公司对员工不予录用的情形

[律师回复] 符合下列情形之一，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理：
⒈仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书的；
⒉案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的。

[律师回复] １、重新违法犯罪的；
２、违反法律、行政法规或公安机关有关监督管理规定情节严重、尚未构成犯罪的；
３、采取非法手段骗取保外就医的；
４、经治疗疾病痊愈或者病情基本好转，刑期未满的；
５、办理保外就医后并不就医或以自伤、自残、欺骗等手段故意拖延保外就医时间的。

[律师回复] １、重新违法犯罪的；
２、违反法律、行政法规或公安机关有关监督管理规定情节严重、尚未构成犯罪的；
３、采取非法手段骗取保外就医的；
４、经治疗疾病痊愈或者病情基本好转，刑期未满的；
５、办理保外就医后并不就医或以自伤、自残、欺骗等手段故意拖延保外就医时间的。

[律师回复] １、重新违法犯罪的；
２、违反法律、行政法规或公安机关有关监督管理规定情节严重、尚未构成犯罪的；
３、采取非法手段骗取保外就医的；
４、经治疗疾病痊愈或者病情基本好转，刑期未满的；
５、办理保外就医后并不就医或以自伤、自残、欺骗等手段故意拖延保外就医时间的。

[律师回复] １、重新违法犯罪的；
２、违反法律、行政法规或公安机关有关监督管理规定情节严重、尚未构成犯罪的；
３、采取非法手段骗取保外就医的；
４、经治疗疾病痊愈或者病情基本好转，刑期未满的；
５、办理保外就医后并不就医或以自伤、自残、欺骗等手段故意拖延保外就医时间的。

[律师回复] １、重新违法犯罪的；
２、违反法律、行政法规或公安机关有关监督管理规定情节严重、尚未构成犯罪的；
３、采取非法手段骗取保外就医的；
４、经治疗疾病痊愈或者病情基本好转，刑期未满的；
５、办理保外就医后并不就医或以自伤、自残、欺骗等手段故意拖延保外就医时间的。

[律师回复] 调解协议具有下列情形之一的，仲裁委员会不予制作调解书：
⒈违反法律、行政法规强制性规定的；
⒉损害国家利益、社会公共利益或者公民、法人、其他组织合法权益的；
⒊当事人提供证据材料有弄虚作假嫌疑的；
⒋违反自愿原则的；
⒌内容不明确的；
⒍其他不能制作调解书的情形。

[律师回复] １、重新违法犯罪的；
２、违反法律、行政法规或公安机关有关监督管理规定情节严重、尚未构成犯罪的；
３、采取非法手段骗取保外就医的；
４、经治疗疾病痊愈或者病情基本好转，刑期未满的；
５、办理保外就医后并不就医或以自伤、自残、欺骗等手段故意拖延保外就医时间的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动争议仲裁委员会不予受理的情形有哪些
一、申请人不具有主体资格。
二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。
五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
六、申请书及有关材料不符合要求。
劳动仲裁受理的情形
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工、自动离职发生的劳动争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行发生的争议;
4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单λ裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议;
5、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
关于申请仲裁后是否还能协商调解?按照相关规定：协商是解决争议的最佳方式，调解是仲裁的先行程序和解决争议的最佳途径。建议当事人双方主动协商解决争议，也可要求在仲裁员的主持下积极寻求调解，尽快解决争议，以减轻诉累。

[律师回复] 对于劳动争议仲裁委员会不予受理的情形有什么这个问题，解答如下, 劳动争议仲裁委员会不予受理的情形有哪些
一、申请人不具有主体资格。
二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。
五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
六、申请书及有关材料不符合要求。
劳动仲裁受理的情形
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工、自动离职发生的劳动争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行发生的争议;
4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单λ裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议;
5、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
关于申请仲裁后是否还能协商调解?按照相关规定：协商是解决争议的最佳方式，调解是仲裁的先行程序和解决争议的最佳途径。建议当事人双方主动协商解决争议，也可要求在仲裁员的主持下积极寻求调解，尽快解决争议，以减轻诉累。

[律师回复] 有下列情形之一的，仲裁委员会不予受理：
⒈不属于仲裁委员会受理争议范围的；
⒉不属于本仲裁委员会管辖的；
⒊超出规定的仲裁审查申请期间的；
⒋确认劳动关系的；
⒌调解协议已经人民法院司法确认的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动争议仲裁委员会不予受理的情形有哪些
一、申请人不具有主体资格。
二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。
五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
六、申请书及有关材料不符合要求。
劳动仲裁受理的情形
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工、自动离职发生的劳动争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行发生的争议;
4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单λ裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议;
5、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
关于申请仲裁后是否还能协商调解?按照相关规定：协商是解决争议的最佳方式，调解是仲裁的先行程序和解决争议的最佳途径。建议当事人双方主动协商解决争议，也可要求在仲裁员的主持下积极寻求调解，尽快解决争议，以减轻诉累。

[律师回复] 你好，关于员工终止劳动合同录音的情形有哪些的问题，请参考以下内容:
《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”但是，这并不表示劳动合同的内容一经订立就不得变更或解除。劳动法同时还规定了用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同(依法、依约解除)。此外，实践中用人单位随意解除劳动合同的情况也非常普遍(非法解除)。　　
根据《劳动法》及相关司法解释，作以下归纳总结依法(依约)解除劳动合同的情形及法律责任：　　
一、试用期内解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。　　
特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。　　
二、因违纪违章解除：劳动者在试用期间严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。　特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。　　
三、因刑事犯罪解除：劳动者在试用期间被依法追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同。　　
特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。　　
四、因协商一致解除：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。　　
五、因患病或负伤解除：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。　　
特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。　　
六、因不能胜任工作解除：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。　　
特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。且用人单位须先行对劳动者进行培训或调整工作岗位。　
七、因情势变更解除：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。　　
特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。工作地点重大调整即可适用该规定。　　
八、因破产整顿解除：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。　特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知工会和劳动者本人。单位六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员

[律师回复] 《公务员法》　第八十三条　公务员有下列情形之一的，予以辞退：
　　
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
　　
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
　　
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
　　
（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
　　
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 具有下列情形之一的鉴定委托，司法鉴定机构是不予受理的： (一)委托事项超出本机构司法鉴定业务范围的; (二)鉴定材料不真实、不完整、不充分或者取得方式不合法的; (三)鉴定事项的用途不合法或者违背社会公德的; (四)鉴定要求不符合司法鉴定执业规则或者相关鉴定技术规范的; (五)鉴定要求超出本机构技术条件和鉴定能力的; 对不予受理的司法鉴定案件，鉴定机构会向委托人说明不予受理的理由，并退还其提供的鉴定材料。 重新申请司法鉴定的情形 有下列情形之一需要重新鉴定的，人民应当委托上级的司法鉴定机构做重新鉴定： (一)鉴定人不具备相关鉴定资格的; (二)鉴定程序不符合法律规定的; (三)鉴定结论与其他证据有矛盾的; (四)鉴定材料有虚假，或者原鉴定方法有缺陷的; (五)鉴定人应当回避没有回避，而对其鉴定结论有持不同意见的; (六)同一案件具有多个不同鉴定结论的; (七)有证据证明存在影响鉴定人准确鉴定因素的。 司法鉴定机构可受人民的委托，对拟作为证据使用的鉴定文书、检验报告、勘验检查记录、医疗病情资料、会计资料等材料作文证审查。 司法鉴定人登记管理办法 2005年9月司法部发布的《司法鉴定人登记管理办法》规定，“司法鉴定人应当具备本办法规定的条件，经省级司法审核登记，取得《司法鉴定人执业证》，按照登记的司法鉴定执业类别，从事司法鉴定业务。 司法鉴定人应当在一个司法鉴定机构中执业。” “司法鉴定管理实行行政管理与行业管理相结合的管理制度。 司法对司法鉴定人及其执业活动进行指导、管理和监督、检查，司法鉴定行业 协会依法进行自律管理。” 司法鉴定人应当具备《司法鉴定人登记管理办法》规定的条件，经省级司法审核登记，取得《司法鉴定人执业证》，按照登记的司法鉴定执业类别，从事司法鉴定业务。 司法鉴定人应当在一个司法鉴定机构中执业。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 具有下列情形之一的鉴定委托，司法鉴定机构是不予受理的： (一)委托事项超出本机构司法鉴定业务范围的; (二)鉴定材料不真实、不完整、不充分或者取得方式不合法的; (三)鉴定事项的用途不合法或者违背社会公德的; (四)鉴定要求不符合司法鉴定执业规则或者相关鉴定技术规范的; (五)鉴定要求超出本机构技术条件和鉴定能力的; 对不予受理的司法鉴定案件，鉴定机构会向委托人说明不予受理的理由，并退还其提供的鉴定材料。 重新申请司法鉴定的情形 有下列情形之一需要重新鉴定的，人民应当委托上级的司法鉴定机构做重新鉴定： (一)鉴定人不具备相关鉴定资格的; (二)鉴定程序不符合法律规定的; (三)鉴定结论与其他证据有矛盾的; (四)鉴定材料有虚假，或者原鉴定方法有缺陷的; (五)鉴定人应当回避没有回避，而对其鉴定结论有持不同意见的; (六)同一案件具有多个不同鉴定结论的; (七)有证据证明存在影响鉴定人准确鉴定因素的。 司法鉴定机构可受人民的委托，对拟作为证据使用的鉴定文书、检验报告、勘验检查记录、医疗病情资料、会计资料等材料作文证审查。 司法鉴定人登记管理办法 2005年9月司法部发布的《司法鉴定人登记管理办法》规定，“司法鉴定人应当具备本办法规定的条件，经省级司法审核登记，取得《司法鉴定人执业证》，按照登记的司法鉴定执业类别，从事司法鉴定业务。 司法鉴定人应当在一个司法鉴定机构中执业。” “司法鉴定管理实行行政管理与行业管理相结合的管理制度。 司法对司法鉴定人及其执业活动进行指导、管理和监督、检查，司法鉴定行业 协会依法进行自律管理。” 司法鉴定人应当具备《司法鉴定人登记管理办法》规定的条件，经省级司法审核登记，取得《司法鉴定人执业证》，按照登记的司法鉴定执业类别，从事司法鉴定业务。 司法鉴定人应当在一个司法鉴定机构中执业。

[律师回复] 劳动争议仲裁委员会不予受理的情形有哪些
一、申请人不具有主体资格。
二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。
五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
六、申请书及有关材料不符合要求。
劳动仲裁受理的情形
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工、自动离职发生的劳动争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行发生的争议;
4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单λ裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议;
5、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
关于申请仲裁后是否还能协商调解?按照相关规定：协商是解决争议的最佳方式，调解是仲裁的先行程序和解决争议的最佳途径。建议当事人双方主动协商解决争议，也可要求在仲裁员的主持下积极寻求调解，尽快解决争议，以减轻诉累。

[律师回复] 劳动争议仲裁委员会不予受理的情形有哪些
一、申请人不具有主体资格。
二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。
五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
六、申请书及有关材料不符合要求。
劳动仲裁受理的情形
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工、自动离职发生的劳动争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行发生的争议;
4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单λ裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议;
5、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
关于申请仲裁后是否还能协商调解?按照相关规定：协商是解决争议的最佳方式，调解是仲裁的先行程序和解决争议的最佳途径。建议当事人双方主动协商解决争议，也可要求在仲裁员的主持下积极寻求调解，尽快解决争议，以减轻诉累。

[律师回复] 对于暂予监外执行的适用条件，《中华人民共和国刑事诉讼法》第265条作了明确规定，对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：1．罪犯有严重疾病需保外就医。2．罪犯怀孕或者正在哺乳自己的婴儿。3．罪犯生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 具有下列情形之一的鉴定委托，司法鉴定机构是不予受理的： (一)委托事项超出本机构司法鉴定业务范围的; (二)鉴定材料不真实、不完整、不充分或者取得方式不合法的; (三)鉴定事项的用途不合法或者违背社会公德的; (四)鉴定要求不符合司法鉴定执业规则或者相关鉴定技术规范的; (五)鉴定要求超出本机构技术条件和鉴定能力的; 对不予受理的司法鉴定案件，鉴定机构会向委托人说明不予受理的理由，并退还其提供的鉴定材料。 重新申请司法鉴定的情形 有下列情形之一需要重新鉴定的，人民应当委托上级的司法鉴定机构做重新鉴定： (一)鉴定人不具备相关鉴定资格的; (二)鉴定程序不符合法律规定的; (三)鉴定结论与其他证据有矛盾的; (四)鉴定材料有虚假，或者原鉴定方法有缺陷的; (五)鉴定人应当回避没有回避，而对其鉴定结论有持不同意见的; (六)同一案件具有多个不同鉴定结论的; (七)有证据证明存在影响鉴定人准确鉴定因素的。 司法鉴定机构可受人民的委托，对拟作为证据使用的鉴定文书、检验报告、勘验检查记录、医疗病情资料、会计资料等材料作文证审查。 司法鉴定人登记管理办法 2005年9月司法部发布的《司法鉴定人登记管理办法》规定，“司法鉴定人应当具备本办法规定的条件，经省级司法审核登记，取得《司法鉴定人执业证》，按照登记的司法鉴定执业类别，从事司法鉴定业务。 司法鉴定人应当在一个司法鉴定机构中执业。” “司法鉴定管理实行行政管理与行业管理相结合的管理制度。 司法对司法鉴定人及其执业活动进行指导、管理和监督、检查，司法鉴定行业 协会依法进行自律管理。” 司法鉴定人应当具备《司法鉴定人登记管理办法》规定的条件，经省级司法审核登记，取得《司法鉴定人执业证》，按照登记的司法鉴定执业类别，从事司法鉴定业务。 司法鉴定人应当在一个司法鉴定机构中执业。