协议解除劳动合同代通知金是否必须支付

最新修订 | 2024-03-01
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于协议解除劳动合同代通知金是否必须支付的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
协议解除劳动合同代通知金是否必须支付

一、协议解除劳动合同代通知金是否必须支付

公司与员工协议解除劳动合同的,并不需要支付代通知金,但如果是公司主动提出的,需要依法支付给员工经济补偿金

代通知金发生在公司无过错性辞退员工的情形中,而不是双方协商解约的情形中。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、离职是否需要签解除劳动合同协议

离职时,解除劳动合同协议可以签也可以不签。具体看公司与劳动者的意愿,法律对此没有强制性规定。

劳动者离职后单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,并为劳动者办理离职手续;还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

三、协商一致解除劳动合同是否可以领失业金

协商一致解除劳动合同可以领取失业保险金。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

对于协议解除劳动合同代通知金是否必须支付的问题的答案,上述文章内容中已经作出了详细的解答,在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的,这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮,咨询律图网专业律师。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.2k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3287位律师在线平均3分钟响应99%好评
协议解除劳动合同代通知金是否必须支付
一键咨询
  • 141****2353用户1分钟前提交了咨询
    176****1872用户2分钟前提交了咨询
    161****7737用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    145****6458用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    152****4648用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    156****8138用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    142****3520用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
  • 175****4875用户3分钟前提交了咨询
    166****3601用户1分钟前提交了咨询
    160****6536用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    144****2074用户2分钟前提交了咨询
    134****8847用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    131****8023用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    137****2316用户1分钟前提交了咨询
    151****1327用户1分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
连云港135****4959用户4分钟前已获取解答
南京181****9337用户3分钟前已获取解答
无锡177****1113用户1分钟前已获取解答
协议解除劳动合同代通知金必须支付吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于协议解除劳动合同代通知金必须支付吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
协议解除劳动合同代通知金必须支付吗
9w浏览2023-09-10
协议解除劳动合同代通知金是不是必须支付
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着协议解除劳动合同代通知金是不是必须支付的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
协议解除劳动合同代通知金必须支付吗
10w+浏览2024-04-19
公司辞退员工不通知必须要支付补偿金吗
公司辞退员工的时候没有提前通知也可以不支付补偿金,类似于职工已经严重的违反了本单位的劳动纪律,因个人失职给单位利益造成重大损失的或者都已经被追究刑事责任了,公司不可能辞退职工的时候还得提前通知,这些情形中都是随时可以辞退职工的。
10w+浏览
劳动纠纷
协议解除劳动合同代通知金是否必须支付
10w+浏览2023-09-07
辞退员工补偿标准和代通金是必须要支付的吗?
辞退员工补偿标准和代通知金是必须要支付的。但是如果用人单位提前三十天通知了员工的,可以不需要支付代通知金,但是相应的经济补偿金还是必须要支付的。如果单位拒不执行的,视为违法的行为。
10w+浏览
劳动纠纷
协议解除劳动合同代通知金是否必须支付呀
8.6w浏览2023-09-18
协议解除劳动合同代通知金是否必须支付呀,有哪些规定
10w+浏览2024-02-24
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 协议解除劳动合同代通知金是否必须支付
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州180****9415用户2分钟前已提交咨询
连云港135****6484用户3分钟前已获取解答
常州178****1606用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换