十一上班工资怎么算

一、十一上班工资怎么算

关于国庆节假期中员工薪资计算问题，主要存在以下三种状况：

1.三倍薪资：

10月1日至3日期间，如果雇主要求员工加班，则应当按照最低不得低于工资的300%比例支付加班酬劳。

法定假日加班所得薪水=当月平均工资除以21.75个工作日再乘以300%乘以实际加班天数。

在此提醒注意，此处提及的“实际加班天数”并非通常理解上的劳动时间，而是经标准工时换算后的实际每日加班小时数。

2.双倍薪资：

10月4日至8日这段时间内，如果雇主仍要求员工加班，则必须首先提供相应的补休机会。

若无法实际安排补休，则需按照不低于工资的200%的比例支付加班薪酬。

在休息日加班情况下，所得薪水计算公式如下：

休息日加班薪酬=当月平均工资除以21.75个工作日再乘以200%乘以实际加班天数。

同样要特别注意，这里所说的“实际加班天数”同样为每日加班小时数换算成的峰值天数。

3.正常薪资：

至于在10月1日至8日这一段时间内，雇主若并未安排员工加班事项，那么应依照以往既定的工资发放规定进行结算。《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、十一上班怎么给工资

劳动者在法定休假日工作的，公司应该按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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