工地拖欠工资怎么处理

一、工地拖欠工资怎么处理

1、员工若面临薪资拖欠问题导致争议，应当首先试图自行向雇主提交有关薪酬支付的要求，积极与其展开交流及协商。

从整体角度来看，大部分企业会关注诉讼产生的成本以及可能带来的负面影响，因此通常会欣然接受支付符合规定的薪水的恳求。

当双方达成共识以后，员工可以与企业签署相应的和解协议。

然而值得注意的是，此类协议并不具有强制执行的价值。

2、劳动争议发生之后，员工还可以向劳动争议调解委员会提出建议请求，要求该委员会主办协调事宜。

该调解委员会通常由职工代表、雇主代表以及工会代表共同组建构成，能以客观中立的立场协助纠纷双方缓解矛盾，同时亦有助于降低双方法律上的负担。

因此，员工在面临薪资拖欠争议情况时，不妨优先选择这类途径进行解决。

倘若双方能够在此基础上取得共识，可委托劳动争议调解委员会编制调解协议，尽管此类协议同样不具强制执行性质。

3、假如员工无法与雇主通过协商解决问题，或经过多次协商仍然未果，他们有权于劳动关系结束之日起1年内，直接向聘请方所在地区或者劳动合同实际履行地点的劳动争议仲裁委员会提起仲裁程序。

与上述两种途径相比，劳动仲裁乃是处理劳动争议的必要步骤，即在所有其他可能的办法都无法有效追讨欠薪的情况下，必须采取劳动仲裁作为最终手段。

在仲裁开始审理之前，仲裁部门将引导进行纠纷调解工作，此时所出具的调解文书将拥有强制执行效力。

一般而言，由于拖欠员工薪资报酬而引发的争议，对于雇主来讲属于一裁定终局之行。

4、如若员工对劳动仲裁的裁决结果不满，则自收到仲裁裁决书发行之日起15整天内，可向裁判机关所在地的基层人民法院发起诉讼。

也就是说，一旦员工未能实现预期目的；

例如未能成功要求归还欠薪，或者得到的还款数额不足，员工仍旧享有一次救济的权利，既可通过诉讼形式来进行弥补。

然而用人单位则只有在符合特定法定条件之下，方可向法院申请撤销仲裁决定。

这也是针对社会弱势群体利益的制度维护手段之一。《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、工地拖欠工资没有合同应该如何处理

工地拖欠工资，可以通过以下几种方式讨要工资：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

没有签订劳动合同的，劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5、其他劳动者的证言。《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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