未签订劳动合同,离职不让走怎么办

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 未签合同，属于用人单位违法，可以立即走人，如果老板不给工资的，可以申请劳动仲裁。 未签劳动合同的后果有哪些 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请强制执行，并对用人单位进行处罚。 二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 三、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿 如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。 四、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 商业秘密的构成要件之 一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。 五、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

[律师回复] 基本可以确定。<br/>办理土地招标拍卖挂牌出让程序<br/>一、招标拍卖挂牌出让国有土地使用权的法律依据<br/>根据《中华人民共和国城市房地产管理法》、《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国土地管理法实施条例》和中华人民共和国国土资源部令第11号《招标拍卖挂牌出让国有土地使用权规定》等法律、法规，进行招标拍卖挂牌出让国有土地使用权。<br/>二、适用范围<br/>商业、旅游、娱乐和商品住宅等各类经营性用地，必须以招标、拍卖或者挂牌方式出让。<br/>前款规定以外用途的土地的供地计划公布后，同一宗地有两个以上意向用地者的，也应当采用招标、拍卖或者挂牌方式出让。<br/>三、投标申请人、竞买申请人应提交的资料<br/>1、投标、竞买申请书；<br/>2、营业执照副本（复印件）。；<br/>3、法定代表人证明书；<br/>4、法定代表人身份证复印件（竞买人为个人的只须提供身份证复印件）；<br/>5、履约保证金。<br/>四、招标拍卖挂牌公告应包括的内容<br/>1、出让人的名称和地址；<br/>2、出让宗地的位置、现状、面积、使用年限、用途、规划设计要求；<br/>3、投标人、竞买人的资格要求及申请取得投标、竞买资格的办法；<br/>4、索取招标拍卖挂牌出让文件的时间、地点及方式；<br/>5、招标拍卖挂牌时间、地点、投标挂牌期限、投标和竞价方式等；<br/>6、确定中标人、竞得人的标准和方法；<br/>7、投标、竞买保证金；<br/>8、其他需要公告的事项。<br/>五、投标、开标的程序<br/>1、投标人在投标截止时间前将标书投入标箱。招标公告允许邮寄标书的，投标人可以邮寄，但出让人在投标截止时间前收到的方为有效。<br/>标书投入标箱后，不可撤回。投标人应对标书和有关书面承诺承担责任。<br/>2、出让人按照招标公告规定的时间、地点开标，邀请所有投标人参加。由投标人或者其推选的代表检查标箱的密封情况，当众开启标箱，宣布投标人名称、投标价格和投标文件的主要内容。投标人少于三人的，出让人应当依照规定重新招标。<br/>3、评标小组进行评标。评标小组由出让人代表、有关专家组成，成员人数为五人以上的单数。<br/>评标小组可以要求投标人对投标文件作出必要的澄清或者说明，但是澄清或者说明不得超出投标文件的范围或者改变投标文件的实质性内容。<br/>评标小组应当按照招标文件确定的评标标准和方法，对投标文件进行评审。<br/>4、招标人根据评标结果，确定中标人。<br/>六、拍卖会的程序<br/>1、主持人点算竞买人；<br/>2、主持人介绍拍卖宗地的位置、面积、用途、使用年限、规划要求和其他有关事项；<br/>3、主持人宣布起叫价和增价规则及增价幅度。没有底价的，应当明确提示；<br/>4、主持人报出起叫价；<br/>5、竞买人举牌应价或者报价；<br/>6、主持人确定该应价后继续竞价；<br/>7、主持人连续三次宣布同一应价而没有再应价的，主持人落槌表示拍卖成交；<br/>8、主持人宣布最高应价者为竞得人。<br/>七、挂牌出让土地的程序<br/>1、在挂牌公告规定的挂牌起始日，出让人将挂牌宗地的位置、面积、用途、使用年限、规划要求、起始价、增价规则及增价幅度等，在挂牌公告规定的土地交易场所挂牌公布；<br/>2、符合条件的竞买人填写报价单报价；<br/>3、出让人确认该报价后，更新显示挂牌价格；<br/>4、出让人继续接受新的报价；<br/>5、出让人在挂牌公告规定的挂牌截止时间确定竞得人。<br/>八、投标竞买成功后应办理的手续<br/>1、以招标、拍卖或者挂牌方式确定中标人、竞得人后，出让人应当与中标人、竞得人签订成交确认书。<br/>2、中标人、竞得人应当按照成交确认书约定的时间，与出让人签订《国有土地使用权出让合同》。<br/>3、受让人依照《国有土地使用权出让合同》的约定付清全部国有土地使用权出让金后，应当依法申请办理土地登记，领取国有土地使用权证书。

[律师回复] 你好！您可以向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬，建议及时和律师详细面谈相关事宜。<br/>

[律师回复] 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。