国庆放假工资怎么算

最新修订 | 2024-02-20
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专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着国庆放假工资怎么算的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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一、国庆放假工资怎么算

国庆放假工资的计算方式:在属于法定节假日的10月1日、2日、3日,用人单位照常支付工资,若在法定节假日安排工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日:

(一)新年,放假1天;

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、带薪休假工资怎么计算

带薪休假的工资具体计算公式为:职工本人月工资除以月计薪天数(21.75天)。

带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假

休假的种类如下:

1、可休年假,休息权是公民的权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖,规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假

在征求意见过程中,一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。法制办会同有关部门反复研究后认为,年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此,条例规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

2、未休年假,确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。对于补偿的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的。

《中华人民共和国劳动法》

第四十五条国家实行带薪年休假制度

劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

三、未休年假的工资怎么算

未休年假的工资,用人单位单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了国庆放假工资怎么算的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。

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[律师回复] 对于国庆假节法定假日几天的回答如下: 国庆节,放假3天:10月1日、2日、3日。这三天是法定的节假日;经调休后一般放假7天,其余的4天,是正常的周末调休日。
一、《全国年节及纪念日放假办法》第二条,全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);  
(二)春节,放假3天(农历正月初
一、初
二、初三);  
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);  
(四)劳动节,放假1天(5月1日);  
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);  
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);  
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。  
二、国务院办公厅《关于2016年部分节假日安排的通知》  各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:  经国务院批准,现将2016年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。  
一、元旦:1月1日放假,与周末连休。  
二、春节:2月7日至13日放假调休,共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。  
三、清明节:4月4日放假,与周末连休。  
四、劳动节:5月1日放假,5月2日(星期一)补休。  
五、端午节:6月9日至11日放假调休,共3天。6月12日(星期日)上班。  
六、中秋节:9月15日至17日放假调休,共3天。9月18日(星期日)上班。  
七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。  节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。
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