离婚后,名下机动车怎么分

最新修订 | 2024-02-21
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专家导读 在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于离婚后,名下机动车怎么分问题带来帮助。
离婚后,名下机动车怎么分

一、离婚后,名下机动车怎么分

司法实践中夫妻共有车辆的分割可以遵循以下步骤:第一步,确定分割车辆的价格;第二步,确定车辆的分割方式。

1、确定共有车辆的价格。

若双方无法协商确定待分割车辆的价格的,双方当事均可向法院申请委托专业评估机构对车辆的价值进行评估,以此作为法院分割依据。这里的评估机构由双方当事人协商确定,若协商不成,则由人民法院指定。

2、确定分割方式。

若双方均主张车辆所有权的,理论上讲可以在法院的主持下采取竞买的方式处理车辆所有权的归属问题,即出价高者获得车辆的所有权并给予另一方相应的经济补偿。但是司法实践中,法院一般的做法是根据车辆的登记、使用情况等判决车辆归一方所有,并向另一方作出折价补偿。需要明确的是,为了便于后期执行法院通常倾向将车辆判给车辆登记方,但这并非绝对,若直接抚养子女方确实需要车辆,法院仍可能考虑适用照顾子女和女方权益的原则。若双方均不主张车辆的所有权的,法院一般会按照车辆拍卖、变卖后取得的价款予以分割。此外,夫妻共有车辆尚有未清偿的银行贷款,则判决时一般会在扣除未给付贷款的基础上对机动车的价值进行分割,尚未偿还的银行贷款由取得车辆的一方偿还。

当然,若离婚双方能够通过协商的方式就车辆价格和分割方式均达成一致意见的,则按双方协议处理即可。

民法典》第一千零八十七条

离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。

二、存孩子名下的钱离婚怎么分割

存孩子名下的钱,是属于子女的个人财产,你们不能分割。因为当时给你孩子存款时,视为你们夫妻对孩子的赠与。

父母将钱存在孩子的名下,属于将钱交付给孩子了,因此,父母不能撤销该赠与,这笔钱已经属于孩子所有了,不再是父母的夫妻共同财产,因此父母在离婚时,无权要求分割。

《民法典》第三十四条

监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为,保护被监护人的人身权利财产权利以及其他合法权益等。

监护人依法履行监护职责产生的权利,受法律保护。监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的,应当承担法律责任。

因发生突发事件等紧急情况,监护人暂时无法履行监护职责,被监护人的生活处于无人照料状态的,被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门应当为被监护人安排必要的临时生活照料措施。

三、离婚后复婚的财产怎么算

只要是在结婚证登记日之前的财产,无论是初婚登记,还是复婚登记,都属于婚前财产。而离婚后所分得的财产,即使是复婚,也属于个人财产。个人财产,并不会因为复婚而转化为夫妻共同财产。但是夫妻双方可以对财产归属作出相应的书面约定。

《民法典》第一千零六十五条

男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。

约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的,适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。

夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有法律约束力。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有,夫或者妻一方对外所负的债务,相对人知道该约定的,以夫或者妻一方的个人财产清偿。

在上面的文章内容中,我们已经解答了关于离婚后,名下机动车怎么分的问题,相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话,可以点击下方“立即咨询”按钮,专业律师可以在线为您解答。

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[律师回复] 向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正并予以处罚。rnrn根据《劳动法》和国务院《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。rnrn用人单位安排劳动者一天工作13小时且不算加班是严重违法行为,劳动者可以向劳动监察支付,由劳动监察责令改正,并限期支付加班费,逾期不支付的,责令加付应付额度50%至100%赔偿金。rnrn《劳动法》rn第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。rnrn第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。rnrn第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:rn
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;rn
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;rn
(三)法律、行政法规规定的其他情形。rnrn第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:rn
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;rn
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;rn
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。rnrn《劳动合同法》rnrn第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:rn
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(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;rn
(三)安排加班不支付加班费的;rn
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。rnrn国务院rn《关于职工工作时间的规定》rn第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。rnrn国务院rn《劳动保障监察条例》rn第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
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[律师回复] 你好,抚恤金是在本人死亡后,由国家发给死者直系亲属的费用,是用以优抚和救济死者亲属,特别是用以优抚、救助那些依靠死者生活而无经济来源的未成年人和丧失劳动能力的直系亲属。就其性质而言,它不属于死者的遗产,它与遗产主要有以下区别:
  
1、抚恤金是国家发给死者直系亲属的费用,而遗产则是死者生前留下的个人所有合法的财产。
  
2、遗产可以是金钱,也可以是实物,而抚恤金只能是金钱。
  
3、发放抚恤金的目的在于从经济上补偿、精神上抚慰死者亲属。而遗产继承的目的则是为了保护公民个人合法私有的财产权益,使死者生前的合法私有财产不至于因其死亡而消灭。
  
4、享受抚恤金待遇的人,必须是死者的直系亲属。而可以得到遗产的人,除了直系亲属以外,还可以是其他自然人、集体或国家。如死者可以通过遗赠的方式处分遗产。
  通过以上遗产与抚恤金的区别,我们可以看出,国家发放抚恤金的目的体现在从经济上对死者亲属生活的优抚和救助救助,从精神上体现的是对死者亲属的抚慰。抚恤金的取得是死者亲属基于死者死亡这一法律事件而享有的权利。
  我们不难看出,抚恤金是发放给死者父母、配偶、子女的,而并非是发放给死者本人,前者是抚恤金所有权的主体,若死者生前未经其父母、配偶或子女的同意,擅自处分的行为,属于无处分权人处分他人之物,是一种无效的民事行为。
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你好 我是一名塔吊司机,在2017年四月二号开始与 万和悦都(七一路与西二环交叉口向北七百米)中国建设一局口头打成协议以5800元一个月参加塔吊司机驾驶员工作,该项目部于2017年七月五号通知停工!工资没结,问他什么时间结工资,他说大概两个月。我想问一下,工资是不是应该当时结清?我家里面有事现在就想结清! 之前也跟这个老板在安徽阜阳工地干了近两个月,当时说工资等工地结束就结可是从2017年四月二号就结束了,到现在也没结,农民工赚点钱不容易,和这个老板今年第一次接触,老板是安徽人,我是江苏人,心里没底。所以我想尽快拿到工资,请问我该怎么做!
[律师回复] 你认真看完下面分析你就知道怎么做了。
你的权益是:
1、签订劳动合同,并享受劳动合同带来的一切福利。(如果该企业和你签订劳动合同,并辞退你,须支付你工作年限的赔偿额)
2、社会保险。也是你依法享有的。如果企业没有未你购置,你也可以按照上述渠道去投诉的。
3、高温补助。国家有明文规定的。
4、加班、作息时间都有国家相应的保护和补偿措施的;
5、可以进入你所在地市的劳动和社会保障局的网站查看相关的法规。
6、拖欠工资或者是同工不同酬;
你如果发现该企业侵犯了你的合法权益,你可以按照:
基本的处理渠道是:
1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉,无果的情况下;
2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。
3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下,你可以申请劳动仲裁;
4、根据劳动仲裁情况,你可以到法院申请强制执行。(前提是:该企业败诉,15内未进行上述)
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