厦门辞退员工赔偿标准

[律师回复] 　　廉租房申请流程是什么
1、领表填表：符合规定条件的家庭，向户口所在地的街道（乡镇）领取《核定表》。
2、提交材料：申请家庭推举一名具有完全民事行为能力的家庭成员作为申请人，向户口所在地街道办事处或乡镇人民政府提出申请，并提交以下申请材料及复印件。　　重残家庭须提供残联出具的重残证明；有患大病成员家庭须提供医疗机构出具的大病诊断书；居住危房的由房屋安全鉴定机构出具的危险房屋鉴定书。
3、初审：街道（乡镇）住房保障管理部门收到申请家庭交报的材料后，应当及时做出是否受理的决定，并向申请人出具书面凭证。
4、复审：区（县）住房保障管理部门应自收到申请材料之日起10个工作日内完成对申请资料的复审，符合条件的，确定配租方案。
5、备案：市住房保障管理部门自接到区（县）住房保障管理部门上报材料之日起8个工作日内完成备案工作。
6、租房轮候：符合条件的租房补贴家庭可以持《通知单》寻找租赁房源，与房屋出租人签订租赁合同，并到户口所在地的区（县）住房保障管理部门备案。由房屋出租人每月领取补贴。

[律师回复] 《厦门市外来员工基本养老保险办法》第七条　外来员工按本办法参保后男年满60周岁、女年满55周岁，基本养老保险关系仍在厦门市，且1999年7月后的实际缴费年限累计满15年或15年以上的，可在厦办理退休手续，享受退休待遇；男年满60周岁、女年满50周岁，实际缴费年限累计满10年不满15年的，可以个人身份在厦逐月继续缴费至满15年后办理退休手续。在职人员由单位办理，离职人员可个人办理。

[律师回复] 《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
实际操作中，用人单位经常会把转出与封存、终止等概念混淆，而三者在内涵、操作结果上都有很大的区别：
封存是用人单位为职工办理暂时中止缴纳社会保险费的手续，如职工被司法机关拘留、逮捕后的审查期间或失踪期间，用人单位可按相关规定为其申报封存。而终止则是指因职工死亡或者出国定居，用人单位为其办理个人养老保险帐户终止的手续。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的客观情况指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 户口挂靠，首先你要符合厦门人才引进的条件或者其他落户条件，而自己又没有住宅性质的房产（店面，商住，写字楼不能落户）。第二，亲友家同意你挂靠，并愿意到户口本、身份证、房产证去户口所在地的派出所签定同意挂靠协议。第三，将户口挂在亲友的户口本上。但是，有些性质的落户是不能挂靠的，比如社保+暂住证这种落户形式，一定要自有房产。还有骨干员工落户，也必须要有自己的房产。补充：2016年1月1日起厦门已经取消购房落户，不管买什么性质的房子，不管多大面积的房子均不能落户。

[律师回复] 　　　
首先，没有任何规定，双方在离婚后，一方的户口必须迁出或者分户，因为是否进行户籍迁转属于公民自由选择的权力范围。同时，关于双方离婚后的户口问题，没有细化的规定。　　
其次，公安机关作为户籍的管理机关，当事人有权直接到公安机关了解户籍政策，公安机关有告知的义务。根据《户口登记条例》第三条规定，户口登记工作，由各级公安机关主管。城市和设有公安派出所的镇，以公安派出所管辖区为户口管辖区;乡和不设公安派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。

[律师回复] 《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
实际操作中，用人单位经常会把转出与封存、终止等概念混淆，而三者在内涵、操作结果上都有很大的区别：
封存是用人单位为职工办理暂时中止缴纳社会保险费的手续，如职工被司法机关拘留、逮捕后的审查期间或失踪期间，用人单位可按相关规定为其申报封存。而终止则是指因职工死亡或者出国定居，用人单位为其办理个人养老保险帐户终止的手续。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 按照社会保险法相关规定，社保是指基本养老、基本医疗、失业保险、工伤保险和生育保险。沈阳地区实际缴纳是分为企业职工参保，一式个体灵活参保，有单位的按照企业职工参保，交五险。是按照工资为基数交的，个人参保可以交养老和医疗两险。是按照几个档选折基数来交的。
现在退休时按照养老保险累计缴费满15年，医疗保险累计满25年，打到法定退休年龄，可以办理退休并享受退休待遇。现在参保女职工是55岁退休，男职工60岁退休。你可根据自身情况参保。
贷款买房是社保，应该是缴纳满一年的社保，着急可以补缴一年的，在网上打印社保凭证就行。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 按照社会保险法相关规定，社保是指基本养老、基本医疗、失业保险、工伤保险和生育保险。沈阳地区实际缴纳是分为企业职工参保，一式个体灵活参保，有单位的按照企业职工参保，交五险。是按照工资为基数交的，个人参保可以交养老和医疗两险。是按照几个档选折基数来交的。
现在退休时按照养老保险累计缴费满15年，医疗保险累计满25年，打到法定退休年龄，可以办理退休并享受退休待遇。现在参保女职工是55岁退休，男职工60岁退休。你可根据自身情况参保。
贷款买房是社保，应该是缴纳满一年的社保，着急可以补缴一年的，在网上打印社保凭证就行。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据相关法律的规定，公司倒闭的，依据《劳动合同法》第四十七条的规定对员工进行赔偿，员工工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 厦门公司员工工伤待遇具体如下：
(一)在医疗期间享受如下待遇：
1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。
2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。
3、工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。
(二)职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇;
1、职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产(工作)岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。
同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%。评上护理、依赖等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为当地上一年职工月平均工资的50%、40%、30%。完全护理依赖者中特别严重的按60%发给。
易地安家的，由所在单位一次性发给当地上一年职工平均工资6个月的安家补助费，途中所需车船费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费均由所在单位按照因公出差标准报销。
2、伤残等级被鉴定为五级至十级的，原则上由单位安排适当工作，并享受以下待遇：
发给一次性伤残补助金，分别为伤残职工本人工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准。
伤残程度被评为五至六级且单位难以安排工作的，经本人同意，可以退出生产、工作岗位，由单位办理因工致残内退手续，并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间单位和个人继续缴纳社会保险费，直至符合退休条件时，按照规定办理退休。
伤残程度被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经单位同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人愿意另行择业的，可以由单位发给一次性伤残就业补助金或者伤残回乡安置费。标准分别为20个月、18个月、12个月、6个月，同时终止工伤保险关系。
伤残程度被评为七级至十级的，在劳动合同期内，单位确实难以安排适当工作、职工本人又不愿意自谋职业的，由单位根据伤残等级分别按月发给相当于职工本人工资60%、50%、40%、30%的生活费。

[律师回复] 你好，厦门职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%，由用人单位自主确定支付办法。
法律依据：
《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《厦门市企业工资支付条例》第二十一条
劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短，按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于本市当年度最低工资标准的百分之八十。 劳动者因工负伤医疗期间的工资按照工伤保险的有关规定执行。
如仍有疑问，可以在线咨询律图网专业律师。

[律师回复]
1、不可以，违章只能在违章地处理或者车辆号牌核发地处理。厦门的牌照，在厦门违章的，只能在厦门处理违章，不能到漳州处理。
2、根据公安部在2009年4月1日起施行的《道路交通安全违法行为处理程序规定》，
第四条 交通警察执勤执法中发现的违法行为由违法行为发生地的公安机关交通管理部门管辖。
第五条 交通技术监控资料记录的违法行为可以由违法行为发生地、发现地或者机动车登记地的公安机关交通管理部门管辖。

[律师回复] 单位开除员工需要赔偿，在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
在劳动合同期内，依据劳动法第四是六条规定：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；劳动者可获得工作每满一年支付一个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
故应支付一个半月经济补偿。

[律师回复] 【法律意见】
生育保险报销条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费，符合国家和省人口与计划生育规定。 　　
【法律依据】
《女职工特殊保护规定》
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 厦门市户籍人员，达到法定退休年龄，在厦社保缴费记录累计满15年及以上，可在厦办理退休手续，享受退休待遇。厦门市户籍符合下列条件之一的，可申请将异地社保转入厦门合并：
（
1）正在厦参保或在厦保留有基本养老保险关系（包括视同缴费）的；
（
2）基本养老保险关系不在厦门，但到达法定退休年龄时各参保地的缴费年限（包括视同缴费）均不满10年的；
（
3）经厦门市组织部门、人力资源社会保障部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的。转入的年限及金额可合并计算（重复部分的个人账户储存额予以合并，个人缴费年限不重复计算。）

[律师回复] 能报。厦门的社保卡在省内福建省联网的医院可直接刷卡使用，享受医保待遇，无需参保人员再拿回厦门审核报销。
《中华人民共和国社会保险法》规定：
第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

[律师回复] 泉州的社保如何转移到厦门：
1、参保人凭原参保地社保经办机构开具的养老保险《缴费凭证》和医疗保险《参保凭证》到转入地社保经办机构申请转入；
2、转入地社保经办机构在收到申请材料的15个工作日内受理完毕，向原参保地社保经办机构发出养老保险和医疗保险的《转移接续联系函》；
3、原参保地社保经办机构在收到《转移接续联系函》的15个工作日内向转入地社保经办机构转出社保基金并发出《转移接续信息表》；
4、转入地社保经办机构在收到原参保地的社保基金和《转移接续信息表》的15个工作日内受理完毕。如果原参保地转入的基金和《转移接续信息表》上体现的金额不符，或《转移接续信息表》未按照人社部的要求正确填写，则需退回修改以免影响参保人员的待遇享受。

[律师回复] 要办理转移才可合并计算。如是异地转入厦门，同时在厦门市和异地重复缴纳职工基本医疗保险的，其在异地的个人医疗账户资金可与厦门市个人医疗账户资金合并计算，但个人重复缴费的年限不得累加计算。参保人员同时在厦门市和其他统筹地区存在基本养老保险关系的，在办理转移接续基本养老保险关系时，1998年1月1日前重复期间的缴费工资按在厦门市的实际缴费确定；1998年1月1日后重复期间的缴费工资按就高不就低的原则确定；重复部分的个人账户储存额予以合并，个人缴费年限不重复计算。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 每一天都有很多企业倒闭宣布破产，在公司宣告破产后，紧接着就是进行破产清算程序，在清算结束后公司也就消灭了法人资格。此时公司既然都不复存在了，那么与员工的劳动关系自然也就要解除。在公司破产之后员工会有多少赔偿呢
公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，就应该支付十个月补偿金。
公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：
职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条
(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。