提问
个人中心
更多服务
年假是怎么计算出来的
最新修订
|
2024-03-02
免责声明
以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台立场,请酌情参考。
浏览10w+
孟理昕律师
执业认证
平台保障
咨询我
评分5.0分
服务:
130人
专家导读
以下是一般的计算方法:工作年限:年假的计算通常基于员工的工作年限。根据《职工带薪年休假条例》,员工的工作年限分为三个档次:累计工作满1年不满10年的,享受5天带薪年休假。累计工作满10年不满20年的,享受10天带薪年休假。累计工作满20年以上的,享受15天带薪年休假。累计工作时间:工作年限的累计是指员工从开始工作至今的总工作时间,而不是指在当前单位的工作时间。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的,参考下文。
一、
年假
是怎么计算出来的
以下是一般的计算方法:
工作年限:年假的计算通常基于员工的工作年限。根据《职工
带薪年休假条例
》,员工的工作年限分为三个档次:
累计工作满1年不满10年的,享受5天
带薪年休假
。
累计工作满10年不满20年的,享受10天带薪年休假。
累计工作满20年以上的,享受15天带薪年休假。
累计工作时间:工作年限的累计是指员工从开始工作至今的总工作时间,而不是指在当前单位的工作时间。如果员工在不同单位工作过,应当将所有工作年限累计计算。
实际工作时间:如果员工在一年中实际工作的时间少于12个月,那么他们享受的年假天数可能会按照实际工作时间比例进行折算。
特殊规定:有些单位可能会有特殊的规定,比如对于
工作性质
特殊或者
工作地
点特殊的员工,年假的计算方式可能会有所不同。
不享受年假的情况:根据《职工带薪年休假条例》,员工如果有下列情形之一,不享受当年的带薪年休假:
职工依法享受寒暑假,其
休假天数
多于
年休假天数
的;
职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不
扣工资
的;
累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的;
累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
年假的计算和安排应当遵循法律
法规
的规定,同时也要考虑到企业的实际情况和员工的个人需求。如果有疑问,建议咨询人力资源部门或法律专业人士。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第五条职工带薪年休假的期限,按照以下办法计算:(一)工作满1年不满10年的,享受5天带薪年休假;(二)工作满10年不满20年的,享受10天带薪年休假;(三)工作满20年以上的,享受15天带薪年休假。
二、
年休假
怎么计算
年休假按照职员的
工作年限计算
,具体来说,如果职员累计工作的时间超过了一年、但是不足十年,那么年假为五天。累计工作的时间如果超过了十年、但是不足二十年,那么年假为十天。那些累计工作年限超过了二十年,那么年假为十五天。
在放年假期间,单位需要正常给职员发放
工资
。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工
日工资
收入的300%支付
年休假工资
报酬。单位如果没有安排年假、也没有给职员发放三倍的工资,那么单位就违反了《
劳动合同法
》等法律的规定。
通常情形下年假不会跨年安排,单位如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日
、休息日不计入年休假的假期。
三、国家年假怎么规定的
1、《中华人民共和
劳动法
》规定了带薪
年休假制度
,根据
工龄
不同,年休假天数也不同:
(1)工作满1年不满10年的,年休假5天;
(2)工作满10年不满20年的,年休假10天;
(3)工作满20年以上的,年休假15天。
2、特殊情况下,
劳动者
在法定休息日、
法定节假日
连续休息后连续工作,用人单位应当安排补休或者支付工资报酬。劳动者享受年休假,应提前30日向用人单位提出书面申请,用人单位不得拒绝申请,但特殊情况下可以延期。值得注意的是,具体的年休假天数和规定可能会因地区政策、行业、用人单位的规定等因素而有所不同。
3、被派遣职工在
劳动合同期限
内无工作期间由
劳务派遣
单位依法支付
劳动报酬
的天数多于其应休年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其应休年休假天数的,劳务
派遣单位
、
用工单位
应协商安排补足。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非
企业单位
、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当
保证
职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
查看了上文内容如果对年假是怎么计算出来的的问题仍未得到解答,点击下方“立即咨询”按钮,会有
专业律师
在线为您解答。
看完还有疑惑?建议直接问律师
最快
9
秒应答
如果我还不起信用卡欠款怎么办
如果我换不起信用卡…
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文
5.3k
字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
全面解读
深度解析
年假是怎么计算出来的
[问题分析]:
您好,您所提出的是关于劳动关系中的工作时间及出现的各类假期的时间、申请程序的问题在劳动时间问题中常见的,关于法定劳动时间问题,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般每天不得超过1个小时以上,特殊情况不得超过3小时。劳动者可以拒绝超过的时间的。超过的时间需要支付加班费。
免费查看 >
今日已有13036人查看
孟理昕律师
执业认证
平台保障
擅长: 劳动纠纷、建设工程纠纷、债权债务
5.0分
服务:
130人
主办律师
电话咨询
在线咨询
问题没解决?
125200
人选择咨询律师
6543
位律师在线
平均
3
分钟响应
99
%好评
年假是怎么计算出来的
一键咨询
145****8411用户4分钟前提交了咨询
宿迁用户4分钟前提交了咨询
连云港用户1分钟前提交了咨询
扬州用户3分钟前提交了咨询
163****8100用户1分钟前提交了咨询
148****6505用户1分钟前提交了咨询
无锡用户1分钟前提交了咨询
扬州用户2分钟前提交了咨询
171****0758用户3分钟前提交了咨询
158****0448用户2分钟前提交了咨询
常州用户1分钟前提交了咨询
174****7050用户1分钟前提交了咨询
157****4620用户1分钟前提交了咨询
162****8228用户3分钟前提交了咨询
淮安用户4分钟前提交了咨询
徐州用户4分钟前提交了咨询
常州用户3分钟前提交了咨询
174****3011用户2分钟前提交了咨询
133****3824用户1分钟前提交了咨询
连云港用户2分钟前提交了咨询
163****0306用户3分钟前提交了咨询
147****4816用户4分钟前提交了咨询
镇江用户1分钟前提交了咨询
131****7078用户2分钟前提交了咨询
苏州用户3分钟前提交了咨询
158****8775用户3分钟前提交了咨询
泰州用户4分钟前提交了咨询
无锡用户1分钟前提交了咨询
142****6300用户4分钟前提交了咨询
常州用户4分钟前提交了咨询
徐州
有问题找本地律师
邹小林律师
执业认证
平台保障
擅长: 合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷
5.0分
服务:
491人
“行业资深”
电话咨询
在线咨询
胡现春律师
执业认证
平台保障
擅长: 婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷
5.0分
服务:
355人
“服务优质”
电话咨询
在线咨询
张书豪律师
执业认证
平台保障
擅长: 合同事务、劳动纠纷、交通事故
5.0分
服务:
351人
“态度非常好”
电话咨询
在线咨询
郭岩杰律师
执业认证
平台保障
擅长: 刑事辩护、劳动纠纷、债权债务
服务:
1555人
执业:
4年
“态度非常好”
电话咨询
在线咨询
范继彬律师
执业认证
平台保障
擅长: 债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷
5.0分
服务:
1023人
“态度非常好”
电话咨询
在线咨询
查看本地全部律师
大家也在问
年假中间有节假日怎么计算
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《职工带薪年休假条例》 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律咨询...
1
名律师已解答
获取解答>
病假请假的工资怎么计算的?
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。 5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五 十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
法律咨询...
1
名律师已解答
获取解答>
劳模疗养假和年假怎么计算
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 年假是指职工带薪年休假,由单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹安排,因此,不可能存在与劳模疗养假冲突的情况。劳动者所说的冲突,可能是把春节假期与年休假混淆。劳模疗养休假,是按照天数计算的,天是指自然日历数,缝春节法定休假日不顺延。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
法律咨询...
1
名律师已解答
获取解答>
查看全部“劳动保障”咨询
为你推荐
秒问律师
您好,请问有什么可以帮您
24小时在线为您提供解答
立即咨询
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
法定年假怎么计算,年假工资应怎么计算
按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。凡职工连续工作满12个月以上,新进用人单位后当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假
10w+
浏览
病假工资计算病假时间怎么计算
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
法律咨询顾问
3.7w
浏览
快速解决“
劳动纠纷
”问题
当前
6543
位律师在线
立即咨询
请假工资怎么计算,如何计算,如何计算请假工资
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 请假期间工资如何支付?具体数额如何确定? 工伤假工资:职工因工伤,在医疗期间,工资照发。 产假工资:女职工产假(包括流产假)期间工资照发,并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。 事假工资:劳动部规定:职工本人结婚或职工的直系亲属死亡,由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作,直系亲属死亡在外需要本人前去料理的,可根据路程远近,另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。对企业职工的一般事假,由于职工在进行加班加点工作时,可以享受加班加点工资待遇,所以,一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇,所以,这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的,工资照发,超过天数的不计发工资。 机关、事业单位的职工请事假的,工资照发。 探亲假工资:根据的有关规定,职工有规定的探亲假期间,按照本人的标准工资照发工资。
法律咨询顾问
3.3w
浏览
年假中间遇到节假日怎么计算,年假中如何计算
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《职工带薪年休假条例》 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律咨询顾问
4.4w
浏览
孟理昕律师
执业认证
平台保障
擅长: 劳动纠纷、建设工程纠纷、债权债务
5.0分
服务:
130人
主办律师
高新区19.3km
电话咨询
在线咨询
病假工资如何计算,怎样计算病假工资?
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 2、病假工资的计算系数按照以下方式确定: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。 病假工资=(计算基数/2 1.75)×计算系数×病假天数。 此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 法律依据: 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
法律咨询顾问
3.4w
浏览
浏览更多不如
直接问
获取专业解答,
125200
人正在咨询
带薪年假怎么算 如何计算年假
一般员工符合条件的话,那么就可以向用人单位请年假,同时年假到期是会清零的,因而需要员工尽快的去休。而在年假期间虽然也没有实际上班,但用人单位还是需要支付工资,所以年假也被称之为带薪年假。那一般这个带薪年假怎么算天数呢?下面就让小编为你做详细解答。
10w+
浏览
病假工资如何计算2020如何计算病假工资
[律师回复] 解答如下,
1、依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
2、企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70的病假工资,超过180天的,发给本人工资的60的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80。
法律咨询顾问
3.6w
浏览
快速解决“
劳动纠纷
”问题
当前
6543
位律师在线
立即咨询
产假怎么计算,广东深圳?休产假工资怎么计算
[律师回复]
首先,没有任何法律法规对违法生育享受产假有禁止性或者排除性规定,只要有生育的事实就可以依法享受产假,所以违法生育同样有产假,但是只有98天基础产假,没有广东省规定的80天奖励产假。
其次,违法生育可以享受产假但是否有产假工资,现在有一定争议,主要是因为这些年出台的各项法律法规都没有对此进行明确规定。在司法实践中,多数会倾向于没有生育津贴但有产假工资,也就是说由单位支付产假工资。其实,在1965年出台的《劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题》(1965中劳薪便字381号)规定:“女职工非婚生育时,不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的,可以由企业行政方面酌情给予补助。”,这个规定由于年代久远,现在在司法实践中几乎不引用了,当然这强调的是非婚生育,而对婚内违法生育还是没有规定。《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以综合起来,单位还是需要支付其产假工资的。
王律师律师
执业5年
4w
浏览
产假工资怎么计算的?产假工资怎么计算的?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇)。 除了90天法定基本产假天数,由于一些特殊原因,女职工能享受增加天数的产假。 难产、多胞胎的因素,有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定;但是,晚育、独生子女的因素,各地方的规定有所不同。 难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。在广东省,实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天,领取《独生子待证》者(生育一胎但生的是多胞胎,不属于独生子女),增加产假35天。 有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准,只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定,保护女职工合法权益的力度更强,应当予以认可。 至于产假期间男方能否休假照顾,在广东省,领取《独生子待证》者,产假期间给予男方看护假10天。 不论是女职工产假,还是男方看护假,期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。(劳动法律师团
法律咨询顾问
4.3w
浏览
孟凡永律师
执业认证
平台保障
擅长: 刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷
5.0分
服务:
3887人
执业:
12年
高新区19.3km
电话咨询
在线咨询
婚假丧假等假期工资如何计算
[律师回复] 您好,针对您的婚假丧假等假期工资如何计算问题解答如下,
(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协调结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。同时,按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
法律咨询顾问
3.4w
浏览
问题紧急?
在线问律师 >
6543
位律师在线,高效解决问题
年假的计算方法?
国家对于年休假的时间有明确的规定:1 累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。2 已满10年不满20年的,年休假10天。3 已满20年的,年休假15天。同时也规定国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,有很多用人单位的年休假的时间往往比上述法定的时间长,各公司年假与法定年假的差异,通常被称为公司福利年休假。
10w+
浏览
年假怎么计算
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 每到放假的时候大家都是很开心的,但是也有的人却要加班。不过法定节假日是的时候是要支付假期工资的。2020年假期工资怎么算呢法定假期,如10月1日至3日为法定节假日,应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。其余4天则为休息日,加班工资只能为基数的2倍。据了解,根据今年国庆节的具体放假安排,10月1日至7日放假调休,共7天,10月8日恢复上班。北京市人力资源和社会保障局提醒广大劳动者和用人单位,如安排加班应按规定支付节假日期间加班工资。
法律咨询顾问
3.8w
浏览
快速解决“
劳动纠纷
”问题
当前
6543
位律师在线
立即咨询
病假工资计算?
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 2、病假工资的计算系数按照以下方式确定: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。 病假工资=(计算基数/2 1.75)×计算系数×病假天数。 此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 法律依据: 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
法律咨询顾问
4.1w
浏览
请假工资计算
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 请假期间工资如何支付?具体数额如何确定? 工伤假工资:职工因工伤,在医疗期间,工资照发。 产假工资:女职工产假(包括流产假)期间工资照发,并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。 事假工资:劳动部规定:职工本人结婚或职工的直系亲属死亡,由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作,直系亲属死亡在外需要本人前去料理的,可根据路程远近,另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。对企业职工的一般事假,由于职工在进行加班加点工作时,可以享受加班加点工资待遇,所以,一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇,所以,这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的,工资照发,超过天数的不计发工资。 机关、事业单位的职工请事假的,工资照发。 探亲假工资:根据的有关规定,职工有规定的探亲假期间,按照本人的标准工资照发工资。
法律咨询顾问
3.7w
浏览
厉风律师
执业认证
平台保障
擅长: 刑事辩护、债权债务、合同事务
5.0分
江苏苏旭...事务所
高新区19.3km
电话咨询
在线咨询
年休假假期工资怎样计算
[律师回复] 您好,关于年休假假期工资怎样计算这个问题,我的解答如下,
1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(2
1.75天)。
年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。
月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
2、应休未休年休假工资如何计算及支付?
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数,应当对职工应休未休年休假天数,按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。
用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时,当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数,应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资,折算后不足1整天的部分,不支付年休假工资。
法律咨询顾问
4.8w
浏览
问题未解决?
即刻提问 >
已帮助
3亿+
用户解决法律难题
年休假怎么算,怎么计算年休假工资
根据国务院带薪年休假条例,所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
10w+
浏览
劳动纠纷
产假晚育假怎么计算?保胎假有哪些
[律师回复] 解答如下, 【产假】:女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)女职工产假分别按下列情况执行(
(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。
(二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。【晚育假、晚育护理假】:已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育。符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇符合《条例》规定生育的晚育妇女,在国家规定的产假基础上,增加晚育假30天,其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用,晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。【产前假】:女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间【授乳时间哺乳假】:女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,可适当延长女职工授乳时期,但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间,应算作劳动时间。(上海市女职工劳动保护办法第十五条)女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月
法律咨询顾问
4.3w
浏览
快速解决“
劳动纠纷
”问题
当前
6543
位律师在线
立即咨询
流产假工资计算
[律师回复]
一、女职工流产假规定是怎样的根据《女职工劳动保护特别规定》
第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
二、女职工流产假工资怎么算根据《女职工劳动保护特别规定》
第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
三、关于女职工的相关法律规定请到上查阅,此处不细陈述。“小产假”待遇流产可分为“计划内流产”和“计划外流产”。所谓“计划内流产”指的是妇女怀孕生产是符合计划生育规定的,也就是平时所说的具有“准生证”的怀孕,在怀孕期间自然流产或者实施人工流产的情形。所谓“计划外流产”,指的是妇女怀孕生产是不符合计划生育规定的,该次怀孕属于意外怀孕。也就是已经有过生育的,此次怀孕不具备“准生证”的情况下需要终止妊娠的情形。“计划内流产”属于产假的范畴,享受的是“小产假”待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。按照本市政策,2011年7月1日以后流产的女职工,已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的,根据《妇女权益保障法》
第二十七条
第一款规定,由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。这里的“产假前工资标准”是指女职工流产前12个月内的平均工资性收入。需注意,根据2010年12月20日修订的《上海市女职工劳动保护办法》,只有自然流产或子宫外孕的女职工才可享受“小产假”。但从2012年4月28日起施行《女职工劳动保护特别规定》后,女职工享受“小产假”的条件中不再区分人工流产还是自然流产。另外,根据《劳动合同法》第42条的规定:“女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”第45条规定:“劳动合同期满,有本法第42条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”一般情况下孕期、产期、哺乳期是接续发生的,以最终期限届满即哺乳期结束(孩子满一周岁之时)为准即可。但是,也不排除终止妊娠、婴儿未满一岁死亡等情况。在这些情况下,女职工的三期发生断档,其中的部分环节可能未发生。由此将直接导致第42条所规定的特殊情形灭失,不得解除或终止劳动合同的因素不再存在,用人单位与员工也就不需要继续履行和续延原劳动合同。但是,职工享有的“小产假”待遇仍应兑现。
法律咨询顾问
4.1w
浏览
如何计算公休假
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 工龄是按照你在现工作单位的工作时间计算的。按照《职工带薪年休假条例》规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,年休假期间工龄应当连续计算。根据《职工带薪年休假条例 》 第二条、 第三条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
法律咨询顾问
4.6w
浏览
公休假如何计算?
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 工龄是按照你在现工作单位的工作时间计算的。按照《职工带薪年休假条例》规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,年休假期间工龄应当连续计算。根据《职工带薪年休假条例 》 第二条、 第三条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
法律咨询顾问
3.5w
浏览
问题紧急?
在线问律师 >
6543
位律师在线,高效解决问题
加班费是怎么计算出来的
加班工资的计算是由《劳动法》明确规定的,平时工作日晚上的加班工资是基本工资的1.5倍,双休日的加班工资是基本工资的2倍,而法定节假日作为国家规定的带薪假期,加班工资为基本工资的3倍。
10w+
浏览
劳动纠纷
公休假怎么计算?
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 工龄是按照你在现工作单位的工作时间计算的。按照《职工带薪年休假条例》规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,年休假期间工龄应当连续计算。根据《职工带薪年休假条例 》 第二条、 第三条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
法律咨询顾问
4.5w
浏览
快速解决“
劳动纠纷
”问题
当前
6543
位律师在线
立即咨询
怎么计算公休假?
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 工龄是按照你在现工作单位的工作时间计算的。按照《职工带薪年休假条例》规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,年休假期间工龄应当连续计算。根据《职工带薪年休假条例 》 第二条、 第三条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
法律咨询顾问
3.1w
浏览
怎样计算公休假
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 工龄是按照你在现工作单位的工作时间计算的。按照《职工带薪年休假条例》规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,年休假期间工龄应当连续计算。根据《职工带薪年休假条例 》 第二条、 第三条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
法律咨询顾问
3.1w
浏览
如何计算公休假?
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 工龄是按照你在现工作单位的工作时间计算的。按照《职工带薪年休假条例》规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,年休假期间工龄应当连续计算。根据《职工带薪年休假条例 》 第二条、 第三条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
法律咨询顾问
3.1w
浏览
浏览更多不如
直接问
获取专业解答,
125200
人正在咨询
热门城市
热门专长
区县推荐
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
成都律师
重庆律师
杭州律师
西安律师
武汉律师
苏州律师
郑州律师
南京律师
天津律师
长沙律师
东莞律师
宁波律师
佛山律师
合肥律师
青岛律师
昆明律师
沈阳律师
济南律师
无锡律师
厦门律师
福州律师
温州律师
大连律师
贵阳律师
南宁律师
石家庄律师
太原律师
南昌律师
哈尔滨律师
展开全部
北京劳动纠纷律师
上海劳动纠纷律师
广州劳动纠纷律师
深圳劳动纠纷律师
成都劳动纠纷律师
重庆劳动纠纷律师
杭州劳动纠纷律师
西安劳动纠纷律师
武汉劳动纠纷律师
苏州劳动纠纷律师
郑州劳动纠纷律师
南京劳动纠纷律师
天津劳动纠纷律师
长沙劳动纠纷律师
东莞劳动纠纷律师
宁波劳动纠纷律师
佛山劳动纠纷律师
合肥劳动纠纷律师
青岛劳动纠纷律师
昆明劳动纠纷律师
沈阳劳动纠纷律师
济南劳动纠纷律师
无锡劳动纠纷律师
厦门劳动纠纷律师
福州劳动纠纷律师
温州劳动纠纷律师
大连劳动纠纷律师
贵阳劳动纠纷律师
南宁劳动纠纷律师
石家庄劳动纠纷律师
太原劳动纠纷律师
南昌劳动纠纷律师
哈尔滨劳动纠纷律师
展开全部
利辛县律师
杜集区律师
禹会区律师
宁国市律师
界首市律师
裕安区律师
洛江区律师
南安市律师
蕉城区律师
安溪县律师
光明新区律师
三水区律师
顺德区律师
惠城区律师
龙华新区律师
博白县律师
独山县律师
普定县律师
德江县律师
普安县律师
金沙县律师
安龙县律师
徐水县律师
长安区律师
襄城县律师
扶沟县律师
息县律师
兰西县律师
点军区律师
英山县律师
雨花区律师
茶陵县律师
滨湖区律师
扬中市律师
吴中区律师
连云区律师
灌南县律师
高淳区律师
靖江市律师
新沂市律师
经济技术开发区律师
于都县律师
东乡县律师
浑蓝区律师
阜新蒙古族自治县律师
成武县律师
乳山市律师
环翠区律师
胶州市律师
平度市律师
滕州市律师
张店区律师
兖州区律师
万荣县律师
朔城区律师
大同县律师
鹤庆县律师
矿区律师
小店区律师
鼓楼区律师
城中区律师
灞桥区律师
连江县律师
霍邱县律师
内黄县律师
石狮市律师
射洪县律师
展开全部
律图
>
法律知识
>
劳动纠纷
>
劳动保障
>
年假是怎么计算出来的
首页
找律师
立即咨询
(最快9秒响应)
已经到底啦~
还有疑问,建议直接问律师
6543
位律师在线
立即问律师
苏州用户2分钟前提交了咨询
18****4488用户2分钟前提交了咨询
扬州用户4分钟前提交了咨询
淮安用户3分钟前提交了咨询
18****6879用户4分钟前提交了咨询
17****6369用户3分钟前提交了咨询
顶部
温馨提示
阅读时间较长,您可直接咨询律师
律图法律咨询
24h在线
18
万+
认证律师
15
亿+
普法人次
9
秒
最快响应
宿迁135****4656用户1分钟前已提交咨询
淮安134****2103用户3分钟前已获取解答
泰州181****6976用户4分钟前已提交咨询
徐州152****6455用户3分钟前已获取解答
常州188****6058用户1分钟前已提交咨询
沭阳180****7005用户2分钟前已获取解答
立即咨询
(问题解决率99%)
推荐使用
继续浏览
请确认咨询信息
温馨提示:若脱离平台进行转账或付费将不受平台保障
电话咨询
律师
深度沟通20分钟,问题解决率99%
解答不限次数,服务时间内无限次追问
律师一对一电话服务,提供专业指导建议
服务类型:
联系电话:
手机号已加密,律师将无法获取您的真实手机号
若律师未及时响应,平台将推荐优选律师为您服务
推荐勾选