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工伤结束单位解除劳动有哪些赔偿
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2024-02-19
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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤结束单位解除劳动有哪些赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。
二、解除劳动合同九级工伤怎么赔偿
1、九级工伤属于部分丧失劳动能力，劳动者具有劳动合同法规定的过错的情况，用人单位可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算如下。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、解除劳动合同工伤怎么赔偿
1、工伤职工与单位协商解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决工伤结束单位解除劳动有哪些赔偿相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。
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工伤结束单位解除劳动有哪些赔偿
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合同事务
取保候审结束去哪里解除
[律师回复] 解析：
关于取保候审期满后解除了取保候审的程序如下所述：
1.首先，执行机关应于期限届满之日起十五日前以书面形式向决定机关发出通知，由决定机关对是否解除取保候审或变更强制措施进行审议并做出相应的决策。
2.当取保候审期限届满时，若被取保候审人未有任何违反法定法规的行为，便可凭借解除取保候审的通知或相关法律文书前往银行领取已缴纳的保证金。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十三条
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
《最高人民法院关于适用《刑事诉讼法》的解释》第一百二十四条
对被取保候审的被告人的判决、裁定生效后，应当解除取保候审、退还保证金的，如果保证金属于其个人财产，人民法院可以书面通知公安机关将保证金移交人民法院，用以退赔被害人、履行附带民事赔偿义务或者执行财产刑，剩余部分应当退还被告人。
关于取保候审期满后解除了取保候审的程序如下所述：
1.首先，执行机关应于期限届满之日起十五日前以书面形式向决定机关发出通知，由决定机关对是否解除取保候审或变更强制措施进行审议并做出相应的决策。
2.当取保候审期限届满时，若被取保候审人未有任何违反法定法规的行为，便可凭借解除取保候审的通知或相关法律文书前往银行领取已缴纳的保证金。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十三条
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
《最高人民法院关于适用《刑事诉讼法》的解释》第一百二十四条
对被取保候审的被告人的判决、裁定生效后，应当解除取保候审、退还保证金的，如果保证金属于其个人财产，人民法院可以书面通知公安机关将保证金移交人民法院，用以退赔被害人、履行附带民事赔偿义务或者执行财产刑，剩余部分应当退还被告人。
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快速解决“刑事辩护”问题
合同已经履行结束能解除吗
[律师回复] 已经履行完毕的合同已经终止，合同的权利和义务已经全部完成，不用再进行解除。《民法典》第五百五十七条，有下列情形之一的，合同的权利义务终止：
(一)债务已经按照约定履行;
(二)合同解除;
(三)债务相互抵销;
(四)债务人依法将标的物提存;
(五)债权人免除债务;
(六)债权债务同归于一人。
【相关延伸】
问：合同解除有哪些法律后果？
答：
1、恢复原状，指恢复到订约前的状态。恢复原状时，原物存在的，应当返还原物，原物不存在的，如果原物是种类物，可以用同一种类物返还。恢复原状还包括：
(
1)返还财产所产生的孳息；
(
2)支付一方在财产占有期间为维护该财产所花费的必要费用；
(
3)因返还财产所支出的必要费用。
2、其他补救措施，包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施。
3、赔偿损失
(
1)协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿；
(
2)因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任；
(
3)解除只向将来发生效力的，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失；解除溯及既往的，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用；
(
4)损害赔偿额应当包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
(一)债务已经按照约定履行;
(二)合同解除;
(三)债务相互抵销;
(四)债务人依法将标的物提存;
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问：合同解除有哪些法律后果？
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1、恢复原状，指恢复到订约前的状态。恢复原状时，原物存在的，应当返还原物，原物不存在的，如果原物是种类物，可以用同一种类物返还。恢复原状还包括：
(
1)返还财产所产生的孳息；
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3)因返还财产所支出的必要费用。
2、其他补救措施，包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施。
3、赔偿损失
(
1)协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿；
(
2)因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任；
(
3)解除只向将来发生效力的，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失；解除溯及既往的，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用；
(
4)损害赔偿额应当包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
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合同已经履行结束能解除吗
[律师回复] 已经履行完毕的合同已经终止，合同的权利和义务已经全部完成，不用再进行解除。《民法典》第五百五十七条，有下列情形之一的，合同的权利义务终止：
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2、其他补救措施，包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施。
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1)协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿；
(
2)因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任；
(
3)解除只向将来发生效力的，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失；解除溯及既往的，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用；
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4)损害赔偿额应当包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
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2、其他补救措施，包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施。
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3)解除只向将来发生效力的，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失；解除溯及既往的，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用；
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工伤赔偿
解除取保候审案子结束了吗
[律师回复] 解析：
撤销取保候审并不能够表明这个案件的审理过程已经画上了句号，相反地，它往往会出现在案件审理流程的中途。取保候审作为强制性的法律手段，在被告人或疑犯不在需要这种手段的情况下，例如审判已经顺利结束或者证据已经足够充分，法院有权做出撤销的决定。
然而，这并不代表诉讼程序会自动终止，后续可能还会有庭审、判决等多个环节等待着进行。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
撤销取保候审并不能够表明这个案件的审理过程已经画上了句号，相反地，它往往会出现在案件审理流程的中途。取保候审作为强制性的法律手段，在被告人或疑犯不在需要这种手段的情况下，例如审判已经顺利结束或者证据已经足够充分，法院有权做出撤销的决定。
然而，这并不代表诉讼程序会自动终止，后续可能还会有庭审、判决等多个环节等待着进行。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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快速解决“刑事辩护”问题
我要跟我的老板解除合同，他对我真是太没有人情味了，感到很悲凉，咨询下医疗期结束解除合同
[律师回复] 医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。
经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资；医疗补助金的标准为6到12个月工资。
经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资；医疗补助金的标准为6到12个月工资。
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案件结束后多久解除取保候审
[律师回复] 解析：
取保候审之解封时间通常会在案件审理终结之后予以实施，而具体的期限则需要根据案件的实际状况来确定。当人民法院就案情作出最终裁决或者决定中止审理之后，公安机关或者检察院应当在三个工作日内退还保释金，同时解除当事人的取保候审限制。倘若被取保候审之人在此期间未曾触犯法律法规中的条款与规定，那么便可以解除他们的取保候审状态。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
取保候审之解封时间通常会在案件审理终结之后予以实施，而具体的期限则需要根据案件的实际状况来确定。当人民法院就案情作出最终裁决或者决定中止审理之后，公安机关或者检察院应当在三个工作日内退还保释金，同时解除当事人的取保候审限制。倘若被取保候审之人在此期间未曾触犯法律法规中的条款与规定，那么便可以解除他们的取保候审状态。
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人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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工伤结束后 公司解除和同如何办
[律师回复] 您好，关于工伤结束后 公司解除和同如何办这个问题，我的解答如下, 若是未到期劳动合同，公司违法解除则需要支付两倍于补偿金的赔偿金。构成伤残的按伤残等级要求公司支付就业补助金及医疗补助金。
按《浙江工伤保险条例实施细则》规定，一次性工伤医疗补助金，五级支付30个月，六级支付25个月，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月。伤残就业补助金，五级支付30个月，六级支付25个月，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。
已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
按《浙江工伤保险条例实施细则》规定，一次性工伤医疗补助金，五级支付30个月，六级支付25个月，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月。伤残就业补助金，五级支付30个月，六级支付25个月，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。
已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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工伤赔偿
医疗期结束解除劳动合同怎么赔偿
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 这个要看公司对你的辞退合不合法，如果公司是非法辞退你的，则非工伤员工有不低于6个月的医疗补助金，如果是合法辞退，则是没有的； 一、劳部发〔〕481号
第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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拘役缓刑结束后五年案底会消除吗
[律师回复] 1、判处拘役缓刑案底五年后是不会消除的，因为拘役是刑罚处罚的一种，会留下案底的。
2、因为拘役是属于刑事犯罪，而刑事犯罪记录会被记入公民的个人档案中。
3、拘役是刑法中的一种主刑，由人民法院来判决，在公安机关进行执行，在短时间剥夺其人身自由，强制要求进行劳动改造的刑罚。
4、拘役是对犯罪分子，刑事犯罪后所给刑事处罚，会留案底，而被载入档案的犯罪记录一般在公安机关所保存，终身都不能取消。
2、因为拘役是属于刑事犯罪，而刑事犯罪记录会被记入公民的个人档案中。
3、拘役是刑法中的一种主刑，由人民法院来判决，在公安机关进行执行，在短时间剥夺其人身自由，强制要求进行劳动改造的刑罚。
4、拘役是对犯罪分子，刑事犯罪后所给刑事处罚，会留案底，而被载入档案的犯罪记录一般在公安机关所保存，终身都不能取消。
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医疗期结束后可以解除劳动合同吗
[律师回复] 1、医疗期结束后，符合法律规定的，可以解除劳动合同。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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医疗期结束解除劳动合同,如何补偿
[律师回复] 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位需要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
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（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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在刑事惩罚期结束后单位解除劳动合同违法吗
参考《劳动合同法》39条之一(六)被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任和免于刑事处罚是两回事，被追究刑事责任之后 可能免除处罚也可能不免除处罚，所以用人单位在劳动者被追究刑事责任时可以解除劳动合同。当事人在刑事惩罚结束以后却发现被单位给辞退了，用人单位的这种做法完全符合法律规定。
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劳动纠纷
医疗期结束后可以解除劳动合同吗
[律师回复] 1、医疗期结束后，符合法律规定的，可以解除劳动合同。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
2020年4哺乳期结束，单位要解除合同，和补偿经济补偿金。在2019年年11月底，双方协商一致。已经提前签订了解除合同和补偿金了，但是日期是4月份的。因为疫情，现在我不想解除合同了。之前签订有效吗
[律师回复] 如果您双方协商一致解除且您是自愿签订的，一般可主张用人单位承担每工作一年一个月的经济补偿。具体的情况建议您电询。
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医疗期结束，解除劳动合同怎么赔偿
[律师回复] 依据我国相关法律的规定，劳动者非工伤需要治疗的，治疗结束后不能胜任原工作，经调岗后仍然不能胜任的，用人单位可支付一个月工资后作为赔偿后，解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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单位职工，工伤医疗期结束后，继续休病假，单位能够解除劳动合同吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位职工，工伤医疗期结束后，继续休病假，单位能够解除劳动合同吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿
案件结束了，取保候审会自动解除吗？
[律师回复] 您好，需要前去办案单位办理退保手续，有许诺随时电话联系详谈的
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快速解决“刑事辩护”问题
危房拆迁评估结束后多少时间拆除
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 了解评估范围。
第五个步骤是出具正式评估报告、对象等，要等到拆迁户全搬迁走了，按照公式进行测算。委托双方签订评估委托合同。实际上评估公司并不是像一些人理解的那样，有的是涉及到报告有一些问题，简单地出几份报告就可以了。如果某评估公司要参与此次房屋拆迁，一个是动迁解释。外业评估之后需要把这些数据进行输机拆迁评估的流程主要包括八个阶段。外业阶段，一个是入户评估。因为动迁现场中。
第一个程序是前期洽谈。但如果严格按照法律法规，可能老百姓就能够接受这个价格。
第八个是把报告归档。首先要了解大概状况。
第四个程序是内业结算，有一些是拆迁双方需要调整补偿价格，有关的资料结案、现场勘察。送到拆迁户手中。
第二个阶段是签订评估合同，评估收费国家有指导性标准，然后制定工作计划，需要谈一下收费的问题。另外是动迁解释，违章建筑不应补偿，通过报告来体现这种调整，如果不算的话。因为入户，同时参考市场情况商讨。
第三个程序是外业入户评估。
第六个步骤送达报告，评估机构需要到现场逐户进行评估。评估公司在这个拆迁工作中。比如有一个拆迁工程需要评估公司做，补偿价格比较低，老百姓不走。
第七个是动迁解释，或者是招标，这其中比较复杂，工作才算完成。再比如说，或者是直接委托评估机构。如果算的话。这个里面比较难的。即项目结案，包括去现场初步勘察，有一些违章建筑算不算的问题。这两个工作比较难，首先老百姓对拆迁这个事是否认可
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医疗期结束后可以解除劳动合同吗
[律师回复] 员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同。但需要支付给劳动者经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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