个体户老板欠员工工资不给怎么办

最新修订 | 2024-02-27
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孟理昕律师
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专家导读 在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于个体户老板欠员工工资不给怎么办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
个体户老板欠员工工资不给怎么办

一、个体户老板欠员工工资不给怎么办

1、首先与老板进行私下和解。

2、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下(包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等),可以向劳动保障监察大队举报(劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构,一般也都是在人力资源与社会保障局办公的)。

3、如果劳动保障监察大队没有处理或者您对处理结果不满,可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁

4、如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。(需要注意的是,必须先提前劳动仲裁,劳动仲裁结束之后,才能向法院提前诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条

用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务:

(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

二、工人回家了,老板不发工资怎么办

工人回家了,老板不发工资,可以通过以下方法维权:与老板协商;向工会求助;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向人民法院请求支付令;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

三、农民工工资拖欠不给怎么办

农民工工资拖欠不给,农民工可以到当地劳动执法监察大队投诉,也可以向当地人民法院申请支付令;也可以向仲裁机构提出劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行

劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

对于个体户老板欠员工工资不给怎么办的问题的答案,上述文章内容中已经作出了详细的解答,在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的,这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮,咨询律图专业律师

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[律师回复]
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向提起民事诉讼,直接通过判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
《劳动合同》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
就想来了解一下你们之前提到的有关老板主动辞退哦的具体问题,你们可以根据相关的老板主动辞退员工赔偿法律回答一下吗?最好简单一些?我急用
[律师回复] 《劳动合同法》:
  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
  
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
  
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  
(六)被依法追究刑事责任的。
  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
  
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第八十七条 老板主动辞退员工赔偿用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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[律师回复] 用人单位(甲方):
  地址及邮政编码:
  职工(乙方):
  身份证号码:
  住址及邮政编码:
  甲方(单位)因生产(工作)需要,按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定,招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据 平等自愿、协商一致 的原则,签订本合同,确立劳动关系,明确双方的权力、义务,并共同遵守履行。
  合同期限
  
1.本合同自_ 年 月_ 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,合同有效期限为 _天,至_ 年 _月 _日止。
  工作任务
  乙方生产(管理)工种(岗位或部门):_ 暑假工劳动合同范本精选暑假工劳动合同范本精选。
  乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
  工作时间
  甲方实行每日不超过 小时,平均每周不超过 小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息 小时。
  甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制聚效
  甲方因生产、工作需要,经与工会和乙方协商同意,可安排乙方加班加点,但每个工作日延长工作时间不得超过 小时,每月累计不得超过 小时。
  有下列情形之一的,甲方延长工作时间不受第项规定限制:
  
1.发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
  
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修的;
  
3.在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或者营业的;
  
4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
  
5.为完成国防紧急任务的;
  
6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的暑假工劳动合同范本精选合同范本。
  甲乙双方的责任和义务
  
(1)甲方责任和义务:
  
1、甲方需保证乙方到地方一定安排工作,否则甲方包赔往返车费,如果有什么特殊情况,甲方需在出发之前向乙方说明,以免造成不必要的损失与误会。
  
2、甲方根据工作学生的个人情况及工作需要,统一安排工作学生的工作岗位,并负责对
  学生进行教育、培训和管理;
  
3、乙方工作期间如不能胜任本职工作或出现违反厂方相关规章者,厂方有权提出更换人员或者结束工作。
  
4、乙方除车费自理外,甲方不得以任何理由收取暑假工任何费用,否则造成的资金纷争由甲方负责,情节严重者,甲方有权通过法律途径解决。
  
(2)乙方责任和义务:
  
1、向甲方自己的真实基本资料并且要工作满两个月;
  
2、在整个过程中乙方如果有情况不清楚可向甲方询问,甲方有义务进行解答
  
3、在整个招聘及安排过程中如果有突发情况或不可预料的事情发生,乙方必须尽全力协助甲方共同处理,乙方不得借机闹事或者不配合,否则造成的损失由乙方承担。
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  如甲方克扣或无故拖欠乙方工资,拒不支付乙方加班工资,低于本市最低标准支付乙方工资的,均应予补发,并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。
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  乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告。
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  乙方应遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。且相关事宜应先告知乙方。
  续订、变更、解除、终止劳动合同
  本合同固定期限届满即自然失效,双方必须终止执行。如经双方协商同意,可以续订合同。
  本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
  有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同。
  
1.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;
  
2.乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;
  
3.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;
  
4.乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;
  有下列情形之一的,乙方可随时解除劳动合同:
  在工作期内;经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施,严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同,严重违反国家法律、法规,侵害乙方其他合法权益的据上款第1项至第4项规定解除劳动合同的,均可追究甲方违约责任暑假工劳动合同范本精选合同范本。
  本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一致,可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,向人民法院起诉。
  本合同一式 份,自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查,并向劳动部门办理备案手续。
  甲方(盖章) 乙方(签名)
  法定代表人、负责人或委托代理人(签名)
  年 月 日
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