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年假是怎么计算出来的
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以下是一般的计算方法:工作年限:年假的计算通常基于员工的工作年限。根据《职工带薪年休假条例》,员工的工作年限分为三个档次:累计工作满1年不满10年的,享受5天带薪年休假。累计工作满10年不满20年的,享受10天带薪年休假。累计工作满20年以上的,享受15天带薪年休假。累计工作时间:工作年限的累计是指员工从开始工作至今的总工作时间,而不是指在当前单位的工作时间。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的,参考下文。
一、
年假
是怎么计算出来的
以下是一般的计算方法:
工作年限:年假的计算通常基于员工的工作年限。根据《职工带薪
年休假
条例》,员工的工作年限分为三个档次:
累计工作满1年不满10年的,享受5天带薪年休假。
累计工作满10年不满20年的,享受10天带薪年休假。
累计工作满20年以上的,享受15天带薪年休假。
累计工作时间:工作年限的累计是指员工从开始工作至今的总工作时间,而不是指在当前单位的工作时间。如果员工在不同单位工作过,应当将所有工作年限累计计算。
实际工作时间:如果员工在一年中实际工作的时间少于12个月,那么他们享受的年假天数可能会按照实际工作时间比例进行折算。
特殊规定:有些单位可能会有特殊的规定,比如对于工作性质特殊或者工作地点特殊的员工,年假的计算方式可能会有所不同。
不享受年假的情况:根据《职工带薪年休假条例》,员工如果有下列情形之一,不享受当年的带薪年休假:
职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的;
累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;
累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
年假的计算和安排应当遵循法律
法规
的规定,同时也要考虑到企业的实际情况和员工的个人需求。如果有疑问,建议咨询人力资源部门或法律专业人士。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第五条职工带薪年休假的期限,按照以下办法计算:(一)工作满1年不满10年的,享受5天带薪年休假;(二)工作满10年不满20年的,享受10天带薪年休假;(三)工作满20年以上的,享受15天带薪年休假。
二、年休假怎么计算
年休假按照职员的工作年限计算,具体来说,如果职员累计工作的时间超过了一年、但是不足十年,那么年假为五天。累计工作的时间如果超过了十年、但是不足二十年,那么年假为十天。那些累计工作年限超过了二十年,那么年假为十五天。
在放年假期间,单位需要正常给职员发放工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位如果没有安排年假、也没有给职员发放三倍的工资,那么单位就违反了《
劳动合同法
》等法律的规定。
通常情形下年假不会跨年安排,单位如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、国家年假怎么规定的
1、《中华人民共和
劳动法
》规定了带薪年休假制度,根据
工龄
不同,年休假天数也不同:
(1)工作满1年不满10年的,年休假5天;
(2)工作满10年不满20年的,年休假10天;
(3)工作满20年以上的,年休假15天。
2、特殊情况下,劳动者在法定休息日、
法定节假日
连续休息后连续工作,用人单位应当安排补休或者支付工资报酬。劳动者享受年休假,应提前30日向用人单位提出书面申请,用人单位不得拒绝申请,但特殊情况下可以延期。值得注意的是,具体的年休假天数和规定可能会因地区政策、行业、用人单位的规定等因素而有所不同。
3、被派遣职工在
劳动合同期限
内无工作期间由
劳务派遣
单位依法支付劳动报酬的天数多于其应休年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其应休年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应协商安排补足。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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产假工资怎么计算的?产假工资怎么计算的?
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小产假15天的工资如何计算,是按照病假计算,再领取生育津贴吗?
[律师回复] 我国劳动法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天。根据以上相关规定,事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资,即:月工资÷21.75×事假天数应扣除的事假工资病假期间应支付的工资:当地月最低工资标准×0.8÷21.75×病假天数病假期间应支付的工资.
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判刑六年几年假释出来?
一般判刑六年需要执行三年之后才能假释出来,对于被判有期徒刑的必须要执行原刑期的二分之一才可以申请假释;在申请时也需要确定犯罪分子有悔罪的表现,放出去没有再犯罪的危险性就可以假释成功。
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婚假丧假等假期工资如何计算
[律师回复] 您好,针对您的婚假丧假等假期工资如何计算问题解答如下,
(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协调结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。同时,按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
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带薪休假年限可累计计算
[律师回复] 对于带薪休假年限可累计计算这个问题,解答如下, 李小姐在一家电脑公司已经工作了7年,之前她在一家图书公司工作了4年。昨天,她致电本报热线问带薪休假时,在图书公司工作的4年能否累计为工作年限 律师提示: 《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间,应当计为工作时间。”所以,李小姐只要能够提供相关证明材料证明自己累计工作时间已经达到11年,就可享受相应天数的带薪休假。(午报记者周卫法) 阅读延伸:工资福利劳动就业
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年假怎么计算
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 每到放假的时候大家都是很开心的,但是也有的人却要加班。不过法定节假日是的时候是要支付假期工资的。2020年假期工资怎么算呢法定假期,如10月1日至3日为法定节假日,应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。其余4天则为休息日,加班工资只能为基数的2倍。据了解,根据今年国庆节的具体放假安排,10月1日至7日放假调休,共7天,10月8日恢复上班。北京市人力资源和社会保障局提醒广大劳动者和用人单位,如安排加班应按规定支付节假日期间加班工资。
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病假工资计算?
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 2、病假工资的计算系数按照以下方式确定: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。 病假工资=(计算基数/2 1.75)×计算系数×病假天数。 此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 法律依据: 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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年假的计算方法?
国家对于年休假的时间有明确的规定:1 累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。2 已满10年不满20年的,年休假10天。3 已满20年的,年休假15天。同时也规定国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,有很多用人单位的年休假的时间往往比上述法定的时间长,各公司年假与法定年假的差异,通常被称为公司福利年休假。
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请假工资计算
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 请假期间工资如何支付?具体数额如何确定? 工伤假工资:职工因工伤,在医疗期间,工资照发。 产假工资:女职工产假(包括流产假)期间工资照发,并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。 事假工资:劳动部规定:职工本人结婚或职工的直系亲属死亡,由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作,直系亲属死亡在外需要本人前去料理的,可根据路程远近,另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。对企业职工的一般事假,由于职工在进行加班加点工作时,可以享受加班加点工资待遇,所以,一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇,所以,这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的,工资照发,超过天数的不计发工资。 机关、事业单位的职工请事假的,工资照发。 探亲假工资:根据的有关规定,职工有规定的探亲假期间,按照本人的标准工资照发工资。
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我是一个小时工,公司派我节假日加班,也是小时计算的,听说正常的员工加班在节假日加班都有加班费,但是我们每次都是象征性给一点,想问一下计时工资节假日如何计算加班费?
[律师回复] 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,法定节假日用人专单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收属入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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又计时又记件的厂休病假或年假怎样计工资
[律师回复]
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益!
3.至于病假工资,根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80。”
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46天流产了,休计生假,叠加51,计生假有双休吗
[律师回复] 【法律意见】
1、不能享受该待遇的:享受有薪产假的前提是当事人符合户口所在地的计生政策,经当地的计生部门审批后,有生育指标的前提下而生育的,才能享受;
2、当事人不符合当地的计生政策而生育的,属于主体不符合享受产假的情况,生育后还需要根据我国《人口与计划生育法》第41条、42条的规定处理。
【法律依据】
《中华人民共和国人口与计划生育法》的规定:
第二十三条 国家对实行计划生育的夫妻,按照规定给予奖励。第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术,享受国家规定的休假;地方人民政府可以给予奖励。
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