什么人需要劳动仲裁申请

一、什么人需要劳动仲裁申请

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，以下几类人可申请劳动仲裁：

劳动者与用人单位发生争议，如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等引发纠纷，劳动者可申请。

用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生争议。

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议。

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议。

总之，只要劳动者与用人单位基于劳动关系产生了上述法定争议，符合劳动仲裁受理范围，都可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、哪些情形下的人适合申请劳动仲裁

适合申请劳动仲裁的情形主要如下：

确认劳动关系：劳动者与用人单位就劳动关系是否存在、何时建立等产生争议，可申请仲裁。

订立履行合同：在劳动合同订立、履行、变更、解除或终止过程中发生纠纷，如未签合同、合同条款变更分歧等。

工作时间及休假：涉及加班工资、未休年休假工资报酬、工作时间安排等问题。

工资福利：包括拖欠工资、克扣工资、奖金发放、经济补偿或赔偿金支付等争议。

社会保险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或因社保待遇引发的纠纷。

工伤待遇：劳动者发生工伤后，与单位就工伤认定、赔偿等事项存在争议。

三、申请劳动仲裁，哪类人员能获法律支持

用人单位与劳动者发生劳动争议，符合以下情况的人员申请劳动仲裁通常可获法律支持：一是劳动者权益受侵害的，如用人单位拖欠工资、不缴纳社保、违法解除劳动合同等，劳动者可依《劳动合同法》《社会保险法》维权；二是存在劳动关系确认争议的人员，像未签订书面合同但有事实劳动关系，双方对劳动关系是否存在有分歧，可通过仲裁认定；三是因工作时间、休息休假等发生争议的人员，若用人单位违反工时制度，劳动者可主张权益；四是工伤待遇争议中的劳动者，用人单位不支付工伤赔偿，劳动者可申请仲裁。需有证据支撑诉求，按法定程序申请。

当探讨什么人需要劳动仲裁申请时，除了那些遭遇用人单位拖欠工资、不依法缴纳社保等常见情况的劳动者外，还有一些相关问题值得关注。比如，劳动仲裁后执行难怎么办，若用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。另外，劳动仲裁的时效也是关键，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在劳动权益方面存在疑问，不确定自己是否需要申请劳动仲裁，或者对仲裁后的执行、时效等问题有困惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为您详细解答。