不用签劳动合同的工作有哪些

一、不用签劳动合同的工作有哪些

不用签劳动合同的工作有：

1、雇佣关系用工；

2、离退休人员用工；

3、在校学生用工；

4、代理合同用工：代理合同（或委托合同）为平等主体之间所签订的民事合同；

5、承包合同用工：承包合同包括工程承包合同、内部承包合同、财产（如车辆）承包合同等，其中以工程承包合同为典型；

6、非全日制用工；

7、劳务外包用工：劳务外包多表现为承揽合同、建设工程合同、服务合同、运输合同等，是平等主体（多为企业）之间根据法律规定订立的民事合同关系。对委托方来说，与劳动者不存在劳动关系，劳动关系仅存在于承揽方单位内部。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、试用期解除劳动合同的条件有哪些

试用期解除劳动合同的条件如下：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

三、劳动合同中工作时间规定是有哪些

劳动合同中工作时间规定如下：

一、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

二、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

三、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动合同法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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