员工能否解除劳动合同

一、员工能否解除劳动合同

劳动者是能否解除劳动合同的。如果劳动者与其所在的单位协商达成一致的，能否解除劳动合同；或者劳动者提前三十日书面通知用人单位的，一般也能否解除合同。除上述解约办法外，劳动者还能否依法采用其他合法的办法来解约。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，能否解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能否解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能否解除劳动合同。

二、劳动合同解除补偿

首先，解除合同的经济补偿金包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、员工被行政拘留单位能否解除劳动合同

劳动者被依法追究刑事责任或严重违反用人单位的规章制度的，用人单位能否解除劳动合同。

“被依法追究刑事责任的”，首先，劳动者已构成了刑事犯罪，其次是劳动者才会被追究刑事责任。而在行政拘留时，显然劳动者并未构成刑事犯罪，其行政拘留措施更不等同于“被追究刑事责任”。因此，不属于“被追究刑事责任”的情形。

如果用人单位将行政拘留列为了“严重违反用人单位的规章制度”的情形之一，在此情况下，当劳动者被行政拘留时，才能否够直接适用“严重违章”的规定，单位能否据此与劳动者解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位能否解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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