童工自愿打工犯法吗

最新修订 | 2024-03-01
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专家导读 雇佣未满16周岁的未成年人是被严格禁止的,这种行为被称为雇佣童工,无论童工是否自愿,雇主都可能面临严重的法律责任。《劳动法》第十五条明确规定:“劳动者的最低就业年龄为十六周岁。不得招用未满十六周岁的未成年人。”《未成年人保护法》也对保护未成年人免受剥削做出了详细的规定。若对童工自愿打工犯法吗的有疑问的,参考下文。

一、童工自愿打工犯法吗

雇佣未满16周岁的未成年人是被严格禁止的,这种行为被称为雇佣童工,无论童工是否自愿,雇主都可能面临严重的法律责任。

劳动法》第十五条明确规定:“劳动者的最低就业年龄为十六周岁。不得招用未满十六周岁的未成年人。”这一规定的目的是为了保护未成年人的身心健康和正常学业,防止他们被剥削。同时,《未成年人保护法》也对保护未成年人免受剥削做出了详细的规定。

如果雇主违反这些规定,雇佣了未满16周岁的童工,将会面临严重的法律后果。首先,他们可能会被行政部门处以罚款,罚款金额根据具体情况可能会非常高。此外,如果雇主的行为构成严重违规,他们的营业执照可能会被吊销,导致无法继续经营。

在某些严重的情况下,雇主还可能面临刑事责任。如果他们利用童工进行危险、有害的工作,或者导致童工受伤、死亡,那么他们可能会被判处有期徒刑

因此,无论出于何种原因,未成年人不应被雇佣为劳动力。如果你发现有未成年人被雇佣的情况,应该向相关部门报告,以保护未成年人的权益。

法律依据:

禁止使用童工规定》第二条

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

第四条用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

二、打小孩犯法吗

打小孩子是犯法的行为,但如果是家长出示教育目的,而且情形也比较轻微的,那么就不存在犯法的行为;但在法律中是禁止对未成年人实施暴力行为

如果因打小孩而导致轻伤的,那么就会构成故意伤害罪,根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条,只要是故意伤害他人身体而造成轻伤的就会处三年以下的有期徒刑、拘役或者是管制;如果导致重伤的会处三年以上十年以下的有期徒刑,并会处相应的罚金;导致受害方死亡的,会处十年以上的有期徒刑、无期徒刑死刑

所以,对于小孩千万不要实施暴力行为,在教育孩子时一定要理性的对待,尽量利用口头说服的方式来解决问题,如果因打小孩子而让孩子的身体受到轻微伤或者是轻伤的,那么都是需要承担起法律责任,即使是自己的父母也需要为此付出代价的。

法律依据:

《未成年人保护法》第十七条

未成年人的父母或者其他监护人不得实施下列行为:

(一)虐待、遗弃、非法送养未成年人或者对未成年人实施家庭暴力;

(二)放任、教唆或者利用未成年人实施违法犯罪行为;

(三)放任、唆使未成年人参与邪教、迷信活动、分裂主义、极端主义等侵害;

(四)放任、唆使未成年人吸烟、饮酒、赌博、流浪乞讨或者欺凌他人;

(五)放任或者迫使应当接受义务教育的未成年人失学、辍学;

(六)放任未成年人沉迷网络,接触危害或者可能影响其身心健康的图书、报刊、电影、广播电视节目、音像制品、电子出版物和网络信息等;

(七)放任未成年人进入营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所;

(八)允许或者迫使未成年人从事国家规定以外的劳动;

(九)允许、迫使未成年人结婚或者为未成年人订立婚约;

(十)违法处分、侵吞未成年人的财产或者利用未成年人牟取不正当利益;

(十一)其他侵犯未成年人身心健康、财产权益或者不依法履行未成年人保护义务的行为。

三、孩子打父母犯法吗

孩子打父母的行为是不被允许的,但对此行为的法律定性取决于具体情况,包括孩子的年龄、行为的严重性以及是否存在正当防卫等情节。

1. 家庭暴力:如果孩子已经达到刑事责任年龄(通常指16岁以上),并且其行为构成对父母身体或精神的侵害,可能会被认定为家庭暴力,依法承担相应的法律责任,包括但不限于罚款、拘留或刑事起诉

2. 少年犯罪:如果孩子未满刑事责任年龄,但行为严重,可能会被视为少年犯罪行为,由公安机关或司法机关介入,对孩子及其家庭进行教育和干预。

3. 正当防卫:如果孩子在特定情况下为了自卫而反击,可能被视为正当防卫。但正当防卫的判断非常严格,需要符合法律规定的条件,如防卫行为必须针对正在进行的不法侵害,且防卫程度应当相当。

4. 家庭纠纷:如果孩子打父母的行为不构成犯罪,但仍属于家庭纠纷,可能需要通过家庭调解、心理咨询等方式来解决。

无论孩子的行为是否构成犯罪,家长和社会都应该教育孩子尊重父母,正确处理家庭矛盾,培养良好的家庭关系和社会行为规范。如果孩子打父母的行为发生了,家长可以寻求法律帮助,同时也要关注孩子的心理健康和行为背后的原因。

法律依据:

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

在家庭关系、婚姻关系存续期间,实施家庭暴力,虐待、遗弃家庭成员,情节恶劣的,依照前款的规定处罚

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雇佣童工自愿打工犯法吗
自愿工作的儿童也是非法的,应该被严格禁止。如果我国已经禁止使用童工,相关法规中也明确规定了对使用童工的处罚。需要注意的是,无论童工是否自愿到用人单位从事劳动活动,只有使用童工才违反劳动法律法规的相关规定。
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童工如果自愿算犯法吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、童工如果自愿算违法吗
国家有明文规定:严禁使用童工。而且还规定了使用童工的处罚办法(如使用童工按使用人头算,每月罚款5000元)。也就是说这里不存在谁愿意不愿意的问题。
《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童?工性质,属于违法行为。
二、使用童工的危害
被劳动部门责令改正,把儿童送归其父母或其他监护人,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14周岁的童工,或者造成童工死亡或者严重伤残的,依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任。
三、如发现误用童工,应采取如下补救措施:
1、立即停止其工作,并送医院进行体检,保证其健康未受工作影响。体检费用由工厂承担。
2、派人护送其回家,并交其监护人,一切旅程费用由工厂承担。
3、为保障其接受义务教育的权利,工厂将追踪其完成义务教育情况,并根据国家经济情况,可适当提供经济援助,并与童工本人或当地政府保持联系,直至其完成初中教育。
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童工如果自愿算犯法吗
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一、童工如果自愿算违法吗
国家有明文规定:严禁使用童工。而且还规定了使用童工的处罚办法(如使用童工按使用人头算,每月罚款5000元)。也就是说这里不存在谁愿意不愿意的问题。
《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童?工性质,属于违法行为。
二、使用童工的危害
被劳动部门责令改正,把儿童送归其父母或其他监护人,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14周岁的童工,或者造成童工死亡或者严重伤残的,依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任。
三、如发现误用童工,应采取如下补救措施:
1、立即停止其工作,并送医院进行体检,保证其健康未受工作影响。体检费用由工厂承担。
2、派人护送其回家,并交其监护人,一切旅程费用由工厂承担。
3、为保障其接受义务教育的权利,工厂将追踪其完成义务教育情况,并根据国家经济情况,可适当提供经济援助,并与童工本人或当地政府保持联系,直至其完成初中教育。
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2024童工自愿打工违法吗
童工自愿工作的也是属于违法的,应当坚决禁止。用人单位非法招用未满16岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,并处以罚款。情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的劳动的这属于禁止性的东西,应当责令改正。
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童工自愿打暑假工违法吗
童工自愿工作的也是属于违法的,应当坚决禁止。用人单位非法招用未满16岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,并处以罚款。情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的劳动的这属于禁止性的东西,应当责令改正。
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自愿买卖儿童怎么定罪
[律师回复] 根据你的问题解答如下,   这个问题不能一概而论,关键还要看具体的情节来判断:  我国《刑法》第二百四十条规定,拐卖儿童罪是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转儿童的行为之一的。我国《刑法》第二百六十二条规定,遗弃罪,是指对于年老、年幼、患病或者其他没有生活能力的人,负有抚养义务而拒绝抚养,情节恶劣的行为。在主观方面上,拐卖儿童罪要求行为人是以出卖为目的,即出卖亲生子女以换取一定的钱财;而遗弃罪在主观上虽不排斥将亲生子女换取一定数额的金钱,但重在强调行为人主观上是以放弃、拒绝承担自己的抚养义务为目的,是一种消极的犯罪。因而“以出卖出目的”还是“以拒绝承担抚养义务为目的”是出卖亲生子女行为构成拐卖儿童罪与遗弃罪的关键区别。只要行为人是以出卖为目的将亲生子女卖给他人,而不论其获利多少,都应以拐卖儿童罪来定罪处罚;而如果行为人并不是以出卖为目的,而是出于放弃、拒绝承担抚养义务的目的,则应以遗弃罪来定罪处罚。  根据最高、最高检察院、公安部、司法部于2010年3月联合出台的《关于依法惩治拐卖妇女、儿童犯罪的意见》第十七条的规定,拐卖亲生子女与行为区分的关键在于行为人是否具有出卖的目的,即通过审查将子女“送”人的背景和原因、有无收取钱财及收取钱财的多少、对方是否具有抚养目的及有无抚养能力等事实,综合判断行为人是否具有出卖的目的。如果行为人将生育作为非法获利手段,生育后即出卖子女的;或明知对方不具有抚养目的,根本不考虑对方是否具有抚养目的,为收取钱财将子女“送”给他人的;或为收取明显不属于“营养费”、“抚养费”、“感谢费”的巨额钱财将子女“送”给他人的,则应当认定为拐卖儿童罪。而倘若行为人不是出于非法获利的目的,而是迫于生活困难,或者受重男轻女观念的影响,私自将没有生活能力的子女送给他人抚养,包括收取少量“营养费”、“抚养费”、“感谢费”的,属于民间行为,不能以拐卖妇女、儿童罪论处。
童工如果自愿算违法吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下,
一、童工如果自愿算违法吗
国家有明文规定:严禁使用童工。而且还规定了使用童工的处罚办法(如使用童工按使用人头算,每月罚款5000元)。也就是说这里不存在谁愿意不愿意的问题。
《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童?工性质,属于违法行为。
二、使用童工的危害
被劳动部门责令改正,把儿童送归其父母或其他监护人,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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1、立即停止其工作,并送医院进行体检,保证其健康未受工作影响。体检费用由工厂承担。
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童工自愿工作的犯法吗
自愿打工的童工不算违法,但用人单位属于违法聘用童工(法律规定的文艺、体育等特殊情况除外),用人单位是要受到处罚的。按照规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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童工如果自愿算违法吗?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 社会在发展和进步,光明之下必有阴影,无论多好的制度,在其之下也会出现漏洞,这是人性的缺失还是道德的沦丧,不可能说扫除黑暗,我们所能做的只是在一定程度上限制不良行为的扩散,就拿招收童工来说,童工如果自愿去干活,招收的人同样违反了法律规定,这是不道德的行为,会受到法律的制裁。
一、什么是童工童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。全球各地区中,亚太国家童工最多,已经超过1亿。在商业或工业中雇用的未成年的工人,尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的。在很长一段时间,童工并不被认为是一个问题,当义务教育和劳工与儿童权利深入人心以后,这才成为一个广为争论的话题。在工业以前,世界上许多地方的许多儿童,如同成人一般地从事各种劳务,如农场之劳作等;而在英国工业之前期,工厂与矿场亦曾大量地使用、剥削童工,直到后来英国政府制定《工厂法》等相关法令,才使英国童工之剥削与使用逐渐得到制止。
二、国家法规童工如果自愿公司招收也是违法行为,公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外,公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。在他们这个美好的年纪不应该是在工作,而是在学习,从中可以看出社会的一些阴暗面,国家出台了一系列的政策来解决童工问题,但终究是治标不治本,社会也要对他们给予一定的帮助,童工如果自愿也是违法的,广大的人名群众看到招收童工的行为请及时报警,将犯罪行为扼杀在要摇篮中。
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在我国15自愿打工算童工吗?
不管是否自愿,都一律按照童工处理。《劳动法》第十五条规定,“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”。 童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。
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童工如果自愿算违法吗?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 社会在发展和进步,光明之下必有阴影,无论多好的制度,在其之下也会出现漏洞,这是人性的缺失还是道德的沦丧,不可能说扫除黑暗,我们所能做的只是在一定程度上限制不良行为的扩散,就拿招收童工来说,童工如果自愿去干活,招收的人同样违反了法律规定,这是不道德的行为,会受到法律的制裁。
一、什么是童工童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。全球各地区中,亚太国家童工最多,已经超过1亿。在商业或工业中雇用的未成年的工人,尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的。在很长一段时间,童工并不被认为是一个问题,当义务教育和劳工与儿童权利深入人心以后,这才成为一个广为争论的话题。在工业以前,世界上许多地方的许多儿童,如同成人一般地从事各种劳务,如农场之劳作等;而在英国工业之前期,工厂与矿场亦曾大量地使用、剥削童工,直到后来英国政府制定《工厂法》等相关法令,才使英国童工之剥削与使用逐渐得到制止。
二、国家法规童工如果自愿公司招收也是违法行为,公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外,公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。在他们这个美好的年纪不应该是在工作,而是在学习,从中可以看出社会的一些阴暗面,国家出台了一系列的政策来解决童工问题,但终究是治标不治本,社会也要对他们给予一定的帮助,童工如果自愿也是违法的,广大的人名群众看到招收童工的行为请及时报警,将犯罪行为扼杀在要摇篮中。
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童工如果自愿算违法吗?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 社会在发展和进步,光明之下必有阴影,无论多好的制度,在其之下也会出现漏洞,这是人性的缺失还是道德的沦丧,不可能说扫除黑暗,我们所能做的只是在一定程度上限制不良行为的扩散,就拿招收童工来说,童工如果自愿去干活,招收的人同样违反了法律规定,这是不道德的行为,会受到法律的制裁。
一、什么是童工童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。全球各地区中,亚太国家童工最多,已经超过1亿。在商业或工业中雇用的未成年的工人,尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的。在很长一段时间,童工并不被认为是一个问题,当义务教育和劳工与儿童权利深入人心以后,这才成为一个广为争论的话题。在工业以前,世界上许多地方的许多儿童,如同成人一般地从事各种劳务,如农场之劳作等;而在英国工业之前期,工厂与矿场亦曾大量地使用、剥削童工,直到后来英国政府制定《工厂法》等相关法令,才使英国童工之剥削与使用逐渐得到制止。
二、国家法规童工如果自愿公司招收也是违法行为,公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外,公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。在他们这个美好的年纪不应该是在工作,而是在学习,从中可以看出社会的一些阴暗面,国家出台了一系列的政策来解决童工问题,但终究是治标不治本,社会也要对他们给予一定的帮助,童工如果自愿也是违法的,广大的人名群众看到招收童工的行为请及时报警,将犯罪行为扼杀在要摇篮中。
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