公司裁员不同意怎么办

一、公司裁员不同意怎么办

如果公司要裁员，通常需要遵循一定的程序和规定。如果你作为员工对裁员不同意，你可以采取以下的步骤：

1、查看劳动合同和公司规章：首先，你需要查看劳动合同和公司的规章制度，看看裁员的条件和程序是否符合合同和规章的规定。如果公司没有按照规定进行，你可以向公司提出异议。

2、与公司协商：如果你对裁员不同意，可以尝试与公司进行协商，看看是否可以达成一致。在协商的过程中，你可以提出要求，例如要求增加赔偿金、提供转岗的机会等。

3、向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁的过程中，你需要提供相关的证据，包括劳动合同、工资单、公司的裁员通知等。

4、向法院提起诉讼：如果你对劳动仲裁的结果不满，可以向法院提起诉讼。法律依据：

二、公司注销员工补偿不同意怎么办

公司注销不给员工经济补偿产生的纠纷属于劳动争议，如果双方协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十七条：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、公司一直不签合同怎么办

这种情形下，可以采取以下方法：

1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;

2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求;

3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。

如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。法律依据：《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

外国人在中国就业管理规定第十八条

被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前30日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。

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