公司发一半工资怎么办

[律师回复] 解答如下, 年休假由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营工作情况，统筹安排，如果单位同意可以，反之不可以。 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。

[律师回复] 没有规定，由公司安排

[律师回复] 您好，您的诉求是什么?建议详细描述

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　第四十一条规定，　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 如果用人单位违反上述规定可以当地劳动保障监察机构投诉处理。　

[律师回复] 酒精在人体中一般消散时间为10-20小时，所以喝酒后10-20小时后再开车是比较科学的。一般来说，如果头一天喝得比较多，建议
第二天最好别开车，至少得歇24小时，这样稳妥一点。我国法律对醉驾处罚非常严厉，为了你和他人的安全，饮酒后请不要开车。法律根据：《中华人民共和国刑法》
第一百三十三条
第二款：醉酒驾驶机动车的在道路上驾驶机动车，处拘役，并处罚金。《中华人民共和国道路交通安全法》
第九十一条规定：饮酒后驾驶机动车的，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处10日以下拘留，并处1000元以上元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

[律师回复] 要关注盗窃的金额、次数、参与度、主从犯地位、盗窃地点、盗窃的物品、被害人是不是残疾人孤寡老人等、获利多少、认罪情况，我本人具有5年检察官经验，熟知公检法机关办案策略，处理多起类似案件，建议点击头像来电咨询

[律师回复] 解析：
以下几种行为可视为诽谤犯罪：
首先，构成诽谤罪必须具备捏造事实的行为，也就是说诽谤他人的言论内容完全为虚假信息。若所散布的并非毫无根据地捏造出来的，而是既存的事实，虽然可能损害到他人的人格、名誉，即便如此，仍然不符合本罪的定义；
其次，诽谤行为需要通过散布捏造的事实来实现。这里的散布，是指在社会公众中广泛传播。散布的途径大致分为两种：一种是口头形式的散布；另一种是书面形式，如利用大字报、小字报、图片、报纸、杂志、书籍、书信等媒介进行散布。而所谓的“足以贬损”，是指捏造并散布的虚假事实，完全有可能对他人的人格、名誉产生负面影响，甚至实际上已经给受害者的人格、名誉带来了实质性的伤害。
然而，如果散布的虚假事实并不会对他人的人格、名誉产生任何影响，或者说并未对他人的人格、名誉造成任何损害，那么便无法构成诽谤罪；
再次，诽谤行为必须是针对特定的个人实施的，但并不一定需要明确指出被害者的姓名，只要能够从诽谤的内容中推断出被害者是谁，即可认定为诽谤罪。如果行为人散布的事实并无特定的指向性，不可能对某个人的人格、名誉产生任何负面影响，那么也就无法以诽谤罪论处；
最后，捏造事实诽谤他人的行为必须达到情节严重的程度才会构成诽谤罪。尽管存在捏造事实诽谤他人的行为，但若尚未达到情节严重的地步，那么就不能以本罪论处。所谓情节严重，主要包括多次捏造事实诽谤他人的情形；捏造事实对他人的人格、名誉造成严重损害的情况；捏造事实诽谤他人引发恶劣社会反响的案例；以及诽谤他人致使其精神失常或导致被害人自杀等极端情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 你是机动车一方还是非机动车一方，积极承担自己的责任部分

[律师回复] 你好，你们的合同是如何约定d

[律师回复] 你好，需要按照合同约定办理。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据我国刑法关于罪的规定，其核心意思是以暴力、胁迫或者其他方法使妇女不敢、不能或者不知反抗，违背妇女真实意愿而强行发生性行为。
那么，在“半推半就”情况下，如何认定呢?
所谓半推半就，是指行为人与妇女发生性行为时，该妇女既有“就”的一面即同意的表现，又有“推”的一面即不同意的表现。
在司法实践中，应当全面审查男女双方的关系怎样，性行为发生的时间、地点、环境条件如何，行奸后妇女的态度如何，该妇女的道德品行、生活作风情况等等，然后再进行综合认定。
如果综合全案证据，能够查明“就”是主要的，则属假推真就，不能视为违背妇女意志而以该罪治罪科刑。反之“推”是主要的，应认定为违背妇女意志，应当以罪论处。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二）强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女的;
(四)二人以上的;
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解答如下, 年休假由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营工作情况，统筹安排，如果单位同意可以，反之不可以。 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解答如下, 年休假由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营工作情况，统筹安排，如果单位同意可以，反之不可以。 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。

[律师回复] 年休假按照公历年度计算，不分上半年下半年。当用人单位有年休假安排权，可以分段安排。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十八条　本办法中的“年度”是指公历年度。

[律师回复] 依据劳动合同法的相关规定，公司只给一半的工资是不合理的，就算你是在试用期内也不能少于同岗位工资的最低档位的80或合同约定工资的80且不少于当地最低工资标准。 你当初进公司的时候没有签合同吗，合同上应该有关于工资的约定吧。要是还没来得及签合同，同岗位的工资是1000，因为你在试用期内给你850也是可以的，但是也不应该只给你400吧。实在不给你，你就通过劳动监察部门，通过劳动监察部门向公司要回你该得的工资。

[律师回复] 半推半就是否构成强奸罪要结合具体情况分析判断是否达到了违背妇女意志的程度。如果男性可以证明当时女子确实属于“半推半就”，则不属于强奸罪；无法证明属于“半推半就”，而女子却有证据证明该性行为违背了自己意志，按强奸罪论处。行为人明知是不满14周岁的幼女而与其发生性关系，不论其是否自愿都构成强奸罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的；
(三)在公共场所当众强奸妇女的；
(四)二人以上轮奸的；
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 您好，建议先问鉴定中心什么时候能做鉴定，做完鉴定再确定具体赔偿金额。如有需要，建议来电详询。

[律师回复] 1.依照公司法的规定，董事会决议应当经全体董过半数通过。不包括半数。就一般问题的决议过半数通过才有效。董事会会议应有超过半数的董事出席方可举行。董事会作出决议，必须经全体董事的过半数通过。
2.法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百一十一条 董事会会议应有过半数的董事出席方可举行。董事会作出决议，必须经全体董事的过半数通过。

[律师回复] 试用期完离职扣一半工资是不合法的,依据劳动部印发的“关于贯彻执行