较大事故处罚标准

最新修订 | 2024-04-20
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包同贺律师
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专家导读 对于重大安全事故的罚款,具体标准如下: 1. 一般事故: 罚款20万元至50万元。 2. 较大事故: 罚款50万元至100万元。 3. 重大事故: 罚款100万元至500万元。 4.特大事故: 罚款500万元至1000万元。
较大事故处罚标准

一、较大事故处罚标准

关于重大安全事故罚款方面的规定如下:

对于在事故调查过程中被认定为对事故发生负有责任的各类企业和组织机构,将按照以下规定进行处罚:

首先,若事件仅构成一般的安全事故,则面临20万元至50万元不等的罚款;

其次,如若酿成较大规模的事故,将会接到由50万元至100万元之间的罚单;

再者,对于造成重大安全事故的单位或个人,其可能会负担起100万元至上500万元之间的罚金

最后,如果属于极其严重的特大事故,涉事公司或个人无疑将不得不支付高达500万元至1000万元的巨额罚款。

此外,针对那些未能严格遵守安全生产管理职责,最终导致事故发生的事故单位主要负责人,他们也将面临相应的经济处罚。

具体而言,根据事故级别的不同,这类负责人将受到不同程度的罚款惩戒:

比如说,如果事故的级别只是一般的安全事故,那么该负责人将需要接受其年收入30%的罚款惩罚;

然而,若是构成了较大规模的事故,负责人则需要承担其年收入40%的罚款;

如果造成的是重大事故,负责人除了面临更高的罚款金额外,还应被依法处以60%的年收入罚款;

至于构成特别重大事故的主要责任人,他们将需要承担其年收入80%的罚款,同时,这也是最严厉的处罚方式之一。

如果这些行为涉及到公务员等国家公职人员,那么相关部门将有权依法对其实施纪律处分,情节严重者还可依法追究其刑事责任。《刑法》第一百三十四条

在生产、作业中违反有关安全管理的规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑。强令他人违章冒险作业,或者明知存在重大事故隐患而不排除,仍冒险组织作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处五年以上有期徒刑。

二、较大事故如何追究领导责任

较大事故可以追究领导刑事责任,行政和民事责任

生产经营单位的其他负责人和安全生产管理人员未履行本法规定的安全生产管理职责的,责令限期改正,处一万元以上三万元以下的罚款;导致发生生产安全事故的,暂停或者吊销其与安全生产有关的资格,并处上一年年收入百分之二十以上百分之五十以下的罚款;构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。

生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责,导致发生生产安全事故的,由应急管理部门依照下列规定处以罚款:

(一)发生一般事故的,处上一年年收入百分之四十的罚款;

(二)发生较大事故的,处上一年年收入百分之六十的罚款;

(三)发生重大事故的,处上一年年收入百分之八十的罚款;

(四)发生特别重大事故的,处上一年年收入百分之一百的罚款。《中华人民共和国安全生产法》第九十五条 生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责,导致发生生产安全事故的,由应急管理部门依照下列规定处以罚款:

(一)发生一般事故的,处上一年年收入百分之四十的罚款;

(二)发生较大事故的,处上一年年收入百分之六十的罚款;

(三)发生重大事故的,处上一年年收入百分之八十的罚款;

(四)发生特别重大事故的,处上一年年收入百分之一百的罚款。

《中华人民共和国安全生产法》第九十六条 生产经营单位的其他负责人和安全生产管理人员未履行本法规定的安全生产管理职责的,责令限期改正,处一万元以上三万元以下的罚款;导致发生生产安全事故的,暂停或者吊销其与安全生产有关的资格,并处上一年年收入百分之二十以上百分之五十以下的罚款;构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“较大事故处罚标准”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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