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试用期包吃包住单位可以不给工资么
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2024-02-20
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孟理昕律师
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专家导读
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期包吃包住单位可以不给工资么进行了解答，希望能解答您的问题。
试用期包吃包住单位是不可以不给工资的。
劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、工伤期间单位不给工资怎么处理
工伤职工在停工休假治伤期间单位不给工资的，劳动者可以先和公司好好协商，不可以协商一致的，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律规定在劳动者工伤期间，停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动可以力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不可以自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、工伤期间单位不给工资如何办
工伤职工在停工休假治伤期间单位不给工资的，劳动者可以先和公司好好协商，不可以协商一致的，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律规定在劳动者工伤期间，停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动可以力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不可以自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
从上面的内容中我们可以知道，如果遇到试用期包吃包住单位可以不给工资么的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。
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进这个公司，说试用期一个月，有包吃包住，不想住的可以有房补交通补助，我就去了，没有在那里住，只有在那里吃，后来，也没有跟我签订合同，现在试用期还没过就随便找了个理由辞退我，说试用期没有房补交通补助，工资也才一千多，因为我才上了十几天班，试用期一个月3000，但是我知道他们公司员工工资最低都不止4000，我想知道我该怎么办
[律师回复] 劳动者按规定辞职，用人单位应该正常结算工资。rnrn根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。rnrn如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
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我在一家公司打工工资只要2500，一个月不包吃包住，不包吃包住，
[律师回复] 若支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。r相关法律规定：《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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劳动纠纷
我在一家企业上班工资2200，一个月不吃住，包吃包住。
[律师回复] 若支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。r相关法律规定：《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司包吃住，怎么办暂住证？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 以公司名义可以办居住证，需由公司出具工作证明，带身份证、工作证明、租房合同（如果在公司宿舍居住，需公司另外出具一份在公司宿舍居住的证明）到办证部门申请办理即可。居住证是中国流动人口在各行政区域内通用的居住证明。居住证持证人具备当地相关条件，就可在就业、医疗、计划生育、子女入托、入学等方面享受和常住人口同等待遇。居住证是中国一些城市借鉴发达国家“绿卡”制度进行的积极尝试，被认为是取代暂住证作为新一轮户籍制度改革的过渡性手段。各个城市关于居住证的解释和适用范围不尽相同，总体来说，持有居住证者，可在工作、生活等方面享受当地居民的待遇。从“暂住证”到“居住证”，一字之差体现出城市管理的重大进步。将暂住证制度改为居住证制度，有利于城乡、城际藩篱的破除。其次将流动人口纳入实有人口属地管理后，将增加居住证社会服务与社会保障两大功能，从而使流动人口在劳动就业、医疗保险、子女教育、租赁房屋、购车购房等方面享有必要的待遇，从中折射出的，是政府角色由重管理向重服务的转变。
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我只干了一个月，还在试用期，餐馆包吃包住，所以第一个月有工资吗？
[律师回复] 劳动者付出劳动就应得到劳动报酬，这在法律上都有明确规定：《劳动法》要求用人单位，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《北京市工资支付规定》规定，用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。用人单位向劳动者支付工资应当按照规定日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠，也不能随意扣除劳动者工资。 同时，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。由此来看，从您第一天到餐馆上班开始单位就应向您支付工资，您虽然只工作一个月，但老板也要向您支付这一个月的工资。包吃包住是单位向员工提供的福利待遇，不能以此为由来扣除您的工资，建议您找老板谈谈，如果对方仍不支付，可向当地劳动监察部门举报。
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老板说包吃包住是不是不给钱
[律师回复] 不合理，单位包吃包住是提供给员工的福利，如果是需要员工缴费的需要员工同意，并且需要提前告知给员工。员工和单位进行协商，协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。
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九级伤残我是6000元包吃包住，是不是6000Ⅹ9倍啊
[律师回复] 你好，有没有工伤保险，按本人工资计算，具体可以电话咨询
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快速解决“损害赔偿”问题
我想请问工人单位说包吃包住没和我们说清楚包吃就是包吃一顿，没问过我们一键告诉做饭阿姨说我们都在减肥，而且不和我们签合同，只知道有试用期三个月的是而且试用期工资低于本单位同行工资的百分之八十，如果我们提出离职，我们应该向单位拿试用期的工资吗？
[律师回复]
1、有《劳动合同法》。
2、上班路上车祸：如交警认定他负事故全责或主责、或他醉酒：不算工伤，你没义务赔偿；如果他不是主责或全责、且没有醉酒：是工伤，你有责任按工伤待遇赔偿，司机赔了你可以要求补充赔偿。
1、有《劳动合同法》。
2、上班路上车祸：如交警认定他负事故全责或主责、或他醉酒：不算工伤，你没义务赔偿；如果他不是主责或全责、且没有醉酒：是工伤，你有责任按工伤待遇赔偿，司机赔了你可以要求补充赔偿。
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试用期包吃包住单位可以不给工资么
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期包吃包住单位可以不给工资么相关的法律规定。
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老板说我包吃包住，然后自己不想做，怎么办？
[律师回复] 不合理，单位包吃包住是提供给员工的福利，如果是需要员工缴费的需要员工同意，并且需要提前告知给员工。员工和单位进行协商，协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。
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就是我们上班之前她说包吃包住 我们做了15天的活她说不包吃不包住把15天工资扣完
[律师回复] 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
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进厂包吃包住第一个月做了22天，工厂招聘信息上写了第一个月为试用期现在我想提前三天辞工但部门主管说要辞到一个月后才能走，而且还要扣伙食费260?月。而且劳动合同也没有签。请问我提前三天辞工合法吗，还有工厂包吃包住扣伙食费违法吗？
[律师回复] 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
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黄律师，您好。本人月薪8000元，包住不包吃，吃大约1000元。协议离婚的话，2000元的抚养费可以吗？小孩归女方抚养，在深圳上幼儿园小班.女方月薪10000元。
[律师回复] 协议离婚可以自行约定抚养费
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试用期包吃包住单位能够不给工资么
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期包吃包住单位能够不给工资么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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老板说包吃包住的，我是要扣20块，是不是真的？
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老板带我们干活，活没干花的都是自己的钱，不安排吃住，但是之前口头说好了包吃包住，现在我们不想在这里待着了，我们要来的路费，告他有用吗？
[律师回复] 扣保险是合法的。但是，应该是每个月扣。到你离职的时候扣，那就有问题了。这基本就是扣钱的借口了。至于生活费、住读费，公司如果没有事先公布制度与相关标准的话，扣钱是没有依据的
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进小厂老板说包吃包住, 自己要扣20块, 是啥意思
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（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。
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