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职业病诊断期间用人单位能否解除劳动合同
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2024-02-19
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孟理昕律师
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专家导读
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于职业病诊断期间用人单位能否解除劳动合同问题带来帮助。
患职业病的劳动者能否主动辞职解除劳动合同，存在过失性辞退情形的，用人单位能否单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限能否适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能否直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
试用期内劳动者解除劳动合同有以下两种情况的用人单位才能否要求劳动者支付违约金：
1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、对负有保密义务的劳动者，用人单位能否在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是双方能否约定由单位在违约时支付违约金，并且不受以上两种情况的限制。
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者能否在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位能否在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；
并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、企业在试用期中能否解除劳动合同
在试用期间被证明不符合录用条件的，企业在试用期中能否解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位能否解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位能否解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
在上面的文章内容中，我们已经解答了关于职业病诊断期间用人单位能否解除劳动合同的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。
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[律师回复] 【工伤认定】《工伤保险条例》限定：工人发生意外伤害，所在单位应当自意外伤害发生之日之日起30日内，向兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门认可，申请时限能够适当延长。用人单位未按限定提议工伤认定申请的，工伤工人或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。提议工伤认定申请应当提交下列手续：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明手续；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断判定书）。工伤认定申请表应当包括意外发生的时间、地点、原由以及工人伤害程度等基本情况。（新修订《工伤保险条例》自2011年1月1日起施行）
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明手续；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断判定书）。工伤认定申请表应当包括意外发生的时间、地点、原由以及工人伤害程度等基本情况。（新修订《工伤保险条例》自2011年1月1日起施行）
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医疗机构病历资料不能作为证据进行工伤认定的，工伤职工可以寻找相关的客观证据，证明伤害的客观实施，申请工伤认定。
患者有损害，因下列情形之一的，推定医疗机构有过错：
（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定
（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料
（三）伪造、篡改或者销毁病历资料。
医疗机构病历资料不能作为证据进行工伤认定的，工伤职工可以寻找相关的客观证据，证明伤害的客观实施，申请工伤认定。
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很多时候，当病人或其家属对经治医师诊疗措施有疑问时，总是迫不及待地与主管医生进行交涉或直接提出质疑，这其实是非常错误的做法，你的交涉行为，实际上是对对方发出了预警通告，让他有充足的时间在心理上、证据上做出准备(修改病历、补充记录等)使得你此后的维权行为举步维坚。正确的做法应当是第一时间与专业律师沟通，在专业律师指导下封存病历、复制病历。之后最好在专业律师陪同下与院方进行交涉，以赢得未来的主动权。
医院误诊是医疗事故吗
误诊是否构成医疗事故，有两个关键要素，
一、医生诊疗过程中是否有违法律、法规及诊疗常规的行为；
二、是否造成对患者的人身损害。
医疗事故赔偿，应当考虑下列因素，确定具体赔偿数额：
(一)医疗事故等级；
(二)医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度；
(三)医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。
要申请医疗事故鉴定，根据法律规定，医疗事故技术鉴定，由负责组织医疗事故技术鉴定工作的医学会组织专家鉴定组进行。生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告或者医疗事故争议当事 人要求处理医疗事故争议的申请后，对需要进行医疗事故技术鉴定的，应当交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定；医患双方协商解决医疗事故争议，需 要进行医疗事故技术鉴定的，由双方当事人共同委托负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定。
当事人对首次医疗事故技术鉴定结论不服的，可以自收到首次鉴定结论之日起规定期限内向医疗机构所在地卫生行政部门提出再次鉴定的申请。
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医院有诊断证明和病假条，单位不让休病假
[律师回复] 1、劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。病假条可以按公司章程给上级或前台等等。
2、病假条开具的具体流程如下：如果在医院住院养病，那么出院的时候就会有诊断证明书，里面会写明全休或者半休几天。最后出院办理好费用后，就能把诊断证明书带到出入院处盖医院的医疗专用章，此时就完成了病假条的开具。如果是在家休养的，那么可以要求医生写明休息多长时间，再去办理后续的步骤。
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2、病假条开具的具体流程如下：如果在医院住院养病，那么出院的时候就会有诊断证明书，里面会写明全休或者半休几天。最后出院办理好费用后，就能把诊断证明书带到出入院处盖医院的医疗专用章，此时就完成了病假条的开具。如果是在家休养的，那么可以要求医生写明休息多长时间，再去办理后续的步骤。
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[律师回复] 1、劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。病假条可以按公司章程给上级或前台等等。
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医院诊断病人诊断过程有误，该怎么做？
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 如果怀疑医院诊疗过程有误,病人应该怎么做
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医院误诊是医疗事故吗
误诊是否构成医疗事故，有两个关键要素，
一、医生诊疗过程中是否有违法律、法规及诊疗常规的行为；
二、是否造成对患者的人身损害。
医疗事故赔偿，应当考虑下列因素，确定具体赔偿数额：
(一)医疗事故等级；
(二)医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度；
(三)医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。
要申请医疗事故鉴定，根据法律规定，医疗事故技术鉴定，由负责组织医疗事故技术鉴定工作的医学会组织专家鉴定组进行。生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告或者医疗事故争议当事 人要求处理医疗事故争议的申请后，对需要进行医疗事故技术鉴定的，应当交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定；医患双方协商解决医疗事故争议，需 要进行医疗事故技术鉴定的，由双方当事人共同委托负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定。
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公务员长期病假诊断单怎么开？
可以直接到公立医院去开病假诊断单。公务员如果是因公负伤，或者是有其他的伤病原因，需要请长期假的，那么直接先到公立的医院去相关部门，诊所进行诊断，然后根据诊断结果，可以要求公立医院的负责人给当事人开具一张请假诊断单。
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去职业病医院诊断需要单位开证明，单位不开怎么办？
[律师回复] 【法律意见】
《职业病诊断证明书》丢失你可以申请重新鉴定。
申请赔偿指南：
1、到用人单位开证明，去职业病诊断机构进行职业病诊断，对职业病诊断不服一方可以申请职业病鉴定，职业病鉴定可以进行市级和省级两次鉴定。
2、拿职业病诊断证明书，到统筹地区劳动行政管理部门申请工伤认定。对劳动关系有争议，可以申请工伤认定中止，先进行劳动仲裁是否存在劳动关系以及劳动关系期间。
3、工伤认定决定书出来后，可到统筹地区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
4、劳动能力鉴定结论出来后，根据《工伤保险条例》规定，计算工伤保险待遇，并与用人单位协商，协商不成，向用人单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。一方对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
《职业病诊断证明书》丢失你可以申请重新鉴定。
申请赔偿指南：
1、到用人单位开证明，去职业病诊断机构进行职业病诊断，对职业病诊断不服一方可以申请职业病鉴定，职业病鉴定可以进行市级和省级两次鉴定。
2、拿职业病诊断证明书，到统筹地区劳动行政管理部门申请工伤认定。对劳动关系有争议，可以申请工伤认定中止，先进行劳动仲裁是否存在劳动关系以及劳动关系期间。
3、工伤认定决定书出来后，可到统筹地区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
4、劳动能力鉴定结论出来后，根据《工伤保险条例》规定，计算工伤保险待遇，并与用人单位协商，协商不成，向用人单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。一方对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
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我想去诊断职业病尘，单位不配合咋办？
[律师回复] 单位不配合职业病鉴定怎么处理：用人单位有义务配合职业病诊断。不配合职业病诊断鉴定，不提供职业史证明属于违法行为，你可以去当地安监局投诉。职业病诊断一般要经历六个阶段:
一、申请提交《职业病诊断申接触情况、临床表现和就诊情况、申请诊断职业病种类。劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请诊断。
二、提交材料:职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料。尘肺病诊断申请者需提供相隔六个月以上的合格的高仟伏胸片(二张以上)。所有材料应加盖提供材料单位公章,说明材料属实。
三、如符合受理条件可受理立案并发出《职业病诊断受理通知书》。
四、职业病诊断讨论:由职业病诊断机构组织3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断,诊断过程如实记录。
五、结论形成:根据半数以上诊断医师的一致意见形成诊断结论,参与诊断的医师共同签名。
六、职业病诊断书根据诊断结论制作职业病诊断证明书,参加诊断的医师共同签署,职业病诊断机构审核盖章,职业病诊断证明书一式四份,劳动者、用人单位及用人单位所在地卫生行政部门各执一份,诊断机构存档一份。当事人对职业病诊断有异议的,在接到职业病诊断证明书之日起30日内,可以向当地设区的市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定。
一、申请提交《职业病诊断申接触情况、临床表现和就诊情况、申请诊断职业病种类。劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请诊断。
二、提交材料:职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料。尘肺病诊断申请者需提供相隔六个月以上的合格的高仟伏胸片(二张以上)。所有材料应加盖提供材料单位公章,说明材料属实。
三、如符合受理条件可受理立案并发出《职业病诊断受理通知书》。
四、职业病诊断讨论:由职业病诊断机构组织3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断,诊断过程如实记录。
五、结论形成:根据半数以上诊断医师的一致意见形成诊断结论,参与诊断的医师共同签名。
六、职业病诊断书根据诊断结论制作职业病诊断证明书,参加诊断的医师共同签署,职业病诊断机构审核盖章,职业病诊断证明书一式四份,劳动者、用人单位及用人单位所在地卫生行政部门各执一份,诊断机构存档一份。当事人对职业病诊断有异议的,在接到职业病诊断证明书之日起30日内,可以向当地设区的市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定。
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单位要求诊断一周一开合法吗
病假通常指连续的治疗和休养时间，与国家法定节假日和周末不关联。医生根据病情确定休假时长，一般建议不超过一个月。病房患者在出院时，如需在家休养，可在“诊断证明书”中注明，并由医院盖章确认。
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第二十一条职业病诊断需要以下资料：
（一）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在任时间、工种、职位、接触的职业病危害因素名称等）；
（二）劳动者职业健康体检结果；
（三）工作场所职业病危害因素检测结果；
（四）职业性放射性疾病诊断还需要个人用量监测档案等资料； 第二十五条用人单位未在限定时间内提供职业病诊断所需要资料的，职业病诊断组织能够依法提请安全生产监督管理部门督促用人单位提供。
第三十六条当事人对职业病诊断组织作出的职业病诊断结论有异议的，能够在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断组织所在地设区的市级卫生行政部门申请判定。 设区的市级职业病诊断判定委员会负责职业病诊断争议的首次判定。 当事人对设区的市级职业病判定结论不服的，能够在接到判定书之日起十五日内，向原判定组织所在地省级卫生行政部门申请再判定。 职业病判定实行两级判定制，省级职业病判定结论为最终判定。
第二十一条职业病诊断需要以下资料：
（一）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在任时间、工种、职位、接触的职业病危害因素名称等）；
（二）劳动者职业健康体检结果；
（三）工作场所职业病危害因素检测结果；
（四）职业性放射性疾病诊断还需要个人用量监测档案等资料； 第二十五条用人单位未在限定时间内提供职业病诊断所需要资料的，职业病诊断组织能够依法提请安全生产监督管理部门督促用人单位提供。
第三十六条当事人对职业病诊断组织作出的职业病诊断结论有异议的，能够在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断组织所在地设区的市级卫生行政部门申请判定。 设区的市级职业病诊断判定委员会负责职业病诊断争议的首次判定。 当事人对设区的市级职业病判定结论不服的，能够在接到判定书之日起十五日内，向原判定组织所在地省级卫生行政部门申请再判定。 职业病判定实行两级判定制，省级职业病判定结论为最终判定。
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职业病尘肺壹期诊断后和诊断后的区别
[律师回复] 而直接更换过滤棉就可以，用人单位支付一次性就业补助金，由用人单位安排适当工作，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。因为防尘面罩过滤性能好尘肺I期，肺功能正常构成七级伤残，则一定程度上增加的企业成本，另外；尘肺I期伴肺功能轻度损伤及（或）轻度低氧血症构成6级伤残，因为口罩属于易耗品。劳动合同终止或者解除由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，若是规模较大企业。疾控中心检查尘肺一期。六级伤残，还须劳动能力鉴定委员会确定伤残等级，面罩都是可清洗重复使用，如煤矿。七级伤残；难以安排工作的。这里，工伤保险基金支付一次性伤残补助金为16个月本人工资。此外，上海铤和提醒大家，如果工业口罩使用寿命短且价格昂贵。保留劳动关系、制造业等，由用人单位按本人工资60%且不低于当地最低工资标准按月发给伤残津贴直至退休，具体标准由各省市规定，口罩宜选用防尘面罩，一般符合N95标准，工伤保险基金支付一次性伤残补助金为13个月本人工资，防尘口罩价格直接影响到企业采购的选择
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1、职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病。职业性尘肺病，如矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺等其他呼吸系统疾病，如过敏性、棉尘病、哮喘等。
2、职业性皮肤病。如接触性皮炎、光接触性皮炎、痤疮等
3、职业性眼病。有化学性眼部灼伤、电光性眼炎、白内障。
4、职业性耳鼻喉口腔疾病。如噪声聋、铬鼻病、爆震聋等。
5、职业性化学中毒。如铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒、锰及其化合物中毒、镉及其化合物中毒。
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8、职业性传染病。炭疽、森林脑炎、艾滋病(限于医疗卫生人员及人民警察)、莱姆病。
9、职业性肿瘤。有石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等。
10.其他职业病。有金属烟热、滑囊炎(限于井下工人)、股静脉血栓综合征、股动脉闭塞症或淋巴管闭塞症(限于刮研作业人员)。
《中华人民共和国职业病防治法》第二条
本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。
本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病的分类和目录由卫生行政部门会同安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。
1、职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病。职业性尘肺病，如矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺等其他呼吸系统疾病，如过敏性、棉尘病、哮喘等。
2、职业性皮肤病。如接触性皮炎、光接触性皮炎、痤疮等
3、职业性眼病。有化学性眼部灼伤、电光性眼炎、白内障。
4、职业性耳鼻喉口腔疾病。如噪声聋、铬鼻病、爆震聋等。
5、职业性化学中毒。如铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒、锰及其化合物中毒、镉及其化合物中毒。
6、物理因素所致职业病。如中暑、冻伤等。
7、职业性放射性疾病。如外照射急性放射病、外照射亚急性放射病等。
8、职业性传染病。炭疽、森林脑炎、艾滋病(限于医疗卫生人员及人民警察)、莱姆病。
9、职业性肿瘤。有石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等。
10.其他职业病。有金属烟热、滑囊炎(限于井下工人)、股静脉血栓综合征、股动脉闭塞症或淋巴管闭塞症(限于刮研作业人员)。
《中华人民共和国职业病防治法》第二条
本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。
本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病的分类和目录由卫生行政部门会同安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。
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矽肺病的鉴别诊断
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 工伤管理条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你这个就是属于职业病，并没有规定是否退休，所以可以申请鉴定。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你这个就是属于职业病，并没有规定是否退休，所以可以申请鉴定。
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