意持凶器殴打他人，按照寻衅滋事司法解释第二条的规定，已经构成刑法293条“随意殴打他人，情节恶劣”的犯罪事实，受害人应立即报警，维护己方合法权益。
2、按照刑法293条的规定，寻衅滋事罪量刑原则为5年以下有期徒刑、拘役或管制。
3、鉴于受害人系无故被殴打，对于自身损害的发生不存在任何过错，侵害人应依法全额承担受害人因医疗伤情所导致的，合理的、必要的、与损害后果存在关联性的医疗费、误工费、护理费、住宿费、交通费、营养费、后续治疗费等费用。
司法依据《中华人民共和国刑法》17条、293条
司法依据《最高法、最高检关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》1条、2条
司法依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》17条
1、以主观上发泄情绪、寻求、逞强耍横、无事生非的随意，随意持凶器殴打他人，按照寻衅滋事司法解释第二条的规定，已经构成刑法293条“随意殴打他人，情节恶劣”的犯罪事实，受害人应立即报警，维护己方合法权益。
2、按照刑法293条的规定，寻衅滋事罪量刑原则为5年以下有期徒刑、拘役或管制。
3、鉴于受害人系无故被殴打，对于自身损害的发生不存在任何过错，侵害人应依法全额承担受害人因医疗伤情所导致的，合理的、必要的、与损害后果存在关联性的医疗费、误工费、护理费、住宿费、交通费、营养费、后续治疗费等费用。
司法依据《中华人民共和国刑法》17条、293条
司法依据《最高法、最高检关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》1条、2条
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无缘无故被人骂，该怎么办
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
1、以主观上发泄情绪、寻求、逞强耍横、无事生非的随意，随意持凶器殴打他人，按照寻衅滋事司法解释第二条的规定，已经构成刑法293条“随意殴打他人，情节恶劣”的犯罪事实，受害人应立即报警，维护己方合法权益。
2、按照刑法293条的规定，寻衅滋事罪量刑原则为5年以下有期徒刑、拘役或管制。
3、鉴于受害人系无故被殴打，对于自身损害的发生不存在任何过错，侵害人应依法全额承担受害人因医疗伤情所导致的，合理的、必要的、与损害后果存在关联性的医疗费、误工费、护理费、住宿费、交通费、营养费、后续治疗费等费用。
司法依据《中华人民共和国刑法》17条、293条
司法依据《最高法、最高检关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》1条、2条
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1、以主观上发泄情绪、寻求、逞强耍横、无事生非的随意，随意持凶器殴打他人，按照寻衅滋事司法解释第二条的规定，已经构成刑法293条“随意殴打他人，情节恶劣”的犯罪事实，受害人应立即报警，维护己方合法权益。
2、按照刑法293条的规定，寻衅滋事罪量刑原则为5年以下有期徒刑、拘役或管制。
3、鉴于受害人系无故被殴打，对于自身损害的发生不存在任何过错，侵害人应依法全额承担受害人因医疗伤情所导致的，合理的、必要的、与损害后果存在关联性的医疗费、误工费、护理费、住宿费、交通费、营养费、后续治疗费等费用。
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无缘无故被公司辞退怎么赔偿？
无缘无故被公司辞退需要结合劳动者的工作年限来进行经济赔偿。比如说劳动者，如果工作是七年时间，需要支付14个月劳动者本人工资。因为我们国家法律当中明确的规定，赔偿金是经济补偿金等两倍。
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无缘无故被打，报警有用吗
[律师回复]
一、违反了《治安管理处罚法》的规定，应当被行政拘留、罚款；
二、《治安管理处罚法》(2012修正)第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
一、违反了《治安管理处罚法》的规定，应当被行政拘留、罚款；
二、《治安管理处罚法》(2012修正)第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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被精神病人无缘无故打了
[律师回复] 您好，1、精神病人为限制或无无民事行为能力人，精神病人的犯罪行为，如故意伤害。不追究其刑事责任。如果他还没有治愈，可以被强制医疗，若他有法定监护人，你可以要求他的法定监护人承担赔偿责任；
2、如果他已经被治愈，你可以要求他承担侵权赔偿。
《民法典》第一千一百八十八条 【监护人责任】无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。
有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；不足部分，由监护人赔偿。
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公司无缘无故拖欠工资怎么办
1.可以打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉；2.可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿；3.可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资；4.劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
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我被公司无缘无故辞退了
[律师回复] 在你没有法定过错的情况下，单位无故辞退你的，是违法辞退，你依法可申请劳动仲裁进行维权，要求恢复你的工作职位，或者你也可以离开公司，要求公司给予你双倍的经济补偿。如有不懂的，可来电咨询。
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公司无缘无故扣工资如何办？
[律师回复] 您好，针对您的公司无缘无故扣工资如何办？问题解答如下, 【法律意见】
克扣工资违反劳动法，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金；
【法律依据】
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
克扣工资违反劳动法，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金；
【法律依据】
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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银行卡无缘无故的就扣钱了
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一、银行卡是信用卡(贷记卡),如果被冻结,可能是信用卡出现过异常交易,比如恶意套现、伪造信息、密码连续错误等,银行卡都有可能被银行冻结。
二、可透支的银行卡,银行会根据实际偿还能力来给制定透支份额,当透支超出份额银行会立刻冷冻你的银行卡。
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六、银行卡如果被连续挂失多次,被银行方面认为有恶意挂失的嫌疑而予以冻结。
一、银行卡是信用卡(贷记卡),如果被冻结,可能是信用卡出现过异常交易,比如恶意套现、伪造信息、密码连续错误等,银行卡都有可能被银行冻结。
二、可透支的银行卡,银行会根据实际偿还能力来给制定透支份额,当透支超出份额银行会立刻冷冻你的银行卡。
三、银行卡是借记卡,如果被冻结,一种是错帐冻结,就是说银行交易时将钱错误地多给到了储户账号上,那么银行可能会把多的部分冻结掉。一种是司法冻结,根据法律的相关规定,司法机关因办案的需要可以向银行申请冰结银行卡。同时海关,税务机关等部门也是有权冻结的。
四、不论是什么银行卡,如果输入密码三次连续出错,银行系统会自动把银行卡密码锁住,与冻结差不多,但不是冻结。24小是过后会自动解除。
五、银行卡到期没有重新办理新卡的,到期后银行会冻结你的过期银行卡。
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公司无缘无故辞退员工怎么赔偿
一般说公司无故辞退员工，往往就是指公司违法解除与员工的劳动合同。按照《劳动合同法》中的规定，此时公司需要向员工支付赔偿金。而赔偿金是经济补偿金的2倍，经济补偿金则是按照该员工在公司的工作年限计算的。通常工作满一年就要支付一个月工资的补偿金。
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[律师回复] 解答如下, 【法律意见】克扣工资违反劳动法，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金；【法律依据】《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
为什么银行卡无缘无故扣钱?
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 银行卡被冻结的原因：
一、银行卡是信用卡(贷记卡),如果被冻结,可能是信用卡出现过异常交易,比如恶意套现、伪造信息、密码连续错误等,银行卡都有可能被银行冻结。
二、可透支的银行卡,银行会根据实际偿还能力来给制定透支份额,当透支超出份额银行会立刻冷冻你的银行卡。
三、银行卡是借记卡,如果被冻结,一种是错帐冻结,就是说银行交易时将钱错误地多给到了储户账号上,那么银行可能会把多的部分冻结掉。一种是司法冻结,根据法律的相关规定,司法机关因办案的需要可以向银行申请冰结银行卡。同时海关,税务机关等部门也是有权冻结的。
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五、银行卡到期没有重新办理新卡的,到期后银行会冻结你的过期银行卡。
六、银行卡如果被连续挂失多次,被银行方面认为有恶意挂失的嫌疑而予以冻结。
一、银行卡是信用卡(贷记卡),如果被冻结,可能是信用卡出现过异常交易,比如恶意套现、伪造信息、密码连续错误等,银行卡都有可能被银行冻结。
二、可透支的银行卡,银行会根据实际偿还能力来给制定透支份额,当透支超出份额银行会立刻冷冻你的银行卡。
三、银行卡是借记卡,如果被冻结,一种是错帐冻结,就是说银行交易时将钱错误地多给到了储户账号上,那么银行可能会把多的部分冻结掉。一种是司法冻结,根据法律的相关规定,司法机关因办案的需要可以向银行申请冰结银行卡。同时海关,税务机关等部门也是有权冻结的。
四、不论是什么银行卡,如果输入密码三次连续出错,银行系统会自动把银行卡密码锁住,与冻结差不多,但不是冻结。24小是过后会自动解除。
五、银行卡到期没有重新办理新卡的,到期后银行会冻结你的过期银行卡。
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无缘无故被公司辞退怎么办？
[律师回复] 你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。如果本回复您觉得满意，请给个好评，谢谢。
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