被公司强制辞退怎么赔偿

一、被公司强制辞退怎么赔偿

关于已签订劳动合同的正式员工的解雇和相应赔偿问题，我们可以了解到：

首先，无缘由地辞退员工将导致单位需付双倍经济补偿金；

其次，当合同到期后解聘员工时，单位只需支付经济补偿金即可；

再则，若因经营困难等原因进行裁员，同样需向员工支付经济补偿金；

然而，若员工严重违反公司规定，单位无需支付任何补偿；

对于试用期内工作表现未达要求而用人单位决定予以解雇的情况，单位亦无需承担经济补偿责任；

最后，针对已经达到退休年纪的员工，他们并没有资格享有经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、被公司强行辞退该如何做

被公司强行辞退的，企业要承担赔偿责任，赔偿的标准有以下几种：

1、用人单位无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；

2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；

3、第单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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