广州工伤死亡怎么赔偿

一、广州工伤死亡怎么赔偿

工伤死亡赔偿主要包括以下几个方面：

丧葬补助金：这一项赔偿的标准是按照广州上一年度职工月平均工资的六个月计算。具体金额需要根据统计部门公布的最新数据来确定。

供养亲属抚恤金：对于工伤死亡职工的配偶和直系亲属，将根据其与工亡职工的关系和年龄等因素，发放不同比例的抚恤金。配偶通常可获得职工本人工资40%的抚恤金，其他亲属(如子女、父母等)可获得30%的抚恤金。对于年满一定年龄的孤寡老人或孤儿，还会有额外的10%的抚恤金。

一次性工亡补助金：这一项补助金的标准全国统一，通常按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍计算。具体金额每年会有所调整，以国家统计局公布的数据为准。

除了上述三项主要赔偿外，工伤死亡职工的直系亲属还可以根据实际情况，依法获得其他相关费用的赔偿，如医疗费、住院伙食费、交通食宿费、辅助器具费等。

在申请工伤死亡赔偿时，需要提交相关证明材料，如职工伤亡事故报告表、工伤认定申请表、劳动合同、身份证或暂住证、首次就医病历及诊断书等。同时，还需要根据劳动能力鉴定结果，确定是否需要停工留薪期工资、生活护理费等赔偿。

需要注意的是，具体的赔偿标准和申请程序可能会随着政策的调整而发生变化，建议咨询当地的社会保险经办机构或者法律专业人士，以获取最新和最准确的信息。

法律依据：

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工伤保险怎么赔偿

工伤保险的赔偿流程通常包括以下几个步骤：

工伤认定：首先，必须对伤害进行工伤认定。这通常由当地的劳动和社会保障部门或其指定的机构负责。工伤认定需要提交相关的医疗证明、事故报告、劳动合同等材料。

劳动能力鉴定：如果认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤的严重程度和对工作能力的影响。劳动能力鉴定结果将直接影响赔偿金额。

赔偿计算：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，以及当地的社会平均工资和相关的统计数据，计算赔偿金额。赔偿项目可能包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。

赔偿支付：计算出的赔偿金额将由工伤保险基金或用人单位支付给工伤职工或其遗属。

争议解决：如果在赔偿过程中出现争议，可以通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。

具体的赔偿标准和计算方式可能会因国家和地区的不同而有所差异。在中国，工伤保险的赔偿标准和计算方式由《工伤保险条例》等相关法律法规规定，并且会根据每年的社会平均工资和统计数据进行调整。如果需要详细了解具体的赔偿标准和计算方式，建议咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、工伤十级伤残赔偿

工伤十级伤残的赔偿主要包括以下几个方面：

一次性伤残补助金：工伤职工被鉴定为十级伤残后，可以从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，该补助金的标准为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

一次性伤残就业补助金：用人单位在劳动合同终止时，需支付一次性伤残就业补助金，以帮助工伤职工重新就业或作为就业中断的补偿，具体标准同样由各省、自治区、直辖市规定。

医疗费用：治疗工伤所需费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，可以从工伤保险基金中支付。

住院伙食补助费：住院期间，根据所在省市规定的标准，由工伤保险基金支付住院伙食补助费。

安装医疗器械的费用：经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用按规定标准由工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

护理费：住院期间生活不能自理的阶段护理，由用人单位负责。

需要注意的是，如果用人单位没有参加工伤保险，那么所有这些费用将需要由用人单位支付。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算;如果低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。

工伤十级伤残的认定和赔偿流程包括工伤认定、劳动能力鉴定以及根据伤残等级领取相应的补助金和补偿金。在实际操作中，具体赔偿金额会根据工伤职工的实际情况和当地的相关规定来确定。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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