拘役缓刑期间工资和福利不是正常发放,只要员工和单位没有解除劳动关系,员工有为单位提供劳动,那么单位就应该按照《劳动法》以及《工资支付暂行条例》规定执行。如果员工因为自身原因没有为单位提供劳动,那么是可以不支付员工工资的。工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的,在缓刑执行期间,停发原工资。
被判处拘役的人员工资处理问题。被判处拘役的,拘役期间工资停发,期满释放,经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的,可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。受到徒刑以上刑事处罚的人员,在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作,其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。
二、员工被判拘役单位是否开除?
企业员工判处拘役,一般开除公职。判处拘役属于被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
三、员工被判拘役是否通知单位?
根据刑事诉讼法及最高人民法院关于适用《刑事诉讼法》的解释规定职工被拘役单位谁来通知 判决书应当送达人民检察院、当事人、法定代理人、辩护人、诉讼代理人,并可以送达被告人的近亲属。判决生效后,还应当送达被告人的所在单位或者原户籍地的公安派出所,或者被告单位的注册登记机关。
综上所述,员工因为违法犯罪被法院判处拘役的,犯罪情节轻微的,可能判处缓刑,在社区接受思想矫正。缓刑执行期间单位不支付工资,停发社会保险等福利待遇。并且,单位可以单方面解除劳动合同。属于这种情况解除合同的,员工得不到经济补偿。
拘役缓刑期间工资和福利正常发放吗,上述文章做出了明确的解答,判处拘役是涉嫌犯罪,所以在这种情况之下,不能够正常的发放工资和福利待遇的。看完上文内容后,还有其他想要咨询的问题,点击下方“立即咨询”按钮,会有专业律师为您解答。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览