已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
疫情期间员工工资怎么算
最新修订
|
2024-02-23
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：135人
专家导读
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着疫情期间员工工资怎么算的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
一、疫情期间员工工资怎么算
疫情期间，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，员工工资按其原工资水平来计算；如果超过一个工资支付周期，而员工提供了正常的劳动，则按照不低于当地最低工资标准来算；如果未提供劳动的，则按各省规定的标准来计算应发放给员工的生活费。
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
二、疫情期间加班工资如何发放
疫情期间加班的工资按照不低于工资的百分之一百五十的工资报酬计算；若是休息日加班的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；若是法定休假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、疫情期间单位工资如何发放
疫情期间单位发放工资应当按照企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了疫情期间员工工资怎么算的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
问题没解决? 125200人选择咨询律师
疫情期间员工工资怎么算
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
员工因疫情情况工资怎么算？
员工在疫情期间正常工作的按照正常的工资发放，未参加工作的用人单位应当发放生活费，或者由于用人单位减少工作时间而减少工资待遇的，按照不低于最低工资待遇的标准来进行协商发放。
10w+浏览
劳动纠纷
疫苗疫苗期间可以裁员吗
[律师回复] 依据我国相关法律的规定，疫苗研制、生产、检验等使用的菌毒株和细胞株，应当明确历史、生物学特征、代次，建立详细档案，保证来源合法、清晰、可追溯来源不明的，不得使用。
《中华人民共和国疫苗管理法》
第十一条疫苗研制、生产、检验等过程中应当建立健全生物安全管理制度，严格控制生物安全风险，加强菌毒株等病原微生物的生物安全管理，保护操作人员和公众的健康，保证菌毒株等病原微生物用途合法、正当。
疫苗研制、生产、检验等使用的菌毒株和细胞株，应当明确历史、生物学特征、代次，建立详细档案，保证来源合法、清晰、可追溯来源不明的，不得使用。
3.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
农村防疫员工资怎样算，农村防疫员一年发几次
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 若双方属于劳动关系。则用人单位应当按月至少支付一次劳动者工资。一年工资分三次支付是不合法的。
劳动者向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令改正。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关工资支付方式的证据。
或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
法律依据：《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动保障监察条例》
第十八条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：
（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。
劳动者向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令改正。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关工资支付方式的证据。
或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
法律依据：《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动保障监察条例》
第十八条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：
（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。
10w+浏览
你好疫情期间非公务员防疫工作人员有不贴嘛
[律师回复] 公务员不得从事或者参与营利性活动。 法律依据： 根据2006年1月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》第53条第（14）项之限定，公务员不得“从事或者参与营利性活动，在公司或者其他营利性组织中兼任职务”。 《公务员法》第42条还限定：“公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关准许，并不得领取兼职报酬”。 从立法精神上看，该条限定与上述限定并不冲突，即这里所指的经合法准许应予“在机关外兼职”的单位和部门，并不包括“公司或者其他营利性组织”。换言之，无论何种情况，公务员都不得在公司兼职，并获取报酬。 《公务员法》第九章惩戒：
第五十三条公务员必须遵守纪律，不得有下列做法： （十四）从事或者参与营利性活动，在公司或者其他营利性组织中兼任职务。
第一百零二条 公务员辞去公职或者退休的，原系主管人员的公务员在去职三年内，其他公务员在去职两年内，不得到与原工作业务直接相关的公司或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。 公务员辞去公职或者退休后有违背前款限定做法的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上工商行政管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以罢免，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚金。工商许可证法人什么的写你老婆就行。
第五十三条公务员必须遵守纪律，不得有下列做法： （十四）从事或者参与营利性活动，在公司或者其他营利性组织中兼任职务。
第一百零二条 公务员辞去公职或者退休的，原系主管人员的公务员在去职三年内，其他公务员在去职两年内，不得到与原工作业务直接相关的公司或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。 公务员辞去公职或者退休后有违背前款限定做法的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上工商行政管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以罢免，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚金。工商许可证法人什么的写你老婆就行。
3.3w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
疫情期间员工工资怎么算?
疫情期间员工工资可以按照不得低于当地的最低工资待遇计算，对于因疫情而在家隔离的员工也需要发放生活费，有关生活费的标准，由地方政府根据本地的经济发展水平和消费能力来认定。
10w+浏览
劳动纠纷
疫情不让员工回家
[律师回复] 需要根据具体的案情来看，如果限制员工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法。如果是因为满足企业日常运营的需求，需要员工加班的，用人单位可以与劳动者进行协商处理。社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
3.7w浏览
快速解决“其他”问题
疫情疫情期间可以探望监狱服刑人员吗
[律师回复] 若是一般的朋友是无法探望的。
《监狱法》第四十八条 罪犯在监狱服刑期间，按照规定，可以会见亲属、监护人。
根据《中华人民共和国监狱法》及其他有关规定：
1、凡到监狱会见罪犯的人员（以下称会见人），必须持所在单位或村、居委会出具的写明与犯人关系的证明及身份证或户口簿等有效证件,经监狱狱政科审查批准后,办理会见IC卡后,凭会见IC卡会见,会见一律在会见室进行。
2、会见犯人，只限直系亲属或监护人。原单位领导和其他对罪犯帮教有利的人要求会见罪犯，须经狱政科和监狱领导审查同意。社会团体代表、知名人士的会见不受限制，但必须有监狱人民警察全程陪同。
《监狱法》第四十八条 罪犯在监狱服刑期间，按照规定，可以会见亲属、监护人。
根据《中华人民共和国监狱法》及其他有关规定：
1、凡到监狱会见罪犯的人员（以下称会见人），必须持所在单位或村、居委会出具的写明与犯人关系的证明及身份证或户口簿等有效证件,经监狱狱政科审查批准后,办理会见IC卡后,凭会见IC卡会见,会见一律在会见室进行。
2、会见犯人，只限直系亲属或监护人。原单位领导和其他对罪犯帮教有利的人要求会见罪犯，须经狱政科和监狱领导审查同意。社会团体代表、知名人士的会见不受限制，但必须有监狱人民警察全程陪同。
10w+浏览
您好 请问疫情期间出了车祸 保险员说疫情期间没有误工费 没有营销费合理吗？
[律师回复] 误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。你日工资500元，那就按照500元一天来计算。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照起最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照起最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
4.1w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6230 位律师在线，高效解决问题
员工疫情休息工资怎么算？
员工在疫情期间休息的，可以享受用人单位发放的生活费，具体标准基于当地的经济发展水平以及居民消费能力来进行认定，涉及到休息时间在家办公的，可以与用人单位协商有关工资待遇和标准。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，疫情期间公司辞退我，说是疫情裁员，给付半个月工资补偿
[律师回复] 你在用人单位工作多长时间了？
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
疫情，公司说厂里没有订单，裁员，疫情本来就不好找工作，请问公司这样说法可以吗？进厂没有签合同，年后厂里签了一份合同，能不能生效合同中的条件，上班期间厂里没有让仔细阅读合同中的内容，请问我做了半年厂里，疫情间辞退员工有没合理的理赔，厂长说做满半年给半个月底薪，这样合法吗？疫情间工作都不好找
[律师回复] 厂里应当支付经济补偿金
4.6w浏览
疫情期间裁员允许吗
[律师回复] 您好，针对您的疫情期间裁员允许吗问题解答如下, 在防控期间，企业可以裁员的，但企业可以采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
3.6w浏览
疫情员工工资怎么发
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 延长春节假期期间(1月31日-2月2日)。
根据办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》规定，为加强防控工作，延长2020年春节假期至2月2日。本次延长春节假期是针对此次采取的防控措施之一。延长的春节假期应属于休息日。2020年1月31日至2月2日期间因防控不能休假和提前结束休假复工的职工，企业应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于工资基数的200%支付加班工资
灵活用工阶段(2月3日-2月9日)。
根据各地政府的不同安排，企业复工期不同。比如北京市政府《关于在新型冠状感染的防控期间本市企业灵活安排工作的通知》规定，在2020年2月9日24时前，除涉及重要国计民生的企业外，其他具备条件的企业，应当安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成相应工作。劳动者在这两种期间内正常工作的，如何支付工资需要明确。劳动者在2月3日至2月7日期间工作的(包括到单位工作和在家上班)，用人单位应按正常工作期间的工资收入支付工资，劳动者在2月8日、2月9日工作的，用人单位应安排补休或按照不低于工资基数的200%支付加班工资。
2月9日之后仍不能复工的，依据2020年2月7日人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会全国工商联共同发布了《关于做好新型冠状感染防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》对相关要求。用工单位与劳动者可以协商未返岗期间的工资待遇。在受影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
疫情期间员工工资如何算
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与疫情期间员工工资如何算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
涉疫人员是什么意思
[律师回复] 涉疫人员，即指涉疫区及接触疫区的人员，不论身份职责的区别，都给予同样对待。
在疫情期间，根据国家疫情防控工作的安排指示，各级行政单位和防疫工作组都要严格、慎重地对待涉疫人员，不歧视不拒收，紧密追踪健康信息，涉疫人员也要主动配合防疫工作，主动向有关部门报告、反映健康疫情信息，否则有可能违反《传染病防治法》。
在疫情期间，根据国家疫情防控工作的安排指示，各级行政单位和防疫工作组都要严格、慎重地对待涉疫人员，不歧视不拒收，紧密追踪健康信息，涉疫人员也要主动配合防疫工作，主动向有关部门报告、反映健康疫情信息，否则有可能违反《传染病防治法》。
3.5w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
疫情期间裁员允许吗
[律师回复] 1.在疫情防控期间，企业可以裁员的，但企业可以采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
2.【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2.【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
4.6w浏览
疫情员工工资怎么办
[律师回复] 1、疫情期间员工的工资，用人单位应当按照正常水平来发放。
2、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致来调整薪酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
2、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致来调整薪酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
4.2w浏览
疫情期间可以裁员吗
[律师回复] 不能，企业不得裁减下列人员：
①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
②患病或者负伤，在规定的医疗期内的。《中华人民共和国企业破产法》第二十条规定人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。
3.7w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6230 位律师在线，高效解决问题
在疫情期间员工工资怎么算
疫情期间员工工资的计算方法是停工时间超过一个月的，以当地政府规定的最低工资标准给在岗职工发工资，企业复工以后，有部分职工因为受到防御措施的影响不能及时到岗的，对不能及时到岗的员工，工资以当地政府规定的生活费标准发放。
10w+浏览
劳动纠纷
疫情期间企业可不可以裁撤员工，这些都是目前为止我们特别关心的问题，我朋友因为个人原因，生病没办法回去复工，他很怕被裁撤，那么，疫情期间能不能辞退员工呢
[律师回复] 这是不行的，对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。对确需裁员的，要指导企业规范经济性裁员程序，制定包括被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤以及符合法律法规规定的经济补偿办法在内的裁员方案，引导裁员人数20人以上或者裁员人数不足20人但占企业职工总数10%以上的企业，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见，向当地人力资源社会保障行政部门报告裁员情况后，依法有序裁员
10w+浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
疫情期间，员工正常值班，儿单位以疫情期间收益不好为借口，给值班人员发放工资为当地标准最低工资标准的80%予以发放。并拖欠了四个月的工资，正常工作后以每月300元慢慢发放。并且正常工作后的工资是正常工资的80%。也同样是疫情期间效益不好的借口。并且正常工作后，工作时间是属于加班状态。正常工资预计每月少开1000元左右。加班儿，工作时长，每月增加80小时左右。是否可以申请劳动仲裁需要什么样的材料？
[律师回复] 你好，需要有证据证明加班的事实，以及具体工资标准，提起劳动仲裁。
4.1w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
