生育险男职工怎么享受

　　一、生育险男职工怎么享受

　　男性职工可以享受生育保险，但是享受的方式和条件与女性职工有所不同。

　　生育保险是由用人单位缴纳，职工个人不需要缴纳，无论是男性还是女性职工，只要与用人单位形成劳动关系，用人单位都应为他们办理生育保险并缴纳相应的保险费。男职工发生的计划生育的医疗费用，可以享受生育保险待遇，同时，如果男职工的未就业的配偶，也可以享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。

　　具体来说，男性职工主要可以通过以下方式享受生育保险：

　　1、陪产假：根据规定，男性职工的配偶分娩时，男性职工可以享受至少15天的陪产假，这期间的工资由生育保险支付。

　　2、抚养费：如果男性职工的配偶在分娩时死亡，男性职工可以从生育保险中得到一次性的抚养费，用于抚养和教育孩子。

　　3、丧葬费：如果男性职工的配偶在分娩时死亡，男性职工可以从生育保险中得到一次性的丧葬费。

　　需要注意的是，享受生育保险的具体规定可能会因地区而异，具体的享受方式和条件应以当地的相关法律法规和政策为准。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十四条

　　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

　　第五十五条

　　生育医疗费用包括下列各项：

　　(一)生育的医疗费用;

　　(二)计划生育的医疗费用;

　　(三)法律、法规规定的其他项目费用。

　　二、生育保险享受什么待遇

　　根据《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

　　法律依据：

　　《社会保险法》第五十四条

　　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;

　　职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

　　三、男职工生育险能报多少

　　男性生育保险在报销方面，是需要区分不同情况以及报销比例的。一般可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。

　　一、报销条件：

　　1、不论你是自己交费，还是单位交费，生育或者实施计划生育手术时交费需要持续满十个月的才可享受生育保险金(各地的时间限制不一样，详情要咨询当地的社保机构)。

　　2、男方应该符合国家的计划生育政策规定，另外也要符合法定的生育条件。具体是指既要符合国家的计划生育政策又要达到法定的生育条件，如果男方连法定结婚年龄都不到的话，那就无法享受这项生育保险待遇。

　　3、在生育保险定点医疗机构生育或者实施计划生育手术，生育保险报销必须在参加社会保险的前提下才能进行。在符合计划生育规定生育时，报销时需以下材料：结婚证、准生证、新生儿《出生医学证明》、出院记录、住院发票、医保IC卡，男职工身份证。

　　4、要求女方并没有被列入生育保险的范围。最后一条要求必须是您的配偶并没有上生育保险，也就是说女方的单位并没有为您的配偶缴纳生育保险费，如果女方的单位也为女方上了生育保险的话，那么需要您的配偶去申请生育保险的报销，而不能通过男方的生育保险申请报销或是补贴。

　　二、男方生育保险报销流程：

　　1、男方需填写和提供《生育保险待遇审批表》一式两份。

　　2、男方还需要提供身份证、住院费的原始发票、出院证明、生育指标、婴儿出生证、结婚证和个人银行账户信息。

　　3、最后到男方社保关系所在地的市、区社保机构办理领取一次性生育补贴手续。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国民法典》

　　第八条

　　民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果对生育险男职工怎么享受还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。