员工离职怎么班里工伤赔偿

一、员工离职怎么班里工伤赔偿

员工离职办理工伤赔偿，分以下情况处理。若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，可按鉴定结论确定赔偿。由用人单位支付的部分，如停工留薪期工资、五级和六级伤残津贴等，员工可与单位协商支付，协商不成可申请劳动仲裁。由工伤保险基金支付的部分，如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等，员工需携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、离职证明等材料，到当地社保经办机构申请，审核通过后按规定发放。若未完成工伤认定，需在离职后一年内自行向社保行政部门提出申请，认定为工伤后再进行后续赔偿流程。

二、员工离职后工伤赔偿申请流程是什么

员工离职后申请工伤赔偿，流程如下：

首先，需确认工伤认定。单位应在事故伤害发生或职业病确诊之日起30日内申请；若单位未申请，员工或其近亲属、工会可在1年内自行申请，提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

接着，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，申请赔偿。根据鉴定结果计算赔偿数额，准备好材料到社保经办机构申请工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，可与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、员工离职后未获工伤赔偿该如何维权

员工离职后未获工伤赔偿，可按以下步骤维权：

首先，确认是否已进行工伤认定和劳动能力鉴定。若未认定，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

其次，与单位协商赔偿事宜，可要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

注意仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当我们探讨员工离职怎么办理工伤赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，工伤赔偿的金额计算方式，它会依据工伤的等级、员工的工资水平等因素来确定。另外，若员工离职后发现工伤复发，依然可以根据相关规定申请后续的治疗费用和赔偿。这些情况都可能在员工办理工伤赔偿过程中遇到。如果你在员工离职办理工伤赔偿以及相关的金额计算、复发处理等方面存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为你提供详细解答。