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因疫情期间停工停产如何支付工资
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2024-02-20
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孟理昕律师
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专家导读
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着因疫情期间停工停产如何支付工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
因疫情期间停工停产，如果没有超过一个工资支付周期的，按劳动合同的约定来支付工资；如果超过一个工资支付周期，对付出劳动的员工，按不低于当地最低工资的标准来付工资；如果未付出劳动的，不付工资，只付一定的生活费。
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
二、疫情隔离期间工资如何发放
疫情隔离期间职工的工资应当照常发放。企业需要支付职工在隔离期间的工作报酬，并且不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与隔离期间的职工解除劳动合同。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
三、疫情期间如何算人员工资
疫情期间工资的计算应当按照企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了因疫情期间停工停产如何支付工资的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。
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因疫情期间停工停产如何支付工资
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因疫情期间停工停产怎么样支付工资
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对因疫情期间停工停产怎么样支付工资进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
企业因疫情原因停工停产，需要支付员工工资吗
[律师回复] 企业因原因停工停产，需要支付员工工资。按人社部相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资；
超过一个工资支付周期的，劳动者未提供正常劳动的，企业应按当地的相关规定发放生活费。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
超过一个工资支付周期的，劳动者未提供正常劳动的，企业应按当地的相关规定发放生活费。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
企业因疫情停工停产，未超过一个工资支付周期的，企业应当按照职工本人正常劳动的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，企业安排职工工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排职工工作的，按不低于最低工资标准的80%支付生活费。请问这里一个工资支付周期指30天吗？还是指多久？
[律师回复] 企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准。
《劳动法》第四十八条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。
《劳动法》第四十八条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。
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公司因外国疫情停工，需给工人支付I资吗？
[律师回复] 你好，您可以参考一下：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（发布机关：人力资源社会保障部办公厅，施行日期：2020年01月24日）（节录）二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（发布机关：人力资源社会保障部全国总工会中国企业联合会/中国企业家协会全国工商联，施行日期：2020年2月7日）（节录）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。不支持电话咨询，留言咨询点采纳
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发包方可以因本次疫情暂停支付工程进度款吗
[律师回复] 不能。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状感染的防控期间劳动关系问题的通知》
法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状感染的防控期间劳动关系问题的通知》
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疫情期间停工停产如何支付工资
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与疫情期间停工停产如何支付工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
河北省，疫情期间，单位停工停产工资如何支付？
[律师回复] 防控期间企业停产停工的，工资的发放是停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。
企业因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
企业因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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快速解决“”问题
河北省，疫情期间，单位停工停产工资要怎样支付？
[律师回复] 防控期间企业停产停工的，工资的发放是停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。
企业因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
企业因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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河北省，疫情期间，单位停工停产工资应该如何支付？
[律师回复] 防控期间企业停产停工的，工资的发放是停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。
企业因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
企业因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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疫苗发包期间可不可以暂停支付工程款
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 按期支付工程进度款是发包人的合同义务之
一，根据施工合同示范文本通用条款
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5.1条，发包人未能按合同约定日期支付工程预付款、进度款或竣工结算款的进度款属于因发包人原因导致的工期延误。本次对企业影响非常大，停工和停业造成资金无法及时回流，资金占用成本极高，因此不少企业都承受了巨大的资金压力。对于施工单位而言，如果存在垫付工程款或拖延结算等情形则同样承受巨大资金压力。企业以管控主张延付或暂停支付进度款的，首先应考虑施工合同是否存在相应约定，如果没有约定而双方也未能达成一致的，则需考虑是否符合不可抗力的要件。结合目前现有情形，仅管控停工一项应不构成付款的根本障碍，同时很多企业已经开始了变通措施回流资金，因此以管控为由主张延付工程进度款的，较难获得支持。
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劳动纠纷
你好，去年十二月买房，因为疫情原因无力支付，首付是开发商说的分期付款，还有两期，没法支付了，解除购房认购书需要违约金吗？认购书有规定没收定金，首付款全退，如果打官司我胜算大吗？
[律师回复] 你好，是否有签订商品房买卖合同？一般情形下开发商是不同意退还定金的，但可以通过法律途径解决。本团队专业办理房地产案件，有大量成功退定金案例，将根据您的具体情况制定专业高效的解决方案，不成功不收费，欢迎来电或微信咨询。
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快速解决“房产纠纷”问题
疫情期间公司暂停营业需支付底薪工资嘛
[律师回复] 通常纳税人性质的公司,能够申请停业、歇业,但不得超出三个月,特殊情况下能够申请延时。停业期间为零申请，对年审没多大的影响。去工商部门解决相关停业、歇业登记备案，上交工商营业执照。去税务部门解决相关停业、歇业登记备案，上交税务登记证、发票领购证、剩余未使用的发票，结清所欠税款。停业、歇业结束，恢复营业还得到以上部门解决审批。应在停业前十五日内持国税局停业批复到办税服务厅税务登记窗口申请解决停业登记手续。
一、解决停业登记所需的资料
（一）停业登记申请书；
（二）国税局停业批复；
（三）停业前会计报表、纳税申请表、税款交款书；
（四）在地方税务分局领购的全部发票、发票缴销单、发票领购簿；
（五）《税务登记证》正、副本；
（六）单位公章；
（七）其他有关资料。
二、解决停业税务登记需填写的表格
（一）《市地方税务局停业申请审批表》一式三份；（二）《市地方税务局发票缴销表》一式两份。
一、解决停业登记所需的资料
（一）停业登记申请书；
（二）国税局停业批复；
（三）停业前会计报表、纳税申请表、税款交款书；
（四）在地方税务分局领购的全部发票、发票缴销单、发票领购簿；
（五）《税务登记证》正、副本；
（六）单位公章；
（七）其他有关资料。
二、解决停业税务登记需填写的表格
（一）《市地方税务局停业申请审批表》一式三份；（二）《市地方税务局发票缴销表》一式两份。
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疫情期间，企业停工超过一个工资支付周期，必须要按照当地最低标准给员工发放生活费吗？
[律师回复] 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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企业因受疫情影停工停产是不是仍需支付劳动者工资
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着企业因受疫情影停工停产是不是仍需支付劳动者工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
疫情期间，公司没有按时支付薪资，已经停交4个月社保了，这合理吗
[律师回复] 你与用人单位解除劳动合同关系后如果在30天内的用人单位因为停缴时限问题而继续缴纳社保的，单位部分员工由用人单位承担。30天以后的应该由劳动者承担，因为劳动者和用人单位建立劳动关系起，缴纳社保的期限也是30天内，参照《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，因为疫情原因，我的一月份工资没有足额支付，五险也从2月份开始断交了，我想快速离职，而且找到新的工作，但原公司需要我30日之后才能离职，这个可以吗？
[律师回复] 你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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你好，因疫情原因店面亏损严重，没有支付房东房租，被告上法庭，协商我方补10万房租，但没钱支付，会怎么样
[律师回复] 会被列黑名单，是已经调解结案了吗？确实欠这么多租金？
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因疫情停工工资怎么算？
因疫情停工的工资按照生活费标准来进行发放，具体的数额应当应当由当地政府根据经济发展水平和消费能力来确定，一般为当地最低工资标准的70-80%，用人单位应当严格按照规定来落实相关政策。
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劳动纠纷
我是厨师，所在单位食堂因为疫情原因没支付我工资，有理由要求支付吗？
[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》：《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。由此看来老板有理由拖欠工资吗，当然没有理由，这样拖欠工资，你可以走劳动仲裁。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。由此看来老板有理由拖欠工资吗，当然没有理由，这样拖欠工资，你可以走劳动仲裁。
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快速解决“劳动纠纷”问题
支付宝上面的，这个段时间因为疫情原因没有偿还能力，可以申请延期还款吗
[律师回复] 支付宝提取公积金（目前只支持广州，其他地区逐步开放）步骤如下：
1、打开支付宝在，在城市服务页面中点击公积金业务办理，如下图所示
2、在业务页面点击红色方框的内容，选择公积金提取申请。
3、在登陆页面输入自己的注册的账号和密码和校验码，点击登录。
4、在这个页面就可以看到自己所申请公积金的结果了。
二、现在只有广州市可以申请，需要注意的是，首次申请需要市民携带房产证、贷款合同、契税证明材料(具体以公积金中心要求为准)等到公积金中心线下柜台进行提取申请。从第二次开始，市民就可以在支付宝提交公积金提取申请，然后提取到公积金中心认可的银行卡上。
三、该功能的使用也有一定的限制条件。2013年之后在银行提交过资料，公积金管理中心有网上资料的用户，只要通过微信、支付宝登录公积金账号密码即可提取公积金。但2013年以前在银行申请资料的用户，则不能直接通过微信、支付宝使用该功能，需要到银行网点重新申请资料才能使用。扩展资料
住房公积金贷款需要资料1．商品房住房公积金贷款需提供的材料（1）借款人及参贷人（共同还款人、担保人）的居民身份证、户口簿原件及复印件和共同还款承诺书；
（2）婚姻状况证明（已婚的提供结婚证复印件，其他情况由所在单位或派出所出具证明）；
（3）合法的商品房购房合同或协议；
（4）借款人及参贷人所在单位提供的个人资信证明；
（5）借款人已交付不低于30购房款的有效凭据；
（6）用于担保的抵押物、质物清单、权属证明以及有处置权人同意抵押、质押的证明，有关部门出具的抵押物估价证明；
（7）办理住房公积金贷款的期房楼盘，必须是由开发商与受委托银行签订按揭协议的楼盘，借款人可通过按揭银行办理贷款手续。
1、打开支付宝在，在城市服务页面中点击公积金业务办理，如下图所示
2、在业务页面点击红色方框的内容，选择公积金提取申请。
3、在登陆页面输入自己的注册的账号和密码和校验码，点击登录。
4、在这个页面就可以看到自己所申请公积金的结果了。
二、现在只有广州市可以申请，需要注意的是，首次申请需要市民携带房产证、贷款合同、契税证明材料(具体以公积金中心要求为准)等到公积金中心线下柜台进行提取申请。从第二次开始，市民就可以在支付宝提交公积金提取申请，然后提取到公积金中心认可的银行卡上。
三、该功能的使用也有一定的限制条件。2013年之后在银行提交过资料，公积金管理中心有网上资料的用户，只要通过微信、支付宝登录公积金账号密码即可提取公积金。但2013年以前在银行申请资料的用户，则不能直接通过微信、支付宝使用该功能，需要到银行网点重新申请资料才能使用。扩展资料
住房公积金贷款需要资料1．商品房住房公积金贷款需提供的材料（1）借款人及参贷人（共同还款人、担保人）的居民身份证、户口簿原件及复印件和共同还款承诺书；
（2）婚姻状况证明（已婚的提供结婚证复印件，其他情况由所在单位或派出所出具证明）；
（3）合法的商品房购房合同或协议；
（4）借款人及参贷人所在单位提供的个人资信证明；
（5）借款人已交付不低于30购房款的有效凭据；
（6）用于担保的抵押物、质物清单、权属证明以及有处置权人同意抵押、质押的证明，有关部门出具的抵押物估价证明；
（7）办理住房公积金贷款的期房楼盘，必须是由开发商与受委托银行签订按揭协议的楼盘，借款人可通过按揭银行办理贷款手续。
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我支付宝备用金还不上因为疫情原因，能不能申请延期
[律师回复] 影响你的芝麻分评估。
据了解，支付宝备用金目前处于活动期，支取用户可以免费用7天，且免费7天后如果系统扣款失败，用户也没有主动还款，产生逾期不会产生逾期利息和费用，也不会上征信。
支付宝备用金逾期唯一的后果是影响个人芝麻信用分评估，等到下次系统更新你的芝麻信用分时，可能你的分数就下降了。另外，如果你逾期未还，可能会影响你使用备用金的资格，没还清是不能再借的，即使还清，你也可能因为逾期导致资格受损。
建议你可以详细咨询一下支付宝的客服。
据了解，支付宝备用金目前处于活动期，支取用户可以免费用7天，且免费7天后如果系统扣款失败，用户也没有主动还款，产生逾期不会产生逾期利息和费用，也不会上征信。
支付宝备用金逾期唯一的后果是影响个人芝麻信用分评估，等到下次系统更新你的芝麻信用分时，可能你的分数就下降了。另外，如果你逾期未还，可能会影响你使用备用金的资格，没还清是不能再借的，即使还清，你也可能因为逾期导致资格受损。
建议你可以详细咨询一下支付宝的客服。
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你好，因疫情影响，收入来源断缺。支付宝，花呗，借呗，备用金等逾期上征信吗？谢谢
[律师回复] 根据“法释201518号”文第二十六条之规定，本金（以实际收到金额为准，且应减去前期已支付费用）、利息（年24%以内绝对保护，年36%以内相对保护）要偿还。但是不合法的利息费用部分，在兼顾诚实信用原则的基础上，可以拒绝支付，并有权拒绝支付复利。债权人拖延收款的，由此造成的损失由债权人自行承担。根据“法释201518号”文第三十一条之规定，过多支付的部分，债务人可以（协商、调解、诉讼）要回。
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