跨省的劳动仲裁怎么处理

[律师回复] 需视具体情况判断，您可电询详述案情，进一步为您分析

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可以。但前提是选择的人民对案件有管辖权。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动者可以选择。而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民管辖。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的对劳动争议都有管辖权。实践中，劳动合同履行地与用人单位所在地不一致的情况大多是：仲裁是由劳动者在合同履行地提出的，是由企业在用人单位所在地提出的。

[律师回复] 解答如下, 在职劳动者可以申请劳动仲裁。
第
1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）
第
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以到；
第
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

[律师回复] 解答如下, 在职劳动者可以申请劳动仲裁。
第
1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）
第
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以到；
第
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

[律师回复] 以下是劳动仲裁可以跨省吗的答案：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。安徽不是合同履行地也不是用人单位所在地，所以不可以在安徽申请仲裁。

[律师回复] 解答如下, 在职劳动者可以申请劳动仲裁。
第
1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）
第
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以到；
第
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可以。但前提是选择的人民对案件有管辖权。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动者可以选择。而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民管辖。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的对劳动争议都有管辖权。实践中，劳动合同履行地与用人单位所在地不一致的情况大多是：仲裁是由劳动者在合同履行地提出的，是由企业在用人单位所在地提出的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无该案件的管辖权。
根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、住址、职业、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务被申请人的情况申请请求和事实根据委托代理人的资格及代理权限申请日期等。
《劳动争议调解仲裁法》第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

[律师回复] 解答如下, 在职劳动者可以申请劳动仲裁。
第
1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）
第
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以到；
第
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

[律师回复] 解答如下, 在职劳动者可以申请劳动仲裁。
第
1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）
第
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以到；
第
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

[律师回复] 解答如下, 在职劳动者可以申请劳动仲裁。
第
1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）
第
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以到；
第
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

[律师回复] 解答如下, 在职劳动者可以申请劳动仲裁。
第
1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）
第
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以到；
第
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

[律师回复] 您好，关于申请劳动仲裁可以跨区吗这个问题，我的解答如下, 在职劳动者可以申请劳动仲裁。
第
1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）
第
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以到；
第
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无该案件的管辖权。
根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、住址、职业、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务被申请人的情况申请请求和事实根据委托代理人的资格及代理权限申请日期等。
《劳动争议调解仲裁法》第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可以。但前提是选择的人民对案件有管辖权。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动者可以选择。而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民管辖。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的对劳动争议都有管辖权。实践中，劳动合同履行地与用人单位所在地不一致的情况大多是：仲裁是由劳动者在合同履行地提出的，是由企业在用人单位所在地提出的。

[律师回复] 【法律意见】
如果你是劳动者，与用人单位产生劳务纠纷，可以直接去申请劳动仲裁。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 所谓仲裁地，目前主流观点认为应将其界定为国际商事仲裁法律意义上的所在地，在当事人没有特别约定的情况下，仲裁程序应受该地法律的管辖，并受该地法院的监督以及获取相应的司法支持。可见“仲裁地”是一个法律概念而非地理概念，其重要意义在于其决定了仲裁协议效力的适用法律、仲裁程序的适用法律以及裁决的国籍。
仲裁地的法律意义决定了它在很多方面对仲裁实践的发展发挥着至关重要的作用。第一是仲裁协议的有效性：当事人选择仲裁为争议解决方式，意味着其希望保证仲裁协议的有效性。因此，对仲裁协议效力认定和对仲裁条款解释采取较为宽松政策的国家或地区，历来是当事人乐于选择的仲裁地。第二是仲裁程序的高效进行：仲裁地的法院或者其他机构，在其法律体系下为当事人进行仲裁程序提供各种协助或支撑，必然有利于仲裁程序的高效推进。
第三是裁决的可执行性：在涉及裁决的撤销或不予执行的情况下，仲裁地的法院会对仲裁裁决进行司法监督。在司法审查中采取较为支持仲裁之态度的仲裁地，无疑更受当事人的青睐。因此，仲裁地的选择决定了当事人能否顺利开始仲裁程序、能否高效进行仲裁程序以及仲裁的结果能否得到足够的保障和执行。
鉴于仲裁地的重要法律意义，仲裁地的确定历来是各界关注的话题。
但是，由于立法原因，外国仲裁机构或者国际仲裁机构以中国内地作为仲裁地时，仲裁裁决的国籍问题依然是一个有争议的问题。例如，在“德高钢铁公司案”中，宁波市中级人民法院认为国际商会仲裁院在北京作出的仲裁裁决，构成《纽约公约》第1条第1款的非内国裁决，但从仲裁地看，该裁决应该是一个国内裁决。
之所以会出现这样的矛盾，主要是因为我国在《中华人民共和国仲裁法》等相关法律立法的过程中，仅承认了机构仲裁的形式，在确定仲裁裁决国籍时，仲裁机构的国籍成为立法区分国内裁决和涉外裁决（国际裁决）的标准。
虽然从目前的司法实践看，我国法院在司法审查中已经逐步形成了较明确的思路，即和国际上通行的仲裁地决定裁决国籍理论相一致，但由于立法层面还缺乏明晰的界定与充分的依据，仍难免争议甚至混乱。笔者认为，有必要在《仲裁法》修改时明确仲裁地的重要作用，即将仲裁地作为确定仲裁裁决国籍的唯一标准。
国际商事仲裁中涉及到复杂的法律互动，起草仲裁条款时，除了解仲裁地的重要法律意义之外，还应考虑尽量简化选择适用的法律、减少平行管辖。
同时，也需要考虑相应争议可能会受到哪一国家法院的司法监督，尽量减少相应国家法律的特别规定对于仲裁裁决可能造成的风险，从而有效地运用国际商事仲裁程序来解决当事人之间的争议。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可以。但前提是选择的人民对案件有管辖权。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动者可以选择。而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民管辖。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的对劳动争议都有管辖权。实践中，劳动合同履行地与用人单位所在地不一致的情况大多是：仲裁是由劳动者在合同履行地提出的，是由企业在用人单位所在地提出的。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 跨省社保转移的流程： （1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。 （2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。 （3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。 （4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。 （5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 夫妻投靠需提供双方居民户口簿、居民身份证或户籍证明、结婚证等材料申请办理夫妻投靠迁移户口。户口迁移审批操作规范
一、行政许可审批项目名称、性质
（一）名称：户口迁移审批。
（二）性质：行政许可
二、设定依据1958年1月9日中华人民共和国令公布施行的《中华人民共和国户口登记条例》第十条规定：公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移征件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。
三、实施权限和实施主体根据《中华人民共和国户口登记条例》第十条有关规定，户口迁出、市（县）内迁移由各地派出所负责实施户口迁移审批；市、县外迁移由县（市）或城市公安分局负责实施户口迁移审批；特殊情况由市公安局负责实施户口迁移审批。
四、行批的条件公民符合如下条件可办理户口迁移：1、夫妻投靠、父母投靠成年子女、未成年子女投靠父母及收养已登记常住户口未成年人；
五、实施对象和范围根据《中华人民共和国户口登记条例》第十条规定，对中华人民共和国公民迁出和迁入本户口管辖区的实施户口迁移审批。
六、申请材料
（一）申请户口迁出应当提交下列材料：1、夫妻投靠、父母投靠成年子女、未成年子女投靠父母、收养、干部或职工调动（录用）、家属随军、投资兴业、购房、人才引进等人员户口迁出需提供迁出人员的居民户口簿、居民身份证、迁入地公安机关签发的《准予迁入证明》。
（二）申请户口迁入应当提交下列材料：1、夫妻投靠、未成年子女投靠父母、父母投靠成年子女的，需提供双方居民户口簿、居民身份证或户籍证明、结婚证、父母子女关系证明。
七、办结时限法定办结时限：20个工作日；承诺办结时限：15个工作日（因投靠直系亲属和分房、购房、换房等市内迁移；现役军人复员、转业落户；高校学生入学、转学、退学户口迁移和毕业落户；公民回国（入境）恢复户口；刑释解教人员回原籍落户；录用、招聘人员和工作调动等经迁入地公安机关审批同意的户口迁移，手续齐全的，当场办结）。
九、收费项目、标准及依据因丢失、损坏补办和过期失效重办户口迁移证收取工本费5元/证，准迁证不收费。