拖欠工资都可以索要哪些补偿

我们有以下几点需要提醒您注意：

首先，如果雇主在法定的期限内未能全额支付劳动者所应得的工资待遇，这已构成了严重的违法行为。

在此情况下，他们不仅需要立刻为员工支付其薪资标准的全部款项，且同时须追加等同于工资薪酬总额的 25%作为经济上的额外补偿。

其次，若雇主存在以下任何一种情况，即从事劳动行政管理工作的职能部门有权利要求雇主在指定的期限内支付劳动薪酬、加班费用以及因劳动合同解除或终止而产生的经济补偿款项；同时，若劳动报酬低于所在地区的最低工资标准时，则必须为广大职工足额补齐相应的差额部分；如若逾期不支付，将由相关机构责令雇主按照应付金额的 50%至 100%之间的标准，向劳动者支付增加的赔偿金。

具体而言，这些情况包括但不限于以下几个方面：（1）未能严格履行劳动合同中的约定内容，也未能遵守《劳动合同法》的法律规定来支付劳动者的劳动报酬；（2）支付给劳动者的工资报酬远低于当地最低工资标准；（3）在要求劳动者加班的前提下却未能支付应有的加班费；（4）在劳动合同解除或终止后，未能按照《劳动合同法》的规定及时向劳动者支付经济补偿。

最后，我们必须指出，雇主应该按照签订的劳动合同中所约定的规范，并根据国家法律法规的精神，准确无误地向劳动者发放相应的劳动报酬。

在任何情况之下，雇主都不得故意拖延甚至未能全额支付劳动报酬。

对于这种拖欠或未足额支付劳动报酬的行为，人民法院有权依据法律程序，下达支付令以解决问题。

法律依据：

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。"

二、欠钱不还起诉有用吗名下没有财产

可以向法院起诉，胜诉后可以向法院申请强制执行，可以查询、冻结、划拨被申请执行人的存款;扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等强制措施。

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条

发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。"

三、未成年欠款不还要找谁还款

视具体情况而定。如果是十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可独立承担民事责任，直接找本人要即可。如果是不满十周岁的未成年人是无民事行为能力人，欠钱要根据欠钱的原因和数额等，由他的法定代理人代理民事活动。

法律依据：

《民法典》第十八条

成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对拖欠工资都可以索要哪些补偿的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。